8 Mitarbeiter:innen, die bei Telegärtner Karl Gärtner eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen Telegärtner Karl Gärtner als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das Duale Studium bei Telegärtner ist sehr gut und man bekommt einen umfassenden Überblick über das Unternehmen und wirtschaftliche Zusammenhänge.
Bei Fragen und Problemen hat man stets Unterstützung erhalten. Ich bin gerne zu Telegärtner gegangen und habe mich in dem Team sehr wohl gefühlt.
Unsere Azubi und Studentengruppe hat auch neben der Arbeit viel unternommen und wir waren ein cooles Team. So haben wir auch als Azubi und Studententeam einen eigenen Film über unsere Ausbildung bei Telegärtner drehen dürfen, was uns sehr Spaß gemacht hat.
Bei Telegärtner wird die Übernahme nach dem Studium garantiert.
(Ich habe das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen)
Freizeit und Studium/Arbeit konnten gut sehr gut unter einen Hut gebracht werden. Durch die Gleitzeit im Unternehmen konnte man die Arbeitszeit somit flexibel gestalten.
Die Entlohnung bei Telegärtner empfinde ich als fair und man erhält auch Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Die unterschiedlichen Aufgaben in den unterschiedlichen Abteilungen haben mir Spaß gemacht und ich bin gerne zu Telegärtner gegangen.
Neben dem Arbeiten blieb genug Zeit zum lernen und bearbeiten von Projekten für die DHBW. Telegärtner hat hierfür auch eine gute Ausstattung zur Verfügung gestellt (eigener Laptop, moderner Büroarbeitsplatz)
Ich habe viele verschiedene Aufgaben in den unterschiedlichsten Abteilungen erhalten und somit einen umfassenden Überblick über das Unternehmen erhalten und die wirtschaftlichen Zusammenhänge. Dadurch hat man viel neues dazu gelernt.
Die Kollegen der unterschiedlichen Abteilungen haben einen immer mit Respekt behandelt und waren immer sehr freundlich.
Das wir in der Ausbildung viele Ausflüge machen z.B. Rafting, Canyoning
Mehr Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Durch die Gleitzeitregelung kann man sich die Arbeitszeit bedingt selbst einteilen. Kernarbeitszeiten 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr man kann aber ab 6:00 Uhr anfangen. Außerdem haben wir Freitags um 12:15 aus, da wir nur eine 37H Woche haben.
Ein gutes Miteinander mit den Facharbeitern und den anderen Azubis.
Man macht viele verschiedene Dinge und es ist meistens ziemlich abwechslungsreich, jedoch gibt es immer mal wieder Aufgaben die sich ziehen können.
Man kommt in der Ausbildung in viele verschiedene Abteilungen und kann dadurch die verschiedenen Arbeitsbereiche kennenlernen, auch wenn sie nicht direkt was mit der Ausbildung zu tun haben.
Überarbeitung der Gleitzeitregelung
Übernahme von mehr anfallenden Kosten bei der Ausbildung (andere Unternehmen fahren dort eine bessere Linie)
Die Chance der Übernahme nach der Ausbildung ist sehr hoch. Ein Aufstieg kann allerdings mitunter schwer sein, da bei Neubesetzungen von Stellen oftmals nicht auf das eigene Personal zurückgegriffen wird, sondern neue Mitarbeiter eingestellt werden. Hier besteht Nachbesserungspotential, da viele Stellen genauso gut, wenn nicht sogar besser, mit eigenem Personal besetzt werden kann.
Das Unternehmen bietet einem teilweise die Möglichkeit seine Arbeitszeit selbst einzuteilen. Jedoch gibt es eine Kernarbeitszeit von 9:15 Uhr bis 15:30 Uhr. Frühstückszeit ist von 9:00 Uhr bis 9:15 Uhr, Mittagspause von 12:15 Uhr bis 13:00 Uhr. Die Pausenzeit wird automatisch von der Arbeitszeit abgezogen. In Summe also 1h pro Tag, sofern man nicht erst um 9:15 Uhr zu arbeiten anfängt. Ich persönlich benötige keine Frühstückspause und zusätzlich noch 45 Minuten Mittagspause. 30 bis 45 Minuten Pause am Arbeitstag reichen mir aus, immerhin besteht dann die Möglichkeit früher nach Hause zu gehen, was mir persönlich deutlich besser gefallen würde. Eine Nachbesserung dieser Regelungen halte ich daher für wichtig.
Die Bezahlung ist fair, finanzielle Unterstützung für manche Kosten der Ausbildung sind gegeben. Dennoch könnte sie in manchen Belangen noch etwas besser sein, daher nur 3 Sterne.
Hohes Interesse die Auszubildenden zu Unterstützen. Für jede Anmerkung ein offenes Ohr.
Die Ausbildung bereitet Freude. Manchmal gibt es kleine arbeitsfreie Perioden, die etwas langweilig sein können.
Es wird Zeit für schulische Tätigkeiten gewährleistet, während man im Betrieb ist. Die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes wird ermöglicht. Die Austattung der Büro's ist sehr neu und modern. Die Ausstattung im Produktionsbereich lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.
Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein. Manchmal kommt es aber auch zu sehr trivialen und repetitiven Aufgaben. Man erhält einen Umfassenden Einblick in die Abteilungslandschaft.
Die Kollegen aus den Abteilungen sind stets freundlich und respektvoll.
Angenehme zuvorkommende und hilfsbereite Mitarbeiter
Nette Kollegen. Immer jemand vor Ort, der einem bei Fragen weiter hilft.
Übernahme vorgesehen/erhofft.
Gleitzeit.
Urlaub in den Praxisphasen frei wählbar (nicht Standard für duale Studenten).
Fair und pünktlich!
Vollste Unterstützung während des Studiums. Organisatorisch, sowie inhaltlich.
Durchlauf aller für das Studium relevanten Abteilungen. Eigene Projekte.
s.u.
-langjährige Erfahrung mit dem Dualen Studiengang BWL-Industrie
-gut organisierter Durchlauf in den einzelnen Abteilungen
-Intensive Kommunikation zwischen Verantwortlichen und Studenten
-Auslandsaufenthalt bei einer Tochtergesellschaft wird ermöglicht und gefördert
-Nicht nur Zeitabsitzen, sondern aktive Mitarbeit und Persönlichkeitsentwicklung wird ermöglicht
-starker Zusammenhalt unter den Studenten und Auszubildenden
-schlechte Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel
Abwechslungsreiche Aufgaben während der Mitarbeit in den verschiedenen Abteilungen. Sehr gute Organisation und Betreuung durch Ausbilder. Aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen. Ermöglichung von Auslandsaufenthalten. Mitbestimmung bei der Themenwahl für Seminar- und Bachelorarbeit. Bemühung einer Übernahme in die Wunschabteilung. Bereitstellung von Büchergeld. Teilnahme an berufsvorbereitenden Seminaren noch während der Ausbildung. Regelmäßige Azubi/Studentenausflüge.
- Hoher Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung in der Abteilung
- Regelmäßige Unternehmungen mit Azubis und DHBW-Studenten
- Sicherheitsschuhe werden vom Unternehmen gestellt
- Zeitweise zu wenig Maschinen für die Auszubildenden
- Keine flexible Arbeitszeit im gewerblichen Bereich
- Flexible Arbeitszeiten im gewerblichen Bereich
- Ausweitung der Räumlichkeiten des Muster- und Vorrichtungsbaus