Früher super , jetzt nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Shop Manager wird Verantwortung gegeben, trotzdem entscheidet immer der Regionalleiter.
Wenn etwas nicht läuft obwohl der Regionalleiter entschieden hat, wird der Shop Manager zur Verantwortung gezogen.
Zu wenige Mitarbeiter in den Shops, so dass man bei Urlaub und Krankheit ohne Sorgen und gerecht planen kann.
Anweisungen von oben ohne Flexibilität.
Mitarbeiter haben früher sehr gerne gearbeitet.
Viele denken über Kündigung oder Wechsel nach.
Interne "Arbeitgeber Bewertung" wird immer vom Regionalleiter beeinflusst und manipuliert.
Die Shop Manager sollen bei der Bewertung neben den Mitarbeitern stehen und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter mit "sehr gut" bewerten.
Wenn mal die Ergebnisse eines Shops Auffällig ist, wo ein Mitarbeiter mal ein Thema negativ bewertet hat, werden Gespräche mit dem Shop Manager geführt.
Bei internen Bewerbungen wird man vom Regionalleiter niedergemacht, wie man das ohne Absprache mit ihm trotzdem getan hat.
Die Mitarbeiter werden nicht mehr als Menschen respektiert. Wünsche,Bedürfnisse Anregungen werden als Kritik gesehen und sofort erfolgt ein Negativer Psychischer Druck um den Mitarbeiter Mundtot zu kriegen. Mitarbeiterrechte werden nicht geachtet, aber alle Mitarbeiter schweigen wegen Arbeitsplatzverlust.Zu wenige Mitarbeiter im Shop.Man arbeitet durchgehend unter Druck und öfters alleine.Man kann nicht mal auf Toilette.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen.Jeder Shop sollte mindestens durchgehend mit zwei Mitarbeitern besetzt sein und ein Mitarbeiter nicht alleine im Shop stehen.
Vertriebsleiter und Regionalleiter sollten vom hohen Ross runterkommen.
Bonus System verändern.
Ziele an die Realität anpassen.
Arbeitsatmosphäre
In den Shops sehr gut.
Alles nach oben schlecht, da die sich nichts sagen lassen.
Kollegenzusammenhalt
In dem eigenen Shop immer sehr gut, aber zwischen den Shops wird nicht geholfen und viel rumerzählt.
Work-Life-Balance
Zu wenige Mitarbeiter.Mitarbeiter pro Shop sind auf minimum reduziert.
Wenn sehr oft steht man alleine obwohl das nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Regionalleiter und Vertriebsleiter arbeiten nur zu ihrem Interesse.
Sehr oft können die die KPI nicht richtig auswerten und bewerten.
Wenn man dann die KPI selber bewertet und die richtigen Ansätze mit Lösungen präsentiert, sind die eingeschnappt und möchten davon nichts hören und es gibt dann nur noch Anweisungen, wie die es wollen. Intelligente Mitarbeiter sind von den Regionalleitern und Vertriebsleitern unerwünscht, da die mal ihre Meinung und ihre Arbeitsrechte ansprechen.
Man soll einfach Mund halten und das machen , was gesagt wird.
Regionalleiter geben Anweisungen und behaupten dann, dass die davon nie was gehört haben.
Interessante Aufgaben
Monoton , einfach immer MEHR und MEHR verkaufen.
Gleichberechtigung
Ältere (ab 40 Jahren) werden grundsätzlich nicht eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr oft werden ältere Mitarbeiter nicht eingestellt.
Alle Bewerbungen über 40 Jahren wird einfach ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Viele Shops sind einfach alt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geredet aber alles sehr langsam umgesetzt.
In den Shops ist es besser geworden.
Wird durch Digitalisierung viel Papier gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Sozialleistungen die sehr positiv sind.
Mitarbeiter Guthaben. Diensthandy.
Betriebsrente. Mitarbeiter Benefits.
Bonus ist leider Gottes mittlerweile sehr schwer erreichbar. Neue Mitarbeiter bekommen zu wenig Gehalt.
Image
Viele Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen, da die sehr unzufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Es ist sehr schwer sich hoch zu arbeiten.
Es gibt keine Gurus mehr.
Keine Stellvertreter Funktion.