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2025

Vom Traumjob zum Albtraum: Die düstere Realität meiner Zeit bei der MMS!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Deutsche Telekom MMS in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unrealistische Erwartungen und mangelnde Kommunikation seitens der Projektmanager. Kaum Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen

Kommunikation

Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig und war träge! Informationen werden nur spärlich und unzureichend weitergegeben, was zu Fehlkommunikation und Verwirrung führt. Die Kommunikationswege sind oft langwierig und bürokratisch, was schnelle Entscheidungen und Reaktionen behindert. Feedback von der Führungskraft kam selten! Es haben auch klare Leitlinien für die interne Kommunikation gefehlt, was Missverständnissen und Fehlinformationen verursachte. Es gab eine Riesenzahl an internen Kommunikationskanäle, wodurch wichtige Nachrichten untergehen können.

Kollegenzusammenhalt

Alte Kollegen halten zusammen und Neue werden nicht so sanft aufgenommen. Und wenn du introvertiert bist, hast es noch schwerer!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren unklar und inkonsistent, was zu Verwirrung und Frustration führt. Und es gibt wenig Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Im längeren Zeitraum von über eineinhalb Jahren gab's selten Projekteinsatzmöglichkeiten, was zu sehr langen Leerlauf geführt hat! Es war eine Zeitverschwendung, die man aus der eigenen Karriere bezahlen muss!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind irgendwo um den Durchschnitt im Arbeitsmarkt, was eine Anstellung für einen Junior von erstem Blick sehr attraktiv macht, bis man anfängt zu sehen und erkennen, was hinter den Kulissen passiert! Da wird die Entscheidung bedauert!


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Arbeitgeber-Kommentar

Janine KauferAdvanced HR Specialist

Werte*r Kolleg*in,

es ist schade, dass deine Zeit bei uns mit solch negativen Erfahrungen einhergeht.

Wir bieten zahlreiche Alternativen an, um sich Unterstützung zu holen, wenn es zu Unstimmigkeiten zwischen dir und deinem Lead kommt oder du das Gefühl hast, nicht voranzukommen. Du kannst dich jederzeit vertraulich direkt an unsere Kolleg*innen aus HR oder auch den Betriebsrat wenden. Wir sind immer bestrebt gemeinsame Lösungen zu finden. Kommunikation auf Augenhöhe ist ein bei uns ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und soll von allen gelebt werden. Jedoch können wir nur handeln, wenn wir konkrete Hinweise erhalten.

Deine Anmerkungen zum Informationsfluss sind für uns schwer nachvollziehbar. Durch zentrale Kommunikationsformate, wie z.B. die Unternehmensnachrichten in unserem Intranet, unseren monatlichen NeedToKnow-Newsletter oder das 6/60, in dem die Geschäftsführung sechsmal im Jahr 60 Minuten über Strategie, Auftragslage und Umsatzziele informiert, stellen wir unseren Mitarbeitenden konkrete Formate bereit, um bestmöglich informiert zu sein und zu bleiben. Im Intranet gibt es zudem eine Seite, die konkrete Guidelines zur Kommunikationskultur im Unternehmen enthält und die jedem Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.

Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig bist, möchten wir uns in einem gemeinsamen Gespräch mit dir austauschen, um herauszufinden wo unser Verbesserungspotential liegt und um dein Feedback besser einordnen zu können. Wende dich dafür gern an Janine Kaufer, per E-Mail janine.kaufer@telekom.de oder unter +49 351 2820 2740.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

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