Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nichts entscheiden.
Die Welt wächst zusammen, digitale Lösungen sind die Infrastruktur der globalen Wirtschaft, und wir sind einer ihrer Architekten. Wo Konnektivität stattfindet, wo Daten sowie Signale übertragen und Verbindungen hergestellt werden, da schaffen wir mit knapp 700 Mitarbeitenden Lösungen. Steckverbinder sind dabei unsere Kernkompetenz: mit einer Produktion von mehreren Millionen Stück und 11 Standorten weltweit, sind wir für unsere Kunden immer erster Ansprechpartner direkt vor Ort.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bilden wir mit der Telegärtner Karl Gärtner GmbH in Steinenbronn als Unternehmenszentrale das Herzstück der Telegärtner Gruppe. Und das bereits erfolgreich seit über 75 Jahren.
Und wir haben sie, traditionell die besten Köpfe in unserem Team, die mit Spaß und Innovationsgeist den weiteren Wachstumskurs von Telegärtner vorantreiben. Bei uns erlebst Du leidenschaftlich progressive Kollegen, die voneinander lernen und gemeinsam für den Erfolg von Telegärtner brennen. Die Freiräume zur Gestaltung von Verantwortungsbereichen und der persönlichen Entwicklung sind für uns dabei genauso selbstverständlich wie ein großes Maß an Flexibilität. Unsere Ideen entstehen dabei nicht nur im topmodernen Arbeitsumfeld, sondern auch bei einem Espresso in unserer Kantinenlounge.
Wir sind und bleiben Mittelstand. Offene Türen, schnelle Entscheidungen und Kommunikation auf Augenhöhe erwarten jeden, der Lust auf Gestaltungsfreiräume und die Übernahme von Verantwortung hat.
In unseren Segmenten wollen wir global unter den Top 5 und für unsere Kunden die Nummer 1 sein.
Wir sind und bleiben auch in Zukunft ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
CoachingWir haben unsere Mitarbeitenden für Dich gefragt, was sie an Telegärtner am meisten schätzen und diese Rückmeldungen bekommen:
"Breites, spannendes Aufgabenfeld mit viel Flexibilität und Handlungsspielräumen."
"Möglichkeit zum Einbringen eigener Ideen und Übernahme von Verantwortung."
"Kommunikation auf Augenhöhe und Open-Door-Policy."
"Jährliche Mitarbeitergespräche mit Zielen, Feedback und individuellen Entwicklungsplänen."
"Flexible Arbeitszeitgestaltung und gute Work-Life-Balance."
"Gute Zusammenarbeit und hoher Zusammenhalt in und zwischen den Teams."
"Mittelständisches Familienunternehmen in einer zukunftssicheren Branche mit hoher Innovationskraft und Investitionen in den Standort."
Die Aufgabengebiete bei Telegärtner sind so vielfältig und unterschiedlich, wie unsere Mitarbeitenden. Spannende Einsatzmöglichkeiten - von der Idee bis zur Auslieferung an unsere Kunden - gibt es dabei in den folgenden Bereichen:
Neben der fachlichen Kompetenz ist uns vor allem auch die Passion und das Mindset unserer Mitarbeitenden wichtig. Wir setzen insbesondere auf Kundenorientierung, Innovationsgeist, Wandlungsfähigkeit und Teamspirit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telegärtner Karl Gärtner GmbH.
Der Einzelne wird gesehen und gehört. Spannende und breitgefächerte Aufgaben.
Super Kollegen! Stabiles Unternehmen. Gute Chancen zur Weiterbildung und Weiterentwicklung wenn die Eigeninitiative vorhanden ist. Internationale Aufstellung. Gute / zukunftsfähige Produkte. Home Office. Sehr offene Gleitzeitregelung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Pünktliche Bezahlung
Mobiles Arbeiten, kostenlos Kaffee/Tee/Wasser
Mobiles Arbeiten
In der ganzen Zeit wo ich dort war gab es kaum etwas gutes. Es wurde von Tag zu Tag immer schlechter. Menschen werden mit zweierlei Maß gemessen. Wie gesagt Respekt Mitarbeiter gegenüber ist hier leider ein Fremdwort. Warum kündigen soviele, die schon Jahrzehnte dort gearbeitet haben. Da würde ich mir Gedanken machen.
Wo fängt man an und wo hört man auf.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl beruflich als auch finanziell
Teilweise Überlastung der guten Mitarbeiter. Keine durchgängige Kommunikation zwischen den Bereichen. Zu wenig Abstimmung der Planungen und Kapazitäten. Zu viele oder schlecht formulierte Ziele. Schwäche in der Führung schwacher Mitarbeiter.
Den großen Realitätsverlust und somit das verspielen einer Chance einer eigentlich guten Firma, die vom Vater aufgebaut wurde. Man sollte weitere Zitronenbäume pflanzen um weitere Zitronen zu pflücken, statt die Zitronenbäume zu reduzieren und die vorhandenen Zitronen "auszupressen".
RESPEKT. Jeder Mensch hat Respekt verdient, egal was und wo er arbeitet.
Gerechten Lohn zahlen. Auch mal etwas für die Arbeiter/Angestellte auf der linken Seite tun!!
GF austauschen
Interne Kommunikation im Haus sollte konstanter und regelmäßiger erfolgen.
Steuerung des Unternehmens über eine langfristige Strategie die für die Geschäftsführung wir auch die Mitarbeiter verbindlich ist und allen Orientierung und Verlässlichkeit bietet.
In allen Bereich / Abteilungen müssen die Führungskräfte die Mitarbeiter einbinden und die Kommunikation bis in die Geschäftsführung sicherstellen.
Die Geschäftsführung muss einheitlich und verlässlich das Unternehmen führen.
Richtiges Jobgrading mit Entwicklungsschritten, Gleichziehen mit der IGM
Der am besten bewertete Faktor von Telegärtner Karl Gärtner ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute und moderne Ausstattung am Arbeitsplatz. Saubere Räumlichkeiten und sehr gute technische Möglichkeiten.
Top. Finanzbereich in neuem Gebäude. Klimatisierung über Deckensegel, flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle, Laptop mit Docking Station und zwei großen Monitoren, ....
... Kantine, Kaffee, Obst, Wasser, Tee wird vom Arbeitgeber den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Da kann man nicht klagen.
Sehr gut, war alles da was man braucht
Räume und Computer entsprechen den Aufgaben. Heizungen für den Winter gibt es auch überall. Es gibt ständig Probleme mit den verschiedenen Systemen und die IT ist wenig besetzt aber irgendwie löst sich dann das Problem früher oder später. Beleuchtung und Lärmpegel passen aber die richtige Belüftung in Produktion und Lager fehlen leider noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telegärtner Karl Gärtner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es für bestimmte Abteilungen nicht.
Nicht möglich! Gibt keine Prozesse, gibt keine Stellen und gibt auch keine finanzielle Möglichkeit
Keine Schulungen usw. Man wird klein gehalten.
Einige wenige haben ihren Weg in der Firma gemacht – somit ist eine Karriere generell denkbar.
Weiterbildungen sind möglich und werden teilweise auch gefördert.
Beruflicher Aufstieg in der Firma kann klappen ist aber ziemlich schwer zu erzielen. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn man für diese hierfür seine Freizeit opfert. Die Persönlichkeitsentwicklung soll nicht während der Arbeitszeit erfolgen.