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Unternehmenskultur

Dortmund und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 638 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teleperformance Germany S. à r. l die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3992 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teleperformance Germany S. à r. l
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Teleperformance Germany S. à r. l
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

638 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Toxisch, die Arbeitsatmosphäre wird gezielt getrübt um zur Kündigung zu motivieren und so Abfindungen zu sparen

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt regelmäßig Webcasts für Führungskräfte, deren Inhalt sich jedoch auf Selbstbeweihräucherung beschränkt

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Seit der Übernahme durch Teleperformance fürchtet jeder auf der Abschuss-Liste zu landen und kämpft mit allen Mitteln um den Arbeitsplatzerhalt

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Abhängig vom Einsatzbereich kann auch im Home Office gearbeitet werden und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance erreicht werden. Dennoch gibt es Vorgesetzte, die eine Erreichbarkeit über die Arbeitszeiten fast schon erwarten (Stichwort: E-Mails nach Feierabend und an Wochenenden)

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte von Majorel werden durch weniger qualifizierte Vorgesetzte von Teleperformance ersetzt

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Interessante Aufgaben gibt es

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