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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 207 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Telekom MMS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 725 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Telekom MMS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Telekom MMS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

207 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Stimmung kippt.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation nicht der Lage angepasst.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Erste Risse sind zu sehen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Muss man fairerweise loben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Keine Kommunikation. Kein Plan.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Keine Innovationen bei den Aufgaben dabei.

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