So ist das Business halt.
Verbesserungsvorschläge
Was ist gut?
- Möglichkeit der Teilzeitarbeit
- gute Schulungen
- Buchungskonto für Überstunden
Was ist nicht gut?
- Mitarbeiter werden aufgrund der Projektgröße von Managern Mal schnell als Nummer/Ressource gesehen und nicht wie ein Individuum behandelt
- Zwangsversetzungen aufgrund von Umstrukturierungen sind quasi Tagesordnung
- Entfristung erfolgt in der regel erst nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit
- Aufstiegschancen sind quasi Null gegeben, da die Anforderungen mitunter absolut absurd sind und erst nach diversen Jahren Betriebszugehörigkeit überhaupt in Frage kommen - die meisten Kriterien sind als Einsteiger im Unternehmen buchstäblich nicht erreichbar, häufig wird dann auch noch Erfahrung in dem Bereich erwartet, die man unmöglich vorweisen kann, wenn man ins Berufsleben einsteigt und dieses Unternehmen als Startpunkt ausgewählt hat, in vier Jahren Unternehmenszugehörigkeit ist es für mich weiterhin unmöglich die Voraussetzungen des Unternehmens für den internen Aufstieg zu erfüllen
- Es wird meist ausschließlich auf das wohl der Projekt-Kunden, aber selten bis gar nicht auf das wohl der Mitarbeiter hingearbeitet, Quoten und Zahlen, die erfüllt werden müssen werden von Jahr zu Jahr immer enger und mitunter hat man nicht einmal mehr Zeit durchzuatmen, außer in seinen Pausen - Akkordarbeit wird vorausgesetzt und es wird aktiv der Stress bei Mitarbeitern gefördert. Es gilt hier augenscheinlich das Motto: Verschleiß ist egal, wenn drei Mitarbeiter gehen, weil sie mental nicht mehr können und ausgebrannt sind, stellen wir einfach vier Neue ein, gibt mehr als genug.