Pro Präsenz im Büro: Der Wert von Austausch und Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass wir wieder regelmäßig ins Büro kommen, insbesondere nach einer Zeit der verstärkten Remote-Arbeit. Die Rückkehr ins Büro bietet viele Vorteile, die oft in der Diskussion um die Flexibilität und das Homeoffice übersehen werden.
1. Förderung der Teamdynamik: Das persönliche Miteinander stärkt den Teamzusammenhalt und fördert spontane Gespräche, die für die Zusammenarbeit wichtig sind.
2. Vermeidung von Isolation: Nach längeren Phasen der Remote-Arbeit können Isolation und das Gefühl der Entkopplung entstehen. Das Büro bietet einen Raum für den direkten Austausch, der das Wohlbefinden fördert.
3. Effizientere Kommunikation: In vielen Fällen ist die Kommunikation im Büro klarer und schneller. Missverständnisse werden reduziert, und es ist einfacher, auf spontane Fragen oder Ideen zu reagieren.
4. Kreativität und Innovation: Der direkte Kontakt zu Kollegen inspiriert neue Ideen und fördert kreative Lösungen, die in virtuellen Meetings manchmal schwerer entstehen.
5. Stärkung der Unternehmenskultur: Präsenz im Büro trägt dazu bei, eine gemeinsame Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, die für den langfristigen Erfolg wichtig ist.
Ich kann die ganze Diskussion und Aufregung rund um die Präsenzpflicht nicht wirklich nachvollziehen. Dass der Arbeitgeber deshalb so schlecht bewertet wird, ist mir unbegreiflich. Es scheint mir, dass wir in einer Gesellschaft leben, die immer bequemer und isolierter wird. Es sind doch die Menschen, die ein Büro lebendig machen und den Austausch fördern. Ohne den direkten Kontakt fehlt oft der persönliche Bezug und das Gefühl der Verbundenheit, das uns als Team stärker macht.
Ich denke, dass eine Mischung aus beiden Welten – der Flexibilität des Homeoffice und der Präsenz im Büro – der richtige Weg ist, um die Vorteile beider Arbeitsweisen zu kombinieren und das Beste aus beiden zu schöpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die momentanen Einsparungen und die fehlende motivierende Ansprache an die Mitarbeitenden führen zu einer gewissen Verunsicherung. Ein klarer und wertschätzender Austausch könnte dazu beitragen, dass sich das Team auch in schwierigen Zeiten motiviert fühlt und hinter den Entscheidungen steht. Es könnte sinnvoll sein, die Mitarbeitenden stärker in den Veränderungsprozess einzubeziehen, indem man sie nach ihren Ideen oder Bedenken fragt. Ein Dialog statt nur einer Ansprache fördert das Gefühl der Mitverantwortung und kann das Engagement erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ausführliche Rückmeldung mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Rückkehr ins Büro und die damit verbundenen Vorteile wie Teamdynamik und Unternehmenskultur positiv hervorhebst – diese Aspekte sind auch für uns zentral, um ein lebendiges und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Weiterhin schätzen wir die Flexibilität unserer Arbeitsbedingungen sehr und bieten daher unseren Mitarbeitenden an, zu selben Teilen aus dem Home Office zu arbeiten.
Dein Hinweis zur Kommunikation und zum Einbezug der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse ist sehr wertvoll. Wir nehmen diese Rückmeldung gerne auf und prüfen, wie wir hier noch gezielter ansetzen können.
Vielen Dank für deine Perspektive und dein Engagement! Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei o2 Telefónica.
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)