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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtDas soziale Engagement, Work Life Ballance und die Möglichkeiten der medizinischen Vorsorge (Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen etc.).
Technologisch up to date; Gutes Zusammenhalts Gefühl unter den KollegInnen; Standorte national und international verteilt;
Stabilität, sehr gute Sozialleistungen, gute Bezahlung.
Nimmt seine soziale Verantwortung ernst
Die Weiterbildungschancen
Die Art und Weise wie mit Traumwirklichkeiten von Automatisierung und neuen Arbeitswelten die deutschen Mitarbeite abgebaut werden. Die Transformation zu dieser neuen Architektur ist noch nicht abgeschlossen und wird noch etwas dauern. Nur weil alle dem Mgmt. mit Melonenreports nach der Nase reden haben wir die Automatisierung noch nicht.
Permanentes Sparen seit 2008 und im Festnetz sein den 1990 Jahren ohne substantiellen Erfolg die IT in einen kosten-effizienten Modus zu bekommen.
Setzen auf Indien, nach dem man in Rußland schon eine Katastrophe erlebt hat. Wenn der Deutschland-Chef halt Indische Wurzeln und Connections hat ist das auch nicht anders zu erwarten.
Das man wenn man super Arbeit leistet keine Anerkennung bekommt, wenn man einen schlechten Tag hat, sofort ins Gespräch muss. Keinerlei Hilfe wenn man durch die Arbeit/Team krank wird durch exzessives mobbing! Work life Balance ist auch nicht gegeben
Das in Deutschland bald keine IT mehr anzutreffen ist. Trotz steigendem Gewinn und Aktienrendite werden sehr erfahrene Kollegen vor die Tür gesetzt. Das passiert allerdings zum Glück sozial durchaus verträglich.
Personalabbau auf Teufel komm raus und die, die wirklich arbeiten und Ergebnisse bringen wollen, vor den Kopf stoßen und Gesellschaftsteile verkaufen, was zum Verhalten => geh mit, oder geh nach Hause <= führt.
Da wir eine offene und ehrliche Kommunikation haben, wird sowas auch sofort angesprochen wenn es was geben sollte. Da wir ein Ideenmanagement haben, gibt es dafür sogar dann auch was wenn es umgesetzt wird.
Es liegt nicht daran das dies der Arbeitgeber nicht wüsste, er will dies nur nur nicht zugunsten der Gewinnoptimierung umsetzen.
Ältere Arbeitnehmer nicht nur als Kostenfaktor ansehen, sondern deren Know How wrrtschätzen
Angestellte die länger im Unternehmen sind machen nicht automatisch bessere Arbeit
In den Shops die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Telekom ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vielleicht sind Frauen immer noch etwas benachteiligt, aber von der Unternehmenskultur wird aus meiner Wahrnehmung Gleichberechtigung gefördert.
Diversity ist kein fremdwort.
ist überwiegend gegeben
Wird besonders viel Wert darauf gelegt
Meine fachliche Vorgesetzte (PM) ist eine Frau, meine Linienvorgesetzte ist ebenfalls eine Frau. Gehaltssteigerungen sind transparent im Personal Web dargestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telekom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In den verschiedenen Domains absolut unterschiedlich und völlig abhängig vom Domain Owner. Einig Domain Owner haben ihr Direct-Reports regelrecht geschliffen so dass die ehemals guten Fährungskräfte jetzt den schlechten Stil Ihrer Domain Owner angenommen haben. Es gibt aber auch gut Domain Owner die noch von einem positiven Menschenbild ausgehen.
Unmittelbare Führungskräfte sehr umgänglich, die Entscheidungen werden allerdings woanders gefällt. Mittleres Management vordergründig transparent und offen, bei genauerem hinsehen aber leider nicht nachhaltig.
Das Management lebt in einer Traumwelt, das mittlere Mgmt buckelt nach oben, die direkten Vorgesetzten müssen das ganze ohne Handhabe ausbaden.
Selbst nach mehrmaligen Gesprächen keine Unterstützung vom Chef/in trotz mehrerer Aussagen anderer die es bestätigen konnten
sehr weit unten anzusiedeln. Schlechte, offene Kommunikation mit den "Untergebenen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Derzeit werden ca 1600 Arbeitsplätze in Deutschland (mal wieder) abgebaut. Neue interessante Arbeitsplätze werden stattdessen im Ausland aufgebaut, da dort die Mitarbeiter günstiger sind. Dieser Trend wird wahrscheinlich in den nächsten Jahren weiter anhalten.
Aufstiegschancen sind auf dem Papier gegeben aber schlecht bezahlt.
Wer einen langfristigen Arbeitsplatz in Deutschland sucht sollte sich anderweitig umschauen.
Egal wie Akt, egal wie lang man dabei ist, man bekomntbi nee die Chance sich weiter zu entwickeln und auch in alle Bereiche. Ich kann nur sagen anstatt Steine in den Weg gelegt zu bekommen, bauen sie Führungskräfte hier eine Treppe!
In Deutschland ist Karriere nicht mehr angesagt
es gibt keine Chance auf Weiterbildung
Bis zum Austritt war das Angebot sehr gut und es wurde Weiterbildung aktiv gefördert und erwartet.
