Spannende Projekte, mäßig gute Führung
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen. Diese DL besteht in der individuellen Beratung und Lösungserstellung. Zufriedene Mitarbeiter machen gute Lösungen und erwirtschaften unseren Umsatz.
Investiert wieder in die Mitarbeiter. Ohne sie kein Umsatz.
Arbeitsatmosphäre
Desk Sharing mit vernünftiger Technik, Home Office ist möglich, Kaffee ist kostenlos. So viele Vorteile wie vor einigen Jahren mit regelmäßigen Offsites usw. gibt es nicht mehr. Der Alltag ist geprägt vom allgegenwärtigen Druck, in gewinnbringenden Projekten zu sein.
Dennoch gibt es ein breites Weiterbildungsangebot.
Kommunikation
Es herrscht eine vertrauliche Du-Kultur. Man kann jeden ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Noch ist der Zusammenhalt im den Clustern groß. Ein Kredit aus der Zeit wo es viele gemeinsame Veranstaltungen gab.
Das wird aber weniger, weil man oft Vollzeit in Projekten mit Kollegen aus dem gesamten Konzern arbeitet.
Work-Life-Balance
Fristen sind zu halten, darüber hinaus ist man Chef seiner Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, wer Vorgesetzte*r ist. Intransparenz, keine klaren Zielvorgaben und ein UR getriebenes pauschales Anfeuern ist Usus.
Oder eine Vereinbarung auf Augenhöhe. Es kommt darauf an.
Arbeitsbedingungen
Neue und leistungsstarke Technik und viele Möglichkeiten der Selbstbestimmung von Tools, Arbeitszeiten usw.
Weiterbildung und Forschung wird zurückgefahren, Gemeinsame Termine zur Strategie usw. fehlen
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt in der Branche. Keine großen Sprünge. Peer Runden und Ziel Vereinbarungen sind schwierig aber möglich