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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei telemarketing bleines die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
telemarketing bleines
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
telemarketing bleines
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob von den Vorgesetzten ist so gut wie nie vorhanden. Ab und zu klopft dir ein Supervisor auf die Schulter, ansonsten wird immer mehr kritisiert, als gelobt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch! Vorgesetzte A behauptet etwas und Vorgesetzte B schon wieder was anderes.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das Einzige was ganz gut klappt. Auch wenn die meisten nett sind gibt es immer noch das ein oder andere schwarze Schaf, das hin und wieder über Kollegen herzieht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Kollegen zu Kollegen unterschiedlich. Manche haben den Luxus und dürfen jedes Wochenende frei haben, während andere bestimmte Arbeitszeiten einfach hinnehmen müssen. Selbst wenn es das 3. Wochenende in Folge ist, an dem man arbeiten muss. Man kann im seltesten Fall etwas verhandeln. Urlaub soll man zum Teil 6 Monate vorher beantragen, man kriegt dann meistens aber selbst erst in dem bentragten Monat eine Antwort, ob man diesen genehmigt kriegt oder nicht. Am besten ist es dann, wenn man früh genug beantragt, nur um dann auf den letzten Drücker diesen abgesagt bekommt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe! Hier wird man zum Teil echt schikaniert. Bei Krankmeldungen ist es auch schon vorgekommen, dass man vorgeworfen bekommt, dass man lügen würde. Wenn man selbst als Neuling einen Fehler macht, wird man nicht höflichst drauf hingewiesen, man kriegt entweder eine Anzeige angedroht oder dass dies ein "sofortiger Kündigungsgrund" wäre. Das gilt nur für den Vorgesetzten und nicht den Schichtleitern.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung gibt es nicht. Im Grunde Fließbandarbeit am Computer. Nach einem halben Jahr hat man schon alles erlebt.

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