748 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
418 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
Viele Freiheiten. Persönlicher Umgang mit dem Vorgesetzten. Selbstbestimmtes arbeiten.
Für Einsteiger top, da man noch keine Vorstellung zu den Möglichkeiten hat.
Ist man dann allerdings eine Weile dabei und leistet auch mehr ist es sehr schwierig eine Gehaltserhöhung oder Prämie zu bekommen.
Ob im Büro oder zuhause überall kann man gut arbeiten
Telekom ist schon cool. Die MMS ist noch cooler
Das bekommt man immer hin bei der Projektarbeit
Alles was du willst
Gehalt kann besser sein
passt
Die Events machen genauso viel Freude wie die Tägliche Arbeit
komische Frage
Die Führungskräftekultur ist angenehm und modern. Kein von Oben sondern immer ein Miteinander. Hirarchien sind eh flach.
Home/Brüo ... Windows/Linux/Mac ... Android oder Apple ... was du willst
Bei der Telekom wird viel Kommuniziert, direkt oder im einem Tool der Wahl. Video ist gern on.
komische Frage
Wenn man will und kann macht man coole Dinge.
- Hervorragende Kollegen und ein starker Zusammenhalt im Team, aus dem ich bis heute Freundschaften mitnehmen konnte.
- Hohe fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden und die Bereitschaft, Wissen zu teilen, was meine persönliche und berufliche Entwicklung stark gefördert hat.
- Sehr gut organisierte Unternehmensveranstaltungen, die oft beeindruckend aufgezogen waren.
- Spannende Dienstreisen, die lange in Erinnerung bleiben und das Arbeiten abwechslungsreich gemacht haben.
- Stark unterdurchschnittliche Bezahlung, insbesondere für Berufseinsteiger, mit dem Ziel, von deren Unwissenheit am Arbeitsmarkt zu profitieren.
- Ineffiziente und oft ungerechte Prozesse für Gehaltserhöhungen, die von Führungskräften entschieden wurden, die die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden oft nicht richtig einschätzen konnten.
- Eine Unternehmenskultur, in der Selbstdarstellung oft mehr zählte als echte Leistung und Fähigkeiten.
- Überlastung der Highperformer, da weniger fähige Kollegen sich oft in Teams „verstecken“ konnten und die Mehrarbeit nicht entsprechend anerkannt wurde.
- Für introvertierte Personen war das Umfeld schwierig, da extrovertiertes Auftreten mehr honoriert wurde.
- Faire und marktgerechte Bezahlung, besonders für Berufseinsteiger, um Talente langfristig zu binden.
- Verbesserung der Bewertungsprozesse für Gehaltserhöhungen, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, die die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter einschätzen können.
- Förderung von introvertierten Talenten durch eine offenere Unternehmenskultur, in der nicht nur Selbstdarstellung zählt.
- Mehr Transparenz und Fairness bei der Verteilung von Aufgaben und Verantwortung, um Highperformer nicht zu überlasten und eine gerechte Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten.
- Authentizität bei der Unternehmenskultur, sodass das interne Verhalten besser mit dem kommunizierten Image übereinstimmt.
Flexibilität für hybrides Arbeiten.
Kommunikation
Bessere Vorgesetzte!
Wenn man eine Einstiegseinstelle sucht kann man hier die Standard Projektarbeit erlernen.
Ich finde zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Das Unternehmen sollte zusehen eine moderne Kultur zu schaffen. Das ist eine besondere Herausforderung besonders mit diesen festgefahrenen Strukturen aus Betriebsrat und Gewerkschaft.
Es hängt sehr stark am Projekt, Team und der aktuellen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Oft hat man mit seinem Team nichts weiter zu tun da man als Fachexperte allein im Projekt ist. Das wichtigste für das Unternehmen ist dass man so viel wie möglich Zeiten auf Projekte bucht die bezahlt wird. Das wird gemessen, ausgewertet und interne Arbeit kommt oft on top dazu.
Das Image ist geprägt von der Marke mit der konnte ich persönlich nichts anfangen.
Die Work Life Balance ist okay und üblich für die Branche. ich glaube man will zurück zu festen Tagen im Office.
Es ist ein Unternehmen mit Betriebsrat und gewerkschaftlichen Tarifvertrag. In dieser Branche halte ich das für eine Beeinträchtigung für persönlichen Erfolg. Man wird in einen Rahmen gezwungen indem es sinnvoll erscheint nur Nine to Five zu arbeiten.
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Ich denke dass das der größte Pluspunkt für die MMS ist.
Ich bin kritisch gegenüber dem Betriebsrat und Gewerkschaft und somit gab es Kollegen die nichts mit einem zu tun haben wollten.
Ich habe mich mit meinem Vorgesetzten sehr gut verstanden und kommunizieren können.
Die Büros sind mäßig ausgestattet. Die Standorte die ich besucht habe hatten keine anständige Raumklimatisierung. In Dresden stehenden den Büros Ventilventilatoren.
Die Kommunikation von der Teamleitung über aktuelles aus dem Unternehmen ist gut. Oft sehr zahlengetrieben „wieviel Prozent der Arbeit abgerechnet wird“ und ob man dieses Ziel erreicht.
Ich habe keinen tieferen Einblick bekommen. Ich kann mich nur an männliche Führungskräfte erinnern.
Man kann sich auf Projekte intern bewerben, ob dies klappt hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es kann sein dass man sehr lange Zeit auf einem Projekt hängt, der Kunde aus dem öffentlichen Sektor kommt und es sich eher anfühlt wie typisches Nine Two Five.
Mir hat Organisation gefehlt, es gab zwar einen Praktikums Buddy, aber insgesamt fehlte einfach die vernünftige Einarbeitung in klare Themen und Felder. Man hat eher mal das und dann das gemacht. Kann aber auch sein, dass das nur an meiner Abteilung lag.
Der Bereich war eng an die Geschäftsführung gekoppelt und zu dieser hatte man ein entspanntes Verhältnis, insgesamt gab es in der Abteilung sehr flache Hierarchien.
Mir schien es bei den meisten so, als gäbe es nicht unüberschaubar viele Überstunden. Klar, die Führungskräfte sind da nochmal etwas anderes, aber ansonsten hielt es sich im Rahmen und durch die sehr flexiblen Homeoffice Regelungen konnte man private Termine auch gut vereinen.
Für ein Praktikum in Dresden keine schlechte Leistung.
Alle nett und offen, besonders die anderen Werkis und Praktis waren super. Dadurch, dass viele aber nur einmal die Woche im Büro waren, war man auch viel alleine und hat Kollegen vergeblich gesucht. Es gab zum Glück 1,2 im Team, die auch öfter da waren.
Bei uns gab es jeden Morgen ein Standup, was dafür super war und regelmäßig ein größeres Meeting mit der gesamten Abteilung.
Als Praktikant über 6 Monate würde man meinen, man wird vernünftig mit eingeführt und in Projekte eingeliedert. Leider war das nicht der Fall, das Aufgabenspektrum in der Abteilung ist groß, aber die Aufteilung war teils unfair. Ich hatte Glück und mit etwas Selbstinitiative konnte man auch spannende Aufgaben herausholen.
Work-Life Balance
Umgang mit der aktuellen Situation und den Mitarbeitern.
Wertschätzung. Leistungsorientierung. Ehrlichkeit.
Die Stimmung kippt.
Wäre die Mutter nicht, wäre die Tochter richtig „grau“
Muss man fairerweise loben.
Man brauch einen Mentor.
Tariferhöhung nur für Tarifverträge. AT-Verträge gehen leer aus. Vorteil eines AT-Vertrages ist nicht mehr gegeben.
Erste Risse sind zu sehen.
Junge Impulse fehlen.
Keine Kommunikation. Kein Plan.
Kommunikation nicht der Lage angepasst.
Alles top.
Keine Innovationen bei den Aufgaben dabei.
Kaum einer brennt noch 100% für den Job.
MMS ist in die Jahre gekommen
Einer der letzten großen Vorteile.
Zugehörigkeit und Netzwerk vor Performance
AT Mitarbeiter werden aktuell ignoriert
Man erzählt viel über dieses Thema.
Vorhanden, jedoch werden Königreiche hart verteidigt
MMS Zugehörigkeit erhöht die Führungschancen.
Kommunikation als Schwäche bei 80% der Vorgesetzten.
Grundsätzlich gut, aber einiges wurde gestrichen.
Themen werden vom Management ausgesessen und erst spät kommuniziert.
Frauen haben gleiche Chance. Empfehlenswert.
Innovationen stehen auf der Streichliste.
So verdient kununu Geld.