Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Digitaldienstleister Nummer 1: Jobs. Für morgen. Und übermorgen.
Als größter Digitaldienstleister Deutschlands realisieren unsere rund 2.400 Mitarbeitenden jährlich etwa 3.000 Projekte für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie dem Gesundheitswesen, Finanzsektor und der Automobilbranche.
Unsere Themen sind dabei vielfältig - Digital Security, Dev(Q)Ops, IoT, Costumer Journey, Mobile Solutions oder Industrie 4.0 sind dabei nur einige Beispiele. Was uns von anderen Dienstleistern aus der Branche abhebt? Unsere Vielseitigkeit. Dank der Kompetenz unserer Mitarbeitenden, starken Konzernstrukturen und gewachsenen Partnerschaften sind wir breit aufgestellt, können komplex agieren und unsere Kunden ganzheitlich und strategisch im digitalen Wandel begleiten.
Ausgezeichnet wurde die Telekom MMS mehrfach mit dem Social Business Leader Award der Experton Group sowie dem iF Design Award und gehört 2017 zu den Gewinnern des Outstanding Security Performance Awards. Zudem wurde das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden mehrmals als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern mit dem Great Place to Work Award gekürt sowie als Bester Berater 2024 vom Wirtschaftsmagazin brand eins ausgezeichnet.
Weitere Informationen: www.telekom-mms.com
Impressum: www.telekom-mms.com/impressum
Ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt und ein zufriedener Kunde sind immer die beste Werbung. Als Digitaldienstleister haben wir mit unseren Services bereits zahlreiche Kunden überzeugt. Einige Projekte für Unternehmen und den öffentlichen Sektor möchten wir Ihnen hier in unserem Referenz-Booklet vorstellen:
Seit unserer Gründung im Jahr 1995 haben wir uns als Tochterunternehmen der Telekom ständig weiterentwickelt und sind stark gewachsen. Mit einem Jahresumsatz von 229 Mio. € im Jahr 2023 gehören wir zu den größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche in Deutschland.
Werde Teil unseres Wachstums und Erfolgs! Profitiere von spannenden Themen und Kunden, neuen Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung und einem breiten Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 726 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnsere guten Gründe für die Telekom MMS
Abwechslungsreiche Projekte, spannende Themen und neue Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung bilden in der Telekom MMS die besten Voraussetzungen für Deine persönliche Entwicklung und berufliche Anerkennung. Darüber hinaus gibt es jedoch noch zahlreiche andere Argumente, welche für uns sprechen – die wichtigsten stellen wir Dir hier vor:
Wir sind wissensdurstig:
Wir bieten Dir von Anfang an ein breites Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – egal ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft.
• vielfältige Karrierewege
• flexible Einsatzmöglichkeiten
• Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsprogrammen und – formaten (z.B. Communities, Wissenstandems, Schulungen und Barcamps)
Wir sind Familienfreundlich
Jede Lebensphase ist besonders. Und damit Dudas Private mit dem Beruf optimal verbinden können, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen folgende Leistungen an:
Wir sind ausgeglichen und gesund
Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden sind uns wichtig. Daher bieten wir zahlreiche gesundheitsförderliche Leistungen an:
• Bewegungs- und Entspannungsangebote
• Teamsportevents
• Fahrradleasing
• Medizinische Vorsorgeangebote
• Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Zeitausgleich bei Überstunden
Wir sind flexibel
Der digitale Wandel macht die Arbeitswelt flexibler. Wo und wann wir arbeiten, ist in vielen Bereichen nicht mehr entscheidend. Deshalb gilt bei uns:
• 38-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub
• flexible Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit
• Home-Office und flexible Arbeitsplätze
• Teilzeit mit Rückkehrgarantie
• Altersteilzeit
Wir haben Spaß
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einem freundschaftlichen, menschlichen Miteinander. Klar, dass wir unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern verstehen:
• Jahresauftaktveranstaltung - #TakeOff
• Durch Mitarbeitende gestaltetes Digital Life Camp (DLC)
• Kindertag
• Chillen und Grillen – vielfältige Teamevents
Wir bieten mehr:
Neben einem festen Jahreszielgehalt inkl. variablen Anteil bieten wir Dir unter anderem folgende Zusatzleistungen an:
• arbeitgeberfinanzierte und optional arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sonderurlaubstage
• zahlreiche Mitarbeiterangebote und –rabatte
• Unterstützung Mittagsversorgung
Spannende Aufgaben
Aus unseren vielfältigen Projekten ergeben sich anspruchsvolle und spannende Aufgaben in jedem einzelnen Bereich der Telekom MMS. Kreative und innovative Kolleg*innen werden durch moderne Arbeitswelten und Entwicklungsmöglichkeiten gefordert und gefördert.
Work-Life-Balance
Damit Beruf und Freizeit ideal miteinander vereinbart werden können, schaffen wir mit der flexiblen Vertrauensarbeitszeit ausreichend Freiräume. Konkret bedeutet das: keine Kernarbeitszeit und keine Stechuhr. Je nach Projektlage und vereinbarten Terminen kannst Du selbst festlegen, wann Du mit Deiner Arbeit beginnst und wie lang Deine Mittagspause ist. Zudem bieten wir Dir verschiedene Teilzeitmodelle oder stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach der Elternzeit sowie Sonderurlaub oder Freistellung in bestimmten Situationen. Wie erfolgreich unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen sind, zeigt, dass 98% unserer Mitarbeitenden mit Kind bereits nach einem Jahr Elternzeit ins Unternehmen zurückkehren.
Gesundheitsmanagement
Unser eigenes Gesundheitsmanagement führt regelmäßig Informationsveranstaltungen zu den unterschiedlichsten Themen, Vorsorgeuntersuchungen und jährliche Grippeschutzimpfungen durch. Wir bemühen uns hierbei stets darum, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden nachzukommen und sind für Vorschläge und Anregungen dankbar. Regelmäßige Massageangebote, Kaffeeküchen, gemütliche Sitzecken und Kickertische sorgen für abwechslungsreiche Pausen. Sport ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir 2012 zum zweiten Mal in Folge beim Firmenlauf in Dresden das größte Starterteam mit 282 Läufern stellen konnten. Unser Intranet dient nicht nur hierfür als Austausch- und Organisationsplattform. Es wird ebenfalls genutzt um Sportgruppen und -events, wie Beachvolleyball-, Fußball- oder Lauftrainings, Kicker-Turniere u.a., zu organisieren.
Als Fullservice-Digitaldienstleister reicht unser Portfolio von Consulting und Projektmanagement über Kreation und Softwareentwicklung bis zu Content-, Test- und Support-Services. Mit Kreativität und Kompetenz gestalten wir das perfekte Zusammenspiel von Mediennutzung, Geschäftsprozessen und Technologie.
Als einer von Deutschlands führenden Internetdienstleistern bieten wir spannende Aufgaben für Professionals, Absolventen und Studenten, u.a. in folgenden Aufgabengebieten:
Consulting:
Jeder Kunde ist einzigartig. Deshalb bauen wir auf vertrauensvolle, langfristige Kundenbeziehungen und begegnen individuellen Wünschen mit ausgeprägter Beratungskompetenz. Dabei erkennen wir neue Chancen und helfen unseren Kunden, der Zeit und dem Markt immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.
Projektmanagement:
Erfolgreiche Projekte und die Zufriedenheit unserer Kunden sind der Maßstab, an dem wir unser Know-how und unsere Marktposition messen. Denn wir möchten Wegbereiter bei der Mit- und Neugestaltung digitaler Welten sein. Auch bei komplexen Projekten halten wir die Fäden in der Hand und stellen den Projekterfolg unter Einhaltung von Zeitplan und Budget sicher.
Softwareentwicklung und Test:
Von der professionellen Softwareentwicklung bis zu zertifizierten Testing-Services bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum an Technologiedienstleistungen an. Dabei setzen wir auf führende, marktgängige Technologien, die die Entwicklung und Qualitätssicherung von plattformunabhängigen Systemen ermöglichen.
IT Service:
Durch Analyse und Inbetriebnahme von Serviceprozessen und -dienstleistungen stellen wir einen reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur unserer Kunden sowie innerhalb der T-Systems Multimedia Solutions sicher. Dabei nutzen wir unser fundiertes Know-how im Umgang mit Hardware, Netzwerken, Datenbanken und geschäftskritischen Applikationen.
Marketing und Vertrieb:
Die Möglichkeiten in den Bereichen Marketing und Vertrieb sind vielfältig, die Chancen sind groß. Von der Markenbildung über die Neukundengewinnung bis hin zur Realisierung von Geschäftsabschlüssen sind wir stets daran interessiert unser Leistungsportfolio marktgerecht weiterzuentwickeln und langfristige Kundenbeziehungen auf- und auszubauen.
Kaufmännische Tätigkeiten:
Unsere Expert*innen in den zentralen Unternehmenseinheiten bewältigen vielfältige, spannende und kreative Aufgaben. Jeder trägt mit seiner Energie und seinen Ideen zur unternehmerischen Leistungsfähigkeit bei. Dabei ist unser Handeln stets von Verlässlichkeit, Fairness und externer sowie interner Kundenorientierung geprägt.
Kreation und Design:
Wir konzipieren und gestalten digitale Produkte und Dienste – von Corporate Websites, Online Shops über Werbemittel, Apps bis zu Desktop-Anwendungen. Um die bestmögliche Nutzererfahrung für unsere Kunden zu schaffen, erstellen wir ein Konzept mit der Grundidee und Kernbotschaft, auf dem unsere Kreation und die gestalterische Ausarbeitung aufbauen.
Führungspositionen:
Begeisterung, Innovationsgeist, Professionalität und erstklassiges Know-how unserer Mitarbeitenden – dies ist unser Versprechen an unsere Kunden. Führung bedeutet alles zu tun, damit dieses Versprechen nachhaltig eingelöst werden kann. Unsere Führungsphilosophie ermöglicht unseren Mitarbeitenden aktiv Erfahrungen, Fähigkeiten und Wissen einzubringen und stetig weiterzuentwickeln.
Du besitzt die besten Voraussetzungen, wenn Du ein abgeschlossenes Studium in der erwünschten Fachrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Auch als Quereinsteiger*in kannst Du bei uns Fuß fassen.
Folgende Kompetenzen setzen wir voraus:
Persönlich überzeugst Du uns als motivierte*r, zuverlässige*r Teamplayer*in und kompetente*r Ansprechpartner*in. Du bist ein Organisationstalent und eine hohe Kundenzufriedenheit ist Deine Motivation. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte Reisebereitschaft runden Dein Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telekom MMS.
Standorte Inland
10
Standorte Ausland
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Mein Vorgesetzter bringt mir seit Anfang an viel Vertrauen entgegen. Ich kann meine Stunden flexibel einteilen und habe so genug Zeit für Familie und Kinder. Work-Life Balance ist wirklich top und ich bin mit meinem Vorgesetzen und Team zufrieden.
Die MMS hat ein riesiges Portfolio, das einen erstmal erschlägt, wenn man neu reinkommt. Aber mit der Zeit lernt man die Themen und Ansprechpartner kennen. Die Projekte sind spannend. Man ist bei der MMS immer am Puls der Zeit und ganz ...
Die MMS muss ihre Seele bewahren, ihre offene Kultur, ihre menschlichen Beziehungen, ihre Freude am Schaffen und ihre Kundenorientierung. Die Werte, für die MMS steht, sind mutig und sollten mit Stolz nach außen kommuniziert werden. Man hat das Gefühl, auch als ehemaliger Mitarbeiter immer noch ein Teil der MMS-Familie zu sein, was eine Rückkehr erleichtern würde.
Sehr viel Rücksichtnahme auf die individuelle private Situation. Ich bin überzeugt, es geht in erheblichem Maße darum, dass es mir als Mitarbeiter gut geht.
Geschäftsführer mischen sich oft und gerne unter ihre Kollegen und sind dann ganz normale Menschen mit Herz und Humor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen sind wirklich vorbildhaft.
Die Abschaffung des HO, damit ist die Work-Life-Balance stark geschwächt! Ein muss ins Büro zu kommen, wenn man merkt das es eigentlich nicht mehr Nötig ist. Ist sehr schade, lieber Büro Plätze / Gebäude abgeben, und damit Wohnungsraum stellen, find ich da schon besser.
Das ein Jährliches Automatische Anpassen des Gehaltes abgeschafft wurde.
Umgang mit Mitarbeitern, Weiterbildungsmöglichkeiten sind extrem mangelhaft, Gehaltserhöhungen aufgrund gewachsener Erfahrung nur per "10% der MA pro Jahr für max. 5% möglich" ausserhalb Tarif. Man muss den AG wechseln um später mit mehr Gehalt erneut eingestellt zu werden.
Falsche Entscheidungen werden eher verteidigt statt korrigiert. Einschmeicheln bringt mehr als Lösungsansätze. Junge Kollegen werden kurzfristig entlassen, das nimmt uns langfristig die Motivation. Gute Leistung wird nicht honoriert, nur exzesssives Herausstechen.
Nach der Neuausrichtung des Management hatten viele gehofft, dass uns das irgendwie voranbringt. Leider gibt es jetzt noch mehr Managementebenen und von den Vorteilen ist gerade nicht viel zu merken.
Defizitäre Sozialkompetenz des unteren und mittleren Managements.
Und keinerlei Bestreben des gehobenen MM, dies zu ändern.
Maßnahmen einleiten die auf der Arbeitsebene stattfinden oder diese Ebene maßgeblich unterstützen. Auf der Ebene wird maßgeblich das Geld verdient.
Offener Umgang mit Fehlentscheidungen oder Maßnahmen die nicht gefruchtet haben. Konkretisieren der Maßnahmen anstelle von Marketingaussagen.
Führungskräfte sollten ihre Eignung nach einer Laufzeit oder entsprechender negativer Kritik unter Beweis stellen müssen. Fachliche Eignung muss in dem neuen Modell bewertet werden.
Transparenteres Gehaltssystem etablieren (die Bänder sind nichtssagend bei der Überschneidung) und das Ost / West Lohngefälle auflösen.
Transparenz in den ...
Ich schlage vor, den CEO auszutauschen, da dieser nicht den Eindruck erweckt, gut durchdachte Entscheidungen zu treffen.
Es muss die Gehaltsentwicklung verbessert werden, um zu verhindern, dass Mitarbeiter das Unternehmen nach nur zwei Jahren verlassen da diese woanders weitaus mehr verdienen. Langfristig könnte dies dem Unternehmen erheblichen Schaden zufügen. Besonders in den Wachstumsbereichen der MMS.
Mit der Einführung von "MMS Neu Machen" wurden unnötige Managementstrukturen aufgebaut, die bereits jetzt Anzeichen eines Wasserkopfes zeigen. Wir benötigen nicht mehr Management, sondern sollten ...
Redet Klartext mit den Leuten. Wir sind nicht von gestern. Ein ständiges "ja wir sind bemüht und schauen mal", "unser Budget ist knapp", etc.
Ich kam mir mehr als einmal wirklich ver*rscht vor. Ich bin sehr loyal, ich liebe eigentlich die MMS mit all ihren Vor- und Nachteilen. Aber was ich wirklich die letzten 2 Jahre erlebt habe ist gruselig! Ich habe noch nie sooft das Ansehen von einigen Führungskräften verloren, wie in dieser Zeit. Ständiges vertrösten, obwohl ich immer ...
Der am besten bewertete Faktor von Telekom MMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Ich habe keine schlechten Erfahrungen in den Projektteams gemacht. Richtung Management hängt es stark von der Führungskraft ab.
Durch die starke Zunahme von Homeoffice während/nach Corona wird es mehr und mehr schwierig neue Kollegen ins Team zu integrieren. Aber ich denke, das Problem hat jedes Unternehmen mit Jobs mit hohem Homeoffice-Anteil.
Im Detail ist das sicherlich abhängig vom Team bzw. Projekt. Bisher habe ich die Zusammenarbeit immer als angenehm wahrgenommen und auch von anderen noch nichts Negatives gehört. Treffen nach Feierabend sind gerne gesehen und werden gefördert.
Im richtigen Tesm ist dieser gut bis sehr gut. Wenn man dann aber aus den Teams gerissen wird und einfach umsortiert wird, macht das keinen Spass
Wir wandern und machen Party zusammen. Der Arbeitgeber sorgt für ausreichend Gelegenheiten, Teamspirit zu entwickeln…
noch vorhanden, aber nimmt Tag für Tag ab | zusätzlich offene AfD Sympathie vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telekom MMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok. Für die Region ist das Gehalt ansehnlich. Leider ist die Entwicklung abhängig von der jeweiligen Führungskraft und vom dem Karrierepfad. Sodass man z.T. schnell an Grenzen stößt. Es gib jährliche Runden, wo ausgewählte Mitarbeiter*innen bis zu 10 % Erhöhung erhalten. Ich habe erlebt das Kolleginnen erst nach 5 Jahren hier einmal teilnehmen durften und nur 3 % erhalten haben, weil sie Teil einer Corporate Unit (Verwaltung, Marketing, Personal,..) waren. Aber auch Fachkollegen, die auf das Goodwill ...
Die Gehälter sind zu vergleichbaren Unternehmen und innerhalb des Konzerns unterdurchschnittlich. Als wirklich störend empfinde ich das Ost / West Lohngefälle. Demographisch gibt es dafür keine Begründung mehr.
Positiv lässt sich sagen, das man bei guter Entwicklung mit den vorhandenen Mitteln zur Entgelterhöhung voran kommen kann, vorausgesetzt man hat eine FK die die Entwicklung auch erkennt. Hinzu kommen die Tarifrunden.
Es ist lächerlich, wie sehr man betteln muss für ein paar Kröten mehr....ich kann es nicht anders sagen. Es hat 3 Jahre gedauert, viele Gespräche bis ich mal hochgestuft wurde, obwohl ich ALLE Erforderlichkeiten erfüllt habe (z. B. Schulungen, Projekterfahrungen, etc.).
Gehälter sind irgendwo um den Durchschnitt im Arbeitsmarkt, was eine Anstellung für einen Junior von erstem Blick sehr attraktiv macht, bis man anfängt zu sehen und erkennen, was hinter den Kulissen passiert! Da wird die Entscheidung bedauert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).
Habe rechtzeitig vor Ende des Praktikums bei meiner Führungskraft nachgefragt, wie es nach dem Praktikum weitergeht und lediglich die Antwort bekommen, dass das schon irgendwie geht mit einer Übernahme. Eineinhalb Monate vor dem Ende habe ich nochmal gefragt und wurde dann an die Personalabteilung verwiesen, um vier Wochen vor Ende zu erfahren, dass weiterführend keine Werkstudentenstelle mehr frei sei. Hatte das Gefühl, dass man mir nicht ehrlich sagen wollte, dass ich nicht übernommen werde.
Qualifikationen auf Fachebene teilweise möglich.
Konkrete (verbindliche) Karriereplanungen gibt es jedoch nicht.
D.h. man weiß als einfacher Mitarbeiter einfach nicht, was man erreichen könnte und was man dafür konkret tun müsste. (was ja eben eine "Verbindliche Karriereplanung" regeln würde).
Das ist nebulös und frustrierend und nicht greifbar.
Es rotieren gefühlt 4 Weiterbildungen in der Abteilung, egal wie gut diese sind oder ob sie zum Mitarbeiter passen. Es wird an die Eigenverantwortung appelliert, anschließend aber keine Vorschläge umgesetzt. Entwicklung bei MMS bedeutet für mich absolute Stagnation und stetige Hinhaltungen.
Super Weiterbildungsangebot. Man kann hier sicherlich Karriere machen, allerdings wesentlich langsamer als durch einen einfachen Firmenwechsel. Besonders unter Betrachtung der Opportunitätskosten die entstehen bei schlechter Gehaltsentwicklung im Unternehmen zu bleiben.
Man hat die "Möglichkeit" Weiterbildungen zu machen. Doch je nachdem wie man in ein Projekt eingespannt wird. Hat man eigentlich dafür keine Zeit, auch wenn etwas anderes Kommuniziert wird.