Back to office - ein arger Rückschritt der zum Verlust vieler Talente führen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unfaire Vorgehensweise was die „Rückkehr zum Büro“ angeht. Über die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird sich einfach hinweg gesetzt. Ich fühle mich hintergangen - ich hätte meinen vorherigen Job nicht gekündigt wenn dies absehbar gewesen wäre. Die Kultur verschlechtert sich gerade enorm und es herrscht viel Frust. Je mehr Leute unmotiviert sind und sich weg bewerben, desto stressiger wird es für die, die eigentlich eine Zukunft bei Telefónica sehen. Es ist eine Abwärtsbewegung, angestoßen durch eine total banale Entscheidung des Vorstands.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den 5 Bold Moves und sich an Versprechen halten, die Leuten gegeben wurden die in den letzten Jahren eingestellt werden. Man kann nicht jahrelang über ganz Deutschland verteilt Menschen rekrutieren und Home Office versprechen, um jetzt alles aufzuheben.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Ankündigung der Offlice Pflicht hat sich die Stimmung extrem verschlechtert. Motivation ist stark gesunken und wer gut auf dem Arbeitsmarkt ankommt, überlegt gemeinsam wie und wohin man sich gut weg bewerben kann
Kommunikation
Ehrlichkeit und Transparenz ist seit neustem nicht mehr gegeben. Für die Office Pflicht werden Gründe kommuniziert, die nicht empirisch belegt sind (im Gegenteil).
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hält man gut zusammen. Schade, dass das obere Management so eine Kluft zwischen sich und den Mitarbeitern schafft. Zumindest haben wir uns noch untereinander und unterstützen uns.
Work-Life-Balance
Der mächtige Workload war mit Home Office gut zu managen. Die neuen Office Regeln rauben mir jegliche Work Life Balance aufgrund einer unzumutbaren Anfahrtszeit. Hätte ich das gewusst, als man mich mit dem Versprechen von Remote Work angeworben hat, hätte ich den Job nie angenommen und dafür einen anderen, flexibleren Konzern verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ebenfalls sehr enttäuscht von den neuen Regeln. Es wird versucht, transparent zu kommunizieren und Ruhe zu bewahren. Ich denke, mehr kann man als Vorgesetzter nicht tun, da am Ende die Hände gebunden sind. Für Vorgesetze ist es auch nicht leicht, wenn die besten Leute sich weg bewerben.
Interessante Aufgaben
spannende Themen, die man aber theoretisch auch in anderen Telcos findet
Gleichberechtigung
Auch dieses Thema wird arg leiden unter der Office Pflicht. Gerade für Frauen die Karriere machen wollen ein derber Rückschlag. Das Unternehmen hat damit ein Schritt zurück gemacht, da sich auf einmal Familie und Beruf nicht mehr so einfach vereinbaren lassen. Und wir wissen alle, was darauf folgt - mehr Frauen müssen in Teilzeit und können ihre Karrierewünsche weniger gut erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sich an dem Thema nicht stören.
Sorge besteht eher um die jüngeren. Wie können wir so dem Fachkräftemangel entgegenstehen? Unter 30 nehmen gute Talente keinen Job in einem Unternehmen an, das so unflexibel und altmodisch ist. Schwierige Zeiten kommen auf uns zu
Arbeitsbedingungen
Im Büro in Düsseldorf nicht gut. In meinem Home Office bin ich am produktivsten und am gesundesten aufgrund meiner ergonomischen Einrichtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um meinen Job weiterhin auszuführen muss ich wohl zukünftig ein Auto kaufen und hunderte Kilometer pro Woche zurück legen. Ein super Beitrag zum Klimaschutz!
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist jedoch nicht alles.
Image
Per se nicht der attraktivste Arbeitgeber der Region. Jedoch habe ich immer stolz erzählt wo ich arbeite. Die neuen Regeln ändert das ab sofort.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus positiv aus meiner Sicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ausführliche Rückmeldung mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Beitrag, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzt.
Wir bedauern, dass die Regelung zur Hybridarbeit bei dir Frustration ausgelöst hat. Flexibilität bleibt weiterhin ein Kernaspekt unserer Arbeitsweise. Unser Ziel ist es, persönliche Begegnungen vor Ort zu fördern, da wir diese als wichtigen Bestandteil für den Teamzusammenhalt und eine starke Unternehmenskultur sehen. Gleichzeitig verstehen wir, dass die Veränderung für Mitarbeitende mit längeren Anfahrtswegen oder spezifischen persönlichen Bedürfnissen herausfordernd sein kann.
Deine Perspektive auf die Auswirkungen der Regelungen auf das Teamgefüge und die Attraktivität des Unternehmens nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Es ist uns wichtig, dass unsere Arbeitsumgebung alle Mitarbeitenden motiviert und ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördert. Wenn du weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du diese direkt an uns weiterleitest: peoplenews@telefonica.com.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei o2 Telefónica!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)