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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtSuper Aufgaben mit technologisch fortschrittlichen Themen, die immer wieder spannend und herausfordernd sind
Stabilität, sehr gute Sozialleistungen, gute Bezahlung.
viele Projekte, starker Betriebsrat
Das soziale Engagement, Work Life Ballance und die Möglichkeiten der medizinischen Vorsorge (Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen etc.).
Den Zusammenhalt.
Permanentes Sparen seit 2008 und im Festnetz sein den 1990 Jahren ohne substantiellen Erfolg die IT in einen kosten-effizienten Modus zu bekommen.
Setzen auf Indien, nach dem man in Rußland schon eine Katastrophe erlebt hat. Wenn der Deutschland-Chef halt Indische Wurzeln und Connections hat ist das auch nicht anders zu erwarten.
Personalabbau auf Teufel komm raus und die, die wirklich arbeiten und Ergebnisse bringen wollen, vor den Kopf stoßen und Gesellschaftsteile verkaufen, was zum Verhalten => geh mit, oder geh nach Hause <= führt.
Zu großes Vertrauen in externe Berater, die dann doch meist die bestehenden Ideen der Mitarbeiter aufhübschen oder ganz verrückte externe Ansätze empfehlen, die schwer umzusetzen sind.
Mangelnde Beilegung der Mitarbeiter am großen finanziellen Erfolg des Unternehmens führt zu dem Eindruck mangelnder Wertschätzung vor allem ältere Mitarbeiter.
Führungskultur ist de facto nicht vorhanden. Missmanagement oder gar kein Management
Kantine wäre klasse, aber ich kann’s verstehen wenn nicht.
Snack Automat und mehr Bruttoumwandlungen… bspw. Automat mit Firmenkarte, wird dann vom brutto abgezogen jeden Monat.
Es liegt nicht daran das dies der Arbeitgeber nicht wüsste, er will dies nur nur nicht zugunsten der Gewinnoptimierung umsetzen.
Ältere Arbeitnehmer nicht nur als Kostenfaktor ansehen, sondern deren Know How wrrtschätzen
Angestellte die länger im Unternehmen sind machen nicht automatisch bessere Arbeit
In den Shops die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Telekom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mit den allermeisten habe ich ein superkollegiales Verhältnis
In Deutschland und zwischen Deutschland und Europa ist der Zusammenhalt OK. Indien wird skeptisch gesehen.
Je nach Team unterschiedlich, aber bis jetzt nur gute Erfahrungen gesammelt
Wir beide haben uns gut verstanden
das einzig gute am Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telekom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
In den verschiedenen Domains absolut unterschiedlich und völlig abhängig vom Domain Owner. Einig Domain Owner haben ihr Direct-Reports regelrecht geschliffen so dass die ehemals guten Fährungskräfte jetzt den schlechten Stil Ihrer Domain Owner angenommen haben. Es gibt aber auch gut Domain Owner die noch von einem positiven Menschenbild ausgehen.
Unterirdisch. Die meisten Vorgesetzten sind auf allen Ebenen ungeeignet, was sich auch in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation widerspiegelt
sehr weit unten anzusiedeln. Schlechte, offene Kommunikation mit den "Untergebenen".
Man kennt sich zu wenig, wenn der Teamleiter im Ausland sitzt
unmenschlich, jovial, unempatisch, ausbeutend, herablassend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Derzeit werden ca 1600 Arbeitsplätze in Deutschland (mal wieder) abgebaut. Neue interessante Arbeitsplätze werden stattdessen im Ausland aufgebaut, da dort die Mitarbeiter günstiger sind. Dieser Trend wird wahrscheinlich in den nächsten Jahren weiter anhalten.
Aufstiegschancen sind auf dem Papier gegeben aber schlecht bezahlt.
Wer einen langfristigen Arbeitsplatz in Deutschland sucht sollte sich anderweitig umschauen.
Schulungen, Seminare, reisen und und und non stop - wenn man will. Auch teure Schulungen und Zertifikate werden bezahlt. Wenn man ambitioniert ist super Sache.
Mein bleibt immer der arme Verkäufer
Jüngere Kollegen werden bevorzugt.
Weiterbildungen sind häufig nicht zielführend, es werden Skills ausgebildet, die dann gar nicht (mehr) benötigt werden
