Als digitaler Vorreiter wird jetzt auf Präsenzpflicht gesetzt! Vom ehemals #greatplacetowork back to #oldschool
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass wir hervorragend die unternehmerischen Ziele in Teamwork vorantreiben und dabei auch berufliche Beziehungen über den Bildschirm hinaus aufbauen konnten, gerade für viele Kollegen die aktuell ausschließlich mit Fachkräften aus dem Ausland zusammenarbeiten.
Kommunikation
Erst wird die Zufriedenheitsumfrage der Mitarbeiter gestartet und kurz vor Abschluss der Umfrage wird der Officezwang eingeführt. Schade, dass hier nicht ehrliches Feedback auf transparenter Basis abgefragt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Einstellung der meisten Kollegen ist herausragend mit hoher Motivation gemeinsame Ziele zu erreichen. Ausnahmen gibt es in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Auf Grund der Office Pflicht geht mir extrem viel Zeit an den Berufsverkehr verloren, in meinen Augen nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher immer sehr viel Glück mit direkten Vorgesetzten und nur Top Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Dieses Unternehmen bietet eine große Vielfalt an beruflichen Herausforderungen und die nötige Offenheit Funktionen auch crossfunktional zu besetzen. Das finde ich den größten Pluspunkt an diesem Unternehmen, wer intrinsisch motiviert ist, hat hier jede Möglichkeit in einem spannenden Umfeld zur beruflichen Entwicklung.
Gleichberechtigung
Empfinde ich als ausgewogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Statt einem Zwang zur Officepflicht würde ich mir Anreize wünschen, die den Office Besuch schmackhaft machen.
Diesen neuen Druck empfinde ich als Vertrauensbruch und Geringschätzung der Mitarbeiter.
Das Aushängeschild #greatplacetowork verliert dadurch leider sehr. Mitarbeiterbedürfnisse werden ignoriert und werden weg argumentiert. Viele sind mit internationalen Kollegen ausschließlich in virtuellen Calls unterwegs, die Zeit für die zahlreichen und oft späten Termine ist ohnehin knapp und jetzt noch Anfahrtsweg in ein kaltes Großraumbüro mit zu wenigen Rückzugsmöglichkeiten dazu. Das finde ich nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Kosten der Umwelteinflüsse wieder zurück ins Office, schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde mir mehr Gleichbehandlung bei gleichen Aufgaben wünschen.
Image
Nicht so modern und innovativ wie es nach außen scheinen soll.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Eindrücke zu teilen. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, an den richtigen Stellen besser zu werden.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Vielfalt an beruflichen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns positiv hervorhebst.
Zu deinen Anmerkungen zur Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass Flexibilität weiterhin ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitskultur bleibt. Persönliche Begegnungen sind essenziell für Teamzusammenhalt, kulturellen Austausch und Innovation. Unser Ziel ist es, durch ein ausgewogenes Hybridmodell beides miteinander zu verbinden. Im Tower befinden sich weiterhin auf jeder Etage zahlreiche Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate und konzentrierte Arbeit.
Danke noch einmal für dein differenziertes Feedback.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)