Telegärtner 

Karl 

Gärtner 

GmbH

Bewertungen

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrer Beschäftigung bei Telegärtner. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns einen vermehrt negativen Eindruck von unserem Unternehmen erhalten haben.
Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und würden uns daher freuen, mehr über die von Ihnen negativ wahrgenommenen Aspekte zu erfahren. An einigen Aspekten, wie der Verbesserung der internen Kommunikation arbeiten wir derzeit proaktiv an einer Optimierung, bei einigen anderen Aspekten würden wir gerne den genauen Hintergrund erfahren, damit wir diese besser nachvollziehen, richtig einordnen und ggf. Lösungsansätze entwickeln können. Kommen Sie hierzu gerne auf die HR-Abteilung zu.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
Das HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr positives und offenes Feedback zu Ihrer Beschäftigungszeit bei Telegärtner. Wir freuen uns, dass Sie sowohl die Aufgaben als auch das Team und die Führungskräfte positiv wahrgenommen haben und Ihre Zeit bei Telegärtner in guter Erinnerung behalten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin beruflich und privat alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Das HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei Telegärtner. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Wahrnehmungen in unserem Unternehmen zu beschreiben und zu bewerten.
Ein solches Feedback ist für uns sehr hilfreich, um uns zukünftig zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Sollten Sie noch Ideen oder Anregungen haben, wo wir uns verbessern können, kommen Sie gerne auf die HR-Abteilung zu.

Viele Grüße,
Das HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein Feedback über Ihre Beschäftigung bei Telegärtner abzugeben.
Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns, vermehrt negative Aspekte wahrgenommen haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gründe für Ihre Unzufriedenheit näher erläutern könnten, um so geeignete Lösungsmöglichkeiten zu finden und die negativ wahrgenommenen Aspekte verbessern zu können.

Viele Grüße,
Das HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei Telegärtner. Es freut uns sehr, dass Sie ein positives Fazit ziehen und sind Ihnen ebenfalls dankbar für die geäußerten Kritikpunkte hinsichtlich Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens. Diese nehmen wir sehr gerne auf, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Berufs-und Lebensweg und bedanken uns für Ihren Einsatz und Ihr Engagement bei Telegärtner.

Viele Grüße,
Das HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei Telegärtner. Es freut uns sehr, dass Sie abschließend ein so positives Fazit ziehen und sind Ihnen ebenfalls dankbar für die geäußerten konstruktiven Kritikpunkte. Diese nehmen wir sehr gerne auf, um uns stetig als Unternehmen und Arbeitgeber zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihre neuen beruflichen Wege und Herausforderungen viel Erfolg und alles Gute und bedanken uns herzlich für Ihren Einsatz und Ihr Engagement bei Telegärtner.

Viele Grüße,
Das HR-Team

Lieber Bewertende,
 
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie bei Ihrer Arbeit in unserem Unternehmen verstärkt negative Aspekte wahrnehmen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie die Gründe für Ihre Unzufriedenheit genauer erläutern würden, sodass wir hier gemeinsam Lösungsmöglichkeiten erarbeiten können, um unsere Zusammenarbeit zukünftig zu verbessern.
Setzen Sie sich hierzu gerne direkt mit HR in Verbindung.
 
Viele Grüße,
Das HR Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Zunächst freuet es uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei Telegärtner und das kollegiale Miteinander sehr schätzen. Auch die Rahmenbedingungen, die wir in den letzten Jahren immer wieder angepasst haben, um ein motivierendes und damit leistungsförderndes Umfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, werden positiv gesehen, schön, dass wir hier wohl auf dem richtigen Weg sind.

Leider ist Ihr Gesamtfazit dennoch negativ, dies vorrangig wohl dem geschuldet, dass Sie bei uns keine Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen. Dies ist für uns sehr schwer zu greifen, da wir zum einen unsere jährlichen Mitarbeitergespräche führen, deren Schwerpunkt genau auf der persönlichen Entwicklung jedes Mitarbeitenden und einem transparenten Feedback liegt und von einem gemeinsam definierten Entwicklungsplan abgeschlossen wird. Zum anderen fördern und unterstützen wir etliche individuell angepasst Weiterbildungs- und Entwicklungspläne von Mitarbeitenden aus allen Bereichen. Die Schulungen und Bildungsmaßnahmen in den jeweiligen Stellen und aktuellen Aufgaben und Zielen unserer Teammitglieder liegen uns dabei genauso am Herzen, wie die Unterstützung von individuellen Bildungs- und Karriereschritten über die aktuelle Tätigkeit hinaus. Beispielhaft sei hier auch auf die letzten HR Newsletter verwiesen, die dieses mit zahlreichen Beispielen untermauert.

Grundsätzlich ist die persönliche Entwicklung aber auch ein Anspruch an unsere Mitarbeitende. So sind wir kein Anbieter von pauschalen Bildungsmaßnahmen, sondern möchten unsere Ressourcen lieber gezielt und individuell angepasst einsetzen. Mitarbeitende können sich darüber hinaus jederzeit mit Entwicklungswünschen, sei es über eine interne Bewerbung oder eine externe Fortbildung mit ihren Wünschen und Anliegen an den jeweiligen Vorgesetzten oder HR wenden – so wird sehr schnell eine gemeinsame Lösung und Planung besprochen. Und dass wir im Rahmen solcher Entwicklungsschritte auch stets über die Vergütung schauen, ist selbstverständlich für uns.

Falls wir, was wir sehr bedauern würden, bei Ihnen eine gewünschte Weiterbildung oder einen Karriereschritt nicht beantwortet haben, so freuen wir uns auf eine schnelle Kontaktaufnahme mit HR. Denn nur im gemeinsamen Austausch können wir herausfinden, warum dieser Punkt bei Ihnen für Unmut sorgt. Vielen Dank für Ihre Unterstützung zum “Bessermachen“ bereits heute!

Viele Grüße,
Ihr HR Team

Lieber Bewertende,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anregungen. Zunächst freut es uns zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Umfeld wohlfühlen und das Arbeitsklima positiv werten. Umso bedauerlicher nehmen wir zur Kenntnis, dass die gesamtheitliche Bewertung durch Ihren Blick auf die Entgeltstruktur doch deutlich negativ ausfällt. So vergleichen Sie zur aktuellen Entgeltrunde ausschließlich den monetären Erhöhungsprozentsatz mit dem der IG Metall und wünschen sich hier einen Gleichstand mit dem Abschluss der Tarifpartner. Telegärtner gehört keiner Tarifstruktur an, vielmehr sind unsere Leistungen und unsere Entgeltstruktur nach völlig anderen Gesichtspunkten aufgebaut, so dass das Herausgreifen eines einzelnen Bausteins aus einem Tarifvertrag für uns etwas schwierig in den Kontext zu setzen ist.
Wir haben neben der jährlichen Entgeltrunde eine Vielzahl von monetären – aber eben auch nicht-monetären Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten. Unser Augenmerk lag in den neusten Anpassungen besonders auf den mehrheitlich durch unsere Mitarbeitenden gewünschten Themen wie JobRad; der Ausbau des Home-Offices und der Neu-Gestaltung der Nebenleistungen. Weiter haben wir Talente gefördert, vielfältige Weiterbildungen unterstützt und persönliche Entwicklungspläne umgesetzt. Aber auch unsere Investitionen in die Teamstrukturen, den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl stellt für uns einen Teil der besonderen Leistungen von Telegärtner dar, so blicken wir mit Stolz und Freude auf das Sommerfest und das Weihnachtsevent 2022 im Sensapolis zurück, das uns durchweg positiv zurückgemeldet wurde.

Selbstverständlich ist uns bewusst, dass wir noch Verbesserungspotential in der Gestaltung unseres Compensation & Benefits Pakets haben und es immer auch noch weitere Ideen und Vorschläge einzelner Mitarbeitenden gibt, die wir gerne seitens HR auch in die Überlegungen zum stetigen Aufbau mit aufnehmen. Gleichzeitig müssen wir aber auch die gesamtheitliche Situation in die Waagschale legen und schauen, dass wir vor allem eines hinbekommen: unseren großartigen Erfolg als Telegärtner Gruppe auch in den durch externe Krisen und Situationen beeinflussten Planungen fortzuschreiben, dies vor allem auch zur langfristigen Sicherung unser aller Arbeitsplätze. So wurde die diesjährige Entscheidung zur Inflationsausgleichsprämie und einheitlicher Entgeltanpassung im nennenswerten Bereich trotz massiven Einflusses auf das wirtschaftliche Ergebnis zugunsten der Bedürfnisse der Belegschaft entschieden.
Wir hoffen, dass Sie diese Betrachtungsweise trotz persönlichem Wunsch nach mehr monetären Leistungen nachvollziehen können und nehmen Ihre Hinweise und Ideen natürlich gerne weiter mit auf. Gerne können Sie auch bei HR Ihre Anregungen direkt anbringen, das gibt uns dann auch immer die Möglichkeit, unsere Beweggründe für Prioritäten genauer zu erläutern und in den direkten Austausch mit Ihnen zu kommen.

Viele Grüße,
Ihr HR Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für die Schilderung Ihres Eindrucks. Leider lesen wir, dass Sie besonders den Bereich der Arbeitsbelastung kritisch bewerten. Wir versuchen mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und proaktivem Umgang mit Belastungssituationen, die mitunter doch nötige Flexibilität und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeitenden auszugleichen und zu kompensieren. Leider sind wir nicht immer ganz unabhängig von Faktoren, die diese Bemühungen erschweren. So können wir in diesem Fall nur um Ihre proaktive Mitwirkung bitten, gemeinsam mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten weiter zu überlegen, wie eine Veränderung der Belastungssituation aussehen könnte. Neben der ständigen Bemühung um Optimierung in den Abläufen und Prozessen ist es aktuell leider aufgrund der angespannten Bewerbersituation nicht immer möglich, alle offenen Stellen zeitnah zu besetzen – dies verschärft in diesem Zusammenhang natürlich noch die Situation der Belastung – dies bedauern wir als Arbeitgeber natürlich außerordentlich und versuchen jeden Tag, hier Abhilfe zu schaffen und neue Mitarbeitende zur Entspannung der allgemeinen Situation zu gewinnen.

Die von Ihnen bemängelte Kommunikation können wir nicht ganz nachvollziehen, da durch die vielfältigen Informationen und Newsletter sowie der regelmäßigen Abteilungsbesprechungen unsere Mitarbeitenden immer zeitnah und umfassend auf dem Laufenden halten. Gerne dürfen Sie aber auch immer nachfragen und etwaige Gerüchte klären – dafür steht auch unsere „Open-Door“ – Philosophie.

Wir hoffen, bald auch bei Ihnen wieder ein entspannteres Mitwirken zu erreichen und bitten bis dahin um Ihr Durchhalten und werden Sie nicht müde, aktiv jeden Tag weiter unsere Telegärtner-Welt mitzugestalten und positiv auszurichten!

Viele Grüße
Ihr HR-Team