Guter Arbeitgeber, coole Benefits & Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität von Arbeitszeiten und die super Benefits
Verbesserungsvorschläge
Einführung von regelmäßigen Meetings, in denen die Unternehmenserfolge und Ziele für alle Mitarbeiter*innen transparent gemacht werden, Initiativen zur Förderung des Wissensaustauschs zwischen Mitarbeiter*innen (Stichwort "Inselwissen), mehr Angebote zur Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Sehr respektvoller und freundlicher Umgang untereinander. Durch die kurzen Dienstwege ist es leicht, sich an Kollegen*innen zu wenden und Fragen zu stellen.
Kommunikation
Die meisten Informationen, wie beispielsweise Personalveränderungen, werden über Teams kommuniziert. Allerdings finden keine Meetings statt, in denen die Unternehmensziele und Erfolge für alle Mitarbeiter*innen kund gegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Alles super!
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter*innen können frei entscheiden, ob sie von zuhause oder im Büro arbeiten möchten. Sie können auch private Termine wahrnehmen und spontan Urlaub nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Passt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, es wird definitiv nie langweilig. Besonders hervorzuheben ist, dass sich hier jeder mit seinen persönlichen Stärken und Ideen einbringen kann.
Gleichberechtigung
Die höhere Führungsebene ist männlich dominiert, es gibt auch hier leider wenige Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele meiner Kolleg*innen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen und begegnen sich mit Respekt und Wertschätzung, unabhängig von Alter oder Geschlecht.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat die Möglichkeit, sich Hardware und Firmenhandy so auszuwählen, dass es den individuellen Bedürfnissen entspricht. Das Firmengebäude ist in die Jahre gekommen und es gibt keine Klimaanlage. Das ist für mich persönlich eher weniger ein Problem, da ich hauptsächlich im Homeoffice arbeite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist mir nicht bekannt, ob der Arbeitgeber Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz ergreift.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung (mehr geht immer). Telegra bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits. Dazu gehören unter anderem eine private Zusatzversicherung in den Bereichen Zahnersatz, Krankenhaus und Sehhilfe sowie ein Angebot für Bike-Leasing.
Image
Gutes Image bei Kunden und innerhalb der Branche
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur für wenige Mitarbeiterinnen Aufstiegschancen. Die meisten Mitarbeiterinnen bleiben in ihrer aktuellen Position. Weiterbildungen fanden in der Vergangenheit für einzelnen Mitarbeiter*innen statt, ist allerdings nichts, was aktiv vom Arbeitgeber gefördert und für jeden angeboten wird
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und insbesondere die konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Einige deiner Punkte haben sich in den letzten Monaten bereits verändert. Im Rahmen der aktuell bei uns seit August 2024 alle 3 Wochen stattfindenden Firmen-Meetings zur agilen Transformation haben wir zum einen die Kommunikationskultur verändert und informieren regelmäßig (in Live-Meetings) über Ziele für die Zukunft, stellen strategische Überlegungen und Produkt-Ansätze bzw. einzelne Projekte näher vor und benennen auch Probleme, die wir Stück für Stück angehen, wie z.B. den Abbau von Wissensinseln. Vieles geht leider nicht von heute auf Morgen.
Über Wirtschaftsdaten, die wirtschaftliche Entwicklung und Erfolge des Unternehmens wird mindestens 1x jährlich im Rahmen einer Präsentation der GF/ kaufm. Leitung informiert. Nehmen den ggf. weitergehenden Informationswunsch aber gerne mit.
Jede:r kann sich gerne breit einbringen und offen oder anonym Fragen stellen, (Verbesserungs-)Vorschläge unterbreiten etc.. Wenn etwas nicht gut läuft, sollte das gerne auch konkret angesprochen werden. Gemeinsam können wir noch besser werden.
In Sachen Umwelt machen wir uns Gedanken und haben auch erste Maßnahmen ergriffen, zum Schutz der Umwelt bzw. zum Schonen von Ressourcen beizutragen: Stichworte hier sind zunehmende Digitalisierung administrativer Prozesse, Bikeleasing, Nutzung von Ökostrom, verstärkte eMobilität im Rahmen der Dienstwagen-Flotte u.ä.. Nur ein Anfang - aber ein Anfang.
Da unsere Mitarbeiter:Innen unser wichtigstes Kapital sind, ist uns auch die Weiterbildung unserer KuK ein wichtiges Anliegen. Wer konkrete Wünsche für stellenbezogene Weiterbildungen hat, kann diese gerne äußern. In der Regel gehen wir auf diese Wünsche ein. Dass es in Sachen Weiterbildung aber noch besser geht, ist angekommen.
Viele Grüße
Katrin