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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtTechnologisch up to date; Gutes Zusammenhalts Gefühl unter den KollegInnen; Standorte national und international verteilt;
Stabilität, sehr gute Sozialleistungen, gute Bezahlung.
Nimmt seine soziale Verantwortung ernst
Das soziale Engagement, Work Life Ballance und die Möglichkeiten der medizinischen Vorsorge (Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen etc.).
Lernmöglichkeiten, Interessant Themen, Veränderungsbereitschaft des gesamten Konzerns, generell positive Kultur
Permanentes Sparen seit 2008 und im Festnetz sein den 1990 Jahren ohne substantiellen Erfolg die IT in einen kosten-effizienten Modus zu bekommen.
Setzen auf Indien, nach dem man in Rußland schon eine Katastrophe erlebt hat. Wenn der Deutschland-Chef halt Indische Wurzeln und Connections hat ist das auch nicht anders zu erwarten.
Das man wenn man super Arbeit leistet keine Anerkennung bekommt, wenn man einen schlechten Tag hat, sofort ins Gespräch muss. Keinerlei Hilfe wenn man durch die Arbeit/Team krank wird durch exzessives mobbing! Work life Balance ist auch nicht gegeben
Das in Deutschland bald keine IT mehr anzutreffen ist. Trotz steigendem Gewinn und Aktienrendite werden sehr erfahrene Kollegen vor die Tür gesetzt. Das passiert allerdings zum Glück sozial durchaus verträglich.
Personalabbau auf Teufel komm raus und die, die wirklich arbeiten und Ergebnisse bringen wollen, vor den Kopf stoßen und Gesellschaftsteile verkaufen, was zum Verhalten => geh mit, oder geh nach Hause <= führt.
Zu großes Vertrauen in externe Berater, die dann doch meist die bestehenden Ideen der Mitarbeiter aufhübschen oder ganz verrückte externe Ansätze empfehlen, die schwer umzusetzen sind.
Es liegt nicht daran das dies der Arbeitgeber nicht wüsste, er will dies nur nur nicht zugunsten der Gewinnoptimierung umsetzen.
Ältere Arbeitnehmer nicht nur als Kostenfaktor ansehen, sondern deren Know How wrrtschätzen
Angestellte die länger im Unternehmen sind machen nicht automatisch bessere Arbeit
In den Shops die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
Die Bezahlung ist zu niedrig.
Der am besten bewertete Faktor von Telekom ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vielleicht sind Frauen immer noch etwas benachteiligt, aber von der Unternehmenskultur wird aus meiner Wahrnehmung Gleichberechtigung gefördert.
ist überwiegend gegeben
Diversity ist kein fremdwort.
Wird besonders viel Wert darauf gelegt
Solange man die Vorraussetzungen erfüllt ist alles offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telekom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In den verschiedenen Domains absolut unterschiedlich und völlig abhängig vom Domain Owner. Einig Domain Owner haben ihr Direct-Reports regelrecht geschliffen so dass die ehemals guten Fährungskräfte jetzt den schlechten Stil Ihrer Domain Owner angenommen haben. Es gibt aber auch gut Domain Owner die noch von einem positiven Menschenbild ausgehen.
Unmittelbare Führungskräfte sehr umgänglich, die Entscheidungen werden allerdings woanders gefällt. Mittleres Management vordergründig transparent und offen, bei genauerem hinsehen aber leider nicht nachhaltig.
Selbst nach mehrmaligen Gesprächen keine Unterstützung vom Chef/in trotz mehrerer Aussagen anderer die es bestätigen konnten
sehr weit unten anzusiedeln. Schlechte, offene Kommunikation mit den "Untergebenen".
Man kennt sich zu wenig, wenn der Teamleiter im Ausland sitzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Derzeit werden ca 1600 Arbeitsplätze in Deutschland (mal wieder) abgebaut. Neue interessante Arbeitsplätze werden stattdessen im Ausland aufgebaut, da dort die Mitarbeiter günstiger sind. Dieser Trend wird wahrscheinlich in den nächsten Jahren weiter anhalten.
Aufstiegschancen sind auf dem Papier gegeben aber schlecht bezahlt.
Wer einen langfristigen Arbeitsplatz in Deutschland sucht sollte sich anderweitig umschauen.
In Deutschland ist Karriere nicht mehr angesagt
es gibt keine Chance auf Weiterbildung
Bis zum Austritt war das Angebot sehr gut und es wurde Weiterbildung aktiv gefördert und erwartet.
Derzeit schwach, Budget Cut
