740 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
410 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Hervorragende Kollegen und ein starker Zusammenhalt im Team, aus dem ich bis heute Freundschaften mitnehmen konnte.
- Hohe fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden und die Bereitschaft, Wissen zu teilen, was meine persönliche und berufliche Entwicklung stark gefördert hat.
- Sehr gut organisierte Unternehmensveranstaltungen, die oft beeindruckend aufgezogen waren.
- Spannende Dienstreisen, die lange in Erinnerung bleiben und das Arbeiten abwechslungsreich gemacht haben.
- Stark unterdurchschnittliche Bezahlung, insbesondere für Berufseinsteiger, mit dem Ziel, von deren Unwissenheit am Arbeitsmarkt zu profitieren.
- Ineffiziente und oft ungerechte Prozesse für Gehaltserhöhungen, die von Führungskräften entschieden wurden, die die tatsächliche Leistung der Mitarbeitenden oft nicht richtig einschätzen konnten.
- Eine Unternehmenskultur, in der Selbstdarstellung oft mehr zählte als echte Leistung und Fähigkeiten.
- Überlastung der Highperformer, da weniger fähige Kollegen sich oft in Teams „verstecken“ konnten und die Mehrarbeit nicht entsprechend anerkannt wurde.
- Für introvertierte Personen war das Umfeld schwierig, da extrovertiertes Auftreten mehr honoriert wurde.
- Faire und marktgerechte Bezahlung, besonders für Berufseinsteiger, um Talente langfristig zu binden.
- Verbesserung der Bewertungsprozesse für Gehaltserhöhungen, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, die die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter einschätzen können.
- Förderung von introvertierten Talenten durch eine offenere Unternehmenskultur, in der nicht nur Selbstdarstellung zählt.
- Mehr Transparenz und Fairness bei der Verteilung von Aufgaben und Verantwortung, um Highperformer nicht zu überlasten und eine gerechte Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten.
- Authentizität bei der Unternehmenskultur, sodass das interne Verhalten besser mit dem kommunizierten Image übereinstimmt.
Flexibilität für hybrides Arbeiten.
Kommunikation
Bessere Vorgesetzte!
Wenn man eine Einstiegseinstelle sucht kann man hier die Standard Projektarbeit erlernen.
Ich finde zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Das Unternehmen sollte zusehen eine moderne Kultur zu schaffen. Das ist eine besondere Herausforderung besonders mit diesen festgefahrenen Strukturen aus Betriebsrat und Gewerkschaft.
Es hängt sehr stark am Projekt, Team und der aktuellen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Oft hat man mit seinem Team nichts weiter zu tun da man als Fachexperte allein im Projekt ist. Das wichtigste für das Unternehmen ist dass man so viel wie möglich Zeiten auf Projekte bucht die bezahlt wird. Das wird gemessen, ausgewertet und interne Arbeit kommt oft on top dazu.
Das Image ist geprägt von der Marke mit der konnte ich persönlich nichts anfangen.
Die Work Life Balance ist okay und üblich für die Branche. ich glaube man will zurück zu festen Tagen im Office.
Es ist ein Unternehmen mit Betriebsrat und gewerkschaftlichen Tarifvertrag. In dieser Branche halte ich das für eine Beeinträchtigung für persönlichen Erfolg. Man wird in einen Rahmen gezwungen indem es sinnvoll erscheint nur Nine to Five zu arbeiten.
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Ich denke dass das der größte Pluspunkt für die MMS ist.
Ich bin kritisch gegenüber dem Betriebsrat und Gewerkschaft und somit gab es Kollegen die nichts mit einem zu tun haben wollten.
Ich habe mich mit meinem Vorgesetzten sehr gut verstanden und kommunizieren können.
Die Büros sind mäßig ausgestattet. Die Standorte die ich besucht habe hatten keine anständige Raumklimatisierung. In Dresden stehenden den Büros Ventilventilatoren.
Die Kommunikation von der Teamleitung über aktuelles aus dem Unternehmen ist gut. Oft sehr zahlengetrieben „wieviel Prozent der Arbeit abgerechnet wird“ und ob man dieses Ziel erreicht.
Ich habe keinen tieferen Einblick bekommen. Ich kann mich nur an männliche Führungskräfte erinnern.
Man kann sich auf Projekte intern bewerben, ob dies klappt hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es kann sein dass man sehr lange Zeit auf einem Projekt hängt, der Kunde aus dem öffentlichen Sektor kommt und es sich eher anfühlt wie typisches Nine Two Five.
Mir hat Organisation gefehlt, es gab zwar einen Praktikums Buddy, aber insgesamt fehlte einfach die vernünftige Einarbeitung in klare Themen und Felder. Man hat eher mal das und dann das gemacht. Kann aber auch sein, dass das nur an meiner Abteilung lag.
Der Bereich war eng an die Geschäftsführung gekoppelt und zu dieser hatte man ein entspanntes Verhältnis, insgesamt gab es in der Abteilung sehr flache Hierarchien.
Mir schien es bei den meisten so, als gäbe es nicht unüberschaubar viele Überstunden. Klar, die Führungskräfte sind da nochmal etwas anderes, aber ansonsten hielt es sich im Rahmen und durch die sehr flexiblen Homeoffice Regelungen konnte man private Termine auch gut vereinen.
Für ein Praktikum in Dresden keine schlechte Leistung.
Alle nett und offen, besonders die anderen Werkis und Praktis waren super. Dadurch, dass viele aber nur einmal die Woche im Büro waren, war man auch viel alleine und hat Kollegen vergeblich gesucht. Es gab zum Glück 1,2 im Team, die auch öfter da waren.
Bei uns gab es jeden Morgen ein Standup, was dafür super war und regelmäßig ein größeres Meeting mit der gesamten Abteilung.
Als Praktikant über 6 Monate würde man meinen, man wird vernünftig mit eingeführt und in Projekte eingeliedert. Leider war das nicht der Fall, das Aufgabenspektrum in der Abteilung ist groß, aber die Aufteilung war teils unfair. Ich hatte Glück und mit etwas Selbstinitiative konnte man auch spannende Aufgaben herausholen.
Work-Life Balance
Umgang mit der aktuellen Situation und den Mitarbeitern.
Wertschätzung. Leistungsorientierung. Ehrlichkeit.
Die Stimmung kippt.
Wäre die Mutter nicht, wäre die Tochter richtig „grau“
Muss man fairerweise loben.
Man brauch einen Mentor.
Tariferhöhung nur für Tarifverträge. AT-Verträge gehen leer aus. Vorteil eines AT-Vertrages ist nicht mehr gegeben.
Erste Risse sind zu sehen.
Junge Impulse fehlen.
Keine Kommunikation. Kein Plan.
Kommunikation nicht der Lage angepasst.
Alles top.
Keine Innovationen bei den Aufgaben dabei.
Kaum einer brennt noch 100% für den Job.
MMS ist in die Jahre gekommen
Einer der letzten großen Vorteile.
Zugehörigkeit und Netzwerk vor Performance
AT Mitarbeiter werden aktuell ignoriert
Man erzählt viel über dieses Thema.
Vorhanden, jedoch werden Königreiche hart verteidigt
MMS Zugehörigkeit erhöht die Führungschancen.
Kommunikation als Schwäche bei 80% der Vorgesetzten.
Grundsätzlich gut, aber einiges wurde gestrichen.
Themen werden vom Management ausgesessen und erst spät kommuniziert.
Frauen haben gleiche Chance. Empfehlenswert.
Innovationen stehen auf der Streichliste.
gut geOnboarded, Aufstiegsmöglichkeiten
HomeOffice
war dann leider nicht moeglich zum Red Team Operator aufzusteigen
die besten Hacker Deutschlands ;)
jeder bevorzugt da einen anderem Stil
sehr breite Projekte mit flachen Hierarchien und vielseitige Tools/Methoden
Kommunikation und vor allem die Transparenz verbessern! Mitarbeitern die ehrliche Chance geben, wo sich verbessert werden kann, diese in messbare Ziele schriftlich darlegen. Das ist fair für den Mitarbeiter.
teils teils.
Viele Mitarbeiter arbeiten recht viel - gefühlt über dem was sie ihre Kapazität überschreitet.
Kündigung erfolgte durch die Vertretung meiner Führungskraft während diese 4 Wochen im Urlaub war. Erst als es um die Kündigung ging, wurden die nicht erfüllten Erwartungen beschrieben. Bis dahin wurden trotz regelmäßigen Termin mit Führungskraft diese Erwartungen nicht dar gestellt oder mir vorab als Risiko für ein Nicht-Bestehen der Probezeit genannt. Entscheidung der Kündigung in der Probezeit ist für mich nicht nachvollziehbar, Betriebsrat hat auch nicht zugestimmt. Das war aufgrund der Probezeit irrelevant leider. In Entscheidungen meiner Führungskraft wurde ich auch nicht transparent mit einbezogen. Es schien, als ob die Entscheidung "aus der Laune heraus" und weil es in dem Unternehmen/ den Abteilungen wirtschaftlich nicht gut ging/ geht, getroffen wurde und sich das Management gegenseitig nachträglich nicht widersprechen wollte und bei der Entscheidung blieb.
Büros nicht allen Standorten modern. Vorrangig der Dresdner Standort wird modernisiert. In anderen Städten werden die Büros, trotz Nutzung und Verärgerung der Mitarbeiter vom Zentrum in den Rand der Stadt verlegt. Kosteneinsparung ist wichtiger als der Wunsch der Mehrzahl der Mitarbeiter, die Büros nicht zu verlegen.
Meetings über Erfolge, Gewinne usw fanden statt. Für mich als einzelnen Mitarbeiter gar nicht. Meetings ja, Kommunikation über mögliche Verbesserungen oder Risiken wurde nie gesprochen.
Mein Vorgesetzter bringt mir seit Anfang an viel Vertrauen entgegen. Ich kann meine Stunden flexibel einteilen und habe so genug Zeit für Familie und Kinder. Work-Life Balance ist wirklich top und ich bin mit meinem Vorgesetzen und Team zufrieden.
Die MMS hat ein riesiges Portfolio, das einen erstmal erschlägt, wenn man neu reinkommt. Aber mit der Zeit lernt man die Themen und Ansprechpartner kennen. Die Projekte sind spannend. Man ist bei der MMS immer am Puls der Zeit und ganz nah dran an neuen Trends (wie KI).
Zudem bietet die Telekom als Großkonzern viele Vorzüge und Vergünstigungen.
Zu wenig Frauen insgesamt
Kollegen und Teamszusammenhalt. Tolle Kundenprojekte.
Unempathische Führungskräfte, die jetzt auch noch Personalführung übernehmen.
Geht endlich wieder auf die Mitarbeiter ein, beachtet auch deren Wünsche, dann wird die MMS wieder zu alter Stärke kommen.
Leider wird die MMS immer wieder umstrukturiert, leider immer mehr ohne Berücksichtigung der persönlichen Interesse, hin zu unempathischer Führungskraft. Da schaue ich lieber mal nach Alternativen.
Im richtigen Tesm ist dieser gut bis sehr gut. Wenn man dann aber aus den Teams gerissen wird und einfach umsortiert wird, macht das keinen Spass
Es gibt regelmäßige Updates, aber leider zu wenig greifbares/nachvollziehbares.
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