Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Aufgaben mit technologisch fortschrittlichen Themen, die immer wieder spannend und herausfordernd sind
Führungskultur ist de facto nicht vorhanden. Missmanagement oder gar kein Management
Bessere Steuerung des Gesamtunternehmens ist dringend angezeigt, Unternehmensteile arbeiten gegeneinander
Immer wieder durchgeführte Personalabbaurunden, die bis 5 min vorher noch verneint werden, nur um dann festzustellen, daß zuwenig Personal da ist
Deutsche Telekom ist schon schlecht und die Tel IT hat intern ein schlechtes Image
Angebote zur ausgewogenen, familienfreundlichen Freizeitgestaltung und Urlaubsplanung ("Urlaub zu kaufen" als Teilzeitalternative)
Weiterbildungen sind häufig nicht zielführend, es werden Skills ausgebildet, die dann gar nicht (mehr) benötigt werden
Einstiegsgehälter sind fair, Gehaltsentwicklung ist nur durch Wechsel möglich
Trotz der bestehenden Claims deisbezüglich, werden vor allem im Sozialbewusstsein immer wieder katastrophale Zustände diesbezüglich bekannt
Sehr guter Zusammenhalt, teilweise über jahrealte Netzwerke auch über Abteilungsgrenzen hinweg aufrechterhalten
Ältere Kollegen werden konsequent diskriminiert, bei Stellenabbau, bei Beförderungen, bei Vergabe interessanter Aufgaben.
Unterirdisch. Die meisten Vorgesetzten sind auf allen Ebenen ungeeignet, was sich auch in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation widerspiegelt
Räumlichkeiten und IT Equipment sind sehr gut und modern.
Kommunikation nie proaktiv, zumeist nur im Nachgang, asymetrisch und nicht zielgerichtet
Siehe auch Thema "ältere Kollegen". Gleichberchtigung in anderen Kriterien (Geschlecht, Religion, Nationalität) gut.
Technologisch anspruchsvolle und moderne Themen mit sehr guten Herausforderungen. Ideal
Oft gut bis sehr gut, selten Ausfälle
alles lebt in Angst vor dem Chef
immer noch viel zu gut
gibt es im Einzelhandel sowieso nicht
es gibt keine Chance auf Weiterbildung
sehr sehr schlecht, Provisionen erden versprochen und dann nicht gezahlt
gibt es nicht, vor allem nicht sozial
das einzig gute am Unternehmen
mobbing auf höchstem Niveau, einen Kollegen soll er sogar in den Tod getrieben haben
unmenschlich, jovial, unempatisch, ausbeutend, herablassend
im Sommer wird die klimaanlage nicht betrieben
in kurzen Runden wird viel geklärt
ich Chef ihr alle nix
nur verkaufen nach strickten Vorgaben
Viele Möglichkeiten
Ältere Arbeitnehmer nicht nur als Kostenfaktor ansehen, sondern deren Know How wrrtschätzen
s.o.
Es liegt nicht daran das dies der Arbeitgeber nicht wüsste, er will dies nur nur nicht zugunsten der Gewinnoptimierung umsetzen.
Derzeit werden ca 1600 Arbeitsplätze in Deutschland (mal wieder) abgebaut. Neue interessante Arbeitsplätze werden stattdessen im Ausland aufgebaut, da dort die Mitarbeiter günstiger sind. Dieser Trend wird wahrscheinlich in den nächsten Jahren weiter anhalten.
Aufstiegschancen sind auf dem Papier gegeben aber schlecht bezahlt.
Wer einen langfristigen Arbeitsplatz in Deutschland sucht sollte sich anderweitig umschauen.
Aus der Erfahrung von 20 Jahren kann ich sagen das Gehaltserhöhungen bei der Telekom weit unterdurchschnittlich sind.
Wertschätzung für die Mitarbeiter ( unabhängig vom Alter) wird in der Kommunikation immer sehr deutlich n den Vordergrund gestellt, die Realität sieht völlig anders aus.
Die Kommunikation ist häufig so, dass man als Mitarbeiter denkt, „glauben die wirklich das ich so minderbemittelt bin, dass ich das glaube?“.
freiwillige Einzahlung (zusätzlich) in eine betriebliche Rentenkasse.
Personalabbau auf Teufel komm raus und die, die wirklich arbeiten und Ergebnisse bringen wollen, vor den Kopf stoßen und Gesellschaftsteile verkaufen, was zum Verhalten => geh mit, oder geh nach Hause <= führt.
Unterstützen anstatt aus Kostengründen los werden wollen wäre wohl die richtige Devise. Fachkräftemangel wird selbst generiert und sollte einmal näher beleuchtet werden.
immer mehr angespannte Situationen
sehr ausgewogen
Gehalt ist für das geleistete angemessen, aber keinesfalls zu hoch. Ergebnisse zählen.
mehr und mehr Ellenbogengesellschaft
"ältere" Kolleg*innen will man aus Kostengründen augenscheinlich los werden.
sehr weit unten anzusiedeln. Schlechte, offene Kommunikation mit den "Untergebenen".
bei vielen lautet das Credo => viel managen, wenig selbst machen
häufig sinnfrei
ist überwiegend gegeben
mal so, mal so
Das soziale Engagement, Work Life Ballance und die Möglichkeiten der medizinischen Vorsorge (Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen etc.).
Zu großes Vertrauen in externe Berater, die dann doch meist die bestehenden Ideen der Mitarbeiter aufhübschen oder ganz verrückte externe Ansätze empfehlen, die schwer umzusetzen sind.
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Im Einenen Team und Netzwerk
Durch homeoffice-Möglichkeiten und moderne Kommunikation
Man kennt sich zu wenig, wenn der Teamleiter im Ausland sitzt
Faires Gehalt,sicherer Arbeitsplatz
In den Shops die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
Angestellte die länger im Unternehmen sind machen nicht automatisch bessere Arbeit
Die Bezahlung ist zu niedrig.
So verdient kununu Geld.