Es wird viel schön geredet, doch am Ende ist es nicht Wahr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht schon Stark die Mitarbeiter miteinander zu verbinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abschaffung des HO, damit ist die Work-Life-Balance stark geschwächt! Ein muss ins Büro zu kommen, wenn man merkt das es eigentlich nicht mehr Nötig ist. Ist sehr schade, lieber Büro Plätze / Gebäude abgeben, und damit Wohnungsraum stellen, find ich da schon besser.
Das ein Jährliches Automatische Anpassen des Gehaltes abgeschafft wurde.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen. Am besten wieder per Stückelung von Jahr zu Jahr und Prämien auszahlen, wenn es der Firma gut geht.
Arbeitsatmosphäre
Als Büro Gänger hat man viele Möglichkeit andere Kollegen kennenzulernen, es gibt auch sehr viele versuche alle Mitarbeiter als eine Art "2te Familie" zu sehen.
Kommunikation
Es wird in verschiedenen Clustern gearbeitet. Dies hat zur folge das es zwar ein "Team" gibt. Doch dieses ist nicht das wirkliche Team. Damit hat man zwar mehr zu kommunizieren, doch das Problem ist, da man in Projekten Arbeitet kommunizieren die Verantwortlichen Entscheidungen sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht gibt es diesen nicht sonderlich. Da man in Clustern unterteilt ist. Hat man zwar diese als Kollegen, man versucht auch mit diesen Events zu machen um ein Zusammenhalt zu stärken. Doch das Problem besteht das man dann in unterschiedlichen Projekten arbeitet. In diesen sind dann das eigentliche Team. Doch meist hat man dann mit diesen wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Ist gegeben. Man kann gut planen zwischen den Projekten und Familie. Allerdings gibt es eine neue Entscheidung, welche das HO praktisch abschafft. Das führt dazu das man nun gezwungen wird ins Büro zu kommen. Damit ist ein Planen sehr ungewiss und macht viele Situationen komplizierter.
Vorgesetztenverhalten
Wie unter Kommunikation erwähnt man hat je nach Projekt den Cluster Vorgesetzten und den Projekt vorgesetzten. Dies hat zur Folge das man sehr viele unterschiedliche Signale und Entscheidungen abbekommt.
Interessante Aufgaben
Werden Anfangs versprochen, doch sobald was unerwartetes passiert, wird man einfach nur schnell in Projekte gesteckt (egal was für welch, auch wenn die nicht passen) damit man beschäftigt ist.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde ich sagen ist wie in jeden Unternehmen. Wenn man einen älteren Kollegen hat, weiß man das im ganzen zu Schätzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte scheinen auf dem neuesten Stand zu sein, doch die Geräte die ich habe sind schon nach wenigen Tagen so langsam und machen nicht mehr was Sie sollen, da könnte man meinend as Gerät ist schon 20 Jahre alt.
Handy's sind moderne Geräte von denen man sich einen auswählen kann.
Allgemein ist das Setup modern, doch ein Reparieren / Austauschen ist sehr langwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Mails die so etwas berichten. Doch wirklich merken tut man davon nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind einmal ausgemacht und bleiben. Es gibt keine Automatische Steigerung - dies war mal so. Gehälter sind auch im Vergleich einfach unterste Linie.
Image
Zum Image der Firma, durch verschiedene Meetings und gelegentlichen E-Mails bekommt man mit das die Firma an sich viel tut. Doch in Realität ist das nicht spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die "Möglichkeit" Weiterbildungen zu machen. Doch je nachdem wie man in ein Projekt eingespannt wird. Hat man eigentlich dafür keine Zeit, auch wenn etwas anderes Kommuniziert wird.