4.006 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.943 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 991 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut fand ich den Teamgeist bei Majorel, der unter Teleperformance Leitung spürbar zurück geht
Die Geschäftsleitung des Teleperformance German Speaking Market, der auch auf die Majorel Gesellschaften in Deutschland einwirkt. Was sie veranstalten ist nicht mehr mit Micro-Management zu beschreiben, sondern kann nur als Misstrauen und Kontrollzwang verstanden werden.
Kritische Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen hören und nicht nur auf statistische Werte für eine Zertifizierung zu schauen.
Toxisch, die Arbeitsatmosphäre wird gezielt getrübt um zur Kündigung zu motivieren und so Abfindungen zu sparen
Majorel hatte einen guten Ruf (unter ihren Kunden und Beschäftigten), jedoch halte ich von Teleperformance nicht viel und konnte zuletzt auch immer häufiger kritische Stimmen der Kunden hören
Abhängig vom Einsatzbereich kann auch im Home Office gearbeitet werden und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance erreicht werden. Dennoch gibt es Vorgesetzte, die eine Erreichbarkeit über die Arbeitszeiten fast schon erwarten (Stichwort: E-Mails nach Feierabend und an Wochenenden)
Bei Majorel war Fortbildung immer ein wichtiger Teil im Budget, bei Teleperformance wurde dieser Posten sofort auf Null reduziert
Es gibt Arbeitgeber die besser bezahlen
Es gibt Programme mit dem Ziel Die Umwelt zu schonen oder etwas für die Gesellschaft zu tun, jedoch sind diese nur Augenwischerei und das eigentliche Ziel ist es Geld zu sparen oder nur gut darzustellen.
Seit der Übernahme durch Teleperformance fürchtet jeder auf der Abschuss-Liste zu landen und kämpft mit allen Mitteln um den Arbeitsplatzerhalt
Ich konnte keine Ungleichbehandlung beobachten, aber ich schließe nicht aus, das Betroffene eine andere Wahrnehmung haben
Vorgesetzte von Majorel werden durch weniger qualifizierte Vorgesetzte von Teleperformance ersetzt
Konnte im Home Office arbeiten
Es gibt regelmäßig Webcasts für Führungskräfte, deren Inhalt sich jedoch auf Selbstbeweihräucherung beschränkt
Ich konnte keine Ungleichbehandlung beobachten, aber ich schließe nicht aus, das Minderheiten eine andere Wahrnehmung haben
Interessante Aufgaben gibt es
Pünktliche Bezahlung
Das Projekte schnell mal ins Ausland gehen die in Deutschland aufbereitet wurden. Deutschland schaut dann in die Röhre.
Keine benefits.
Verbesserungsvorschläge wurden schon oft und viele gemacht, findet kein Anklang.
Nach außen Ui von innen Punkt..
Karriere kann man nur machen wenn man gemocht wird. Ansonsten bleibst Du immer der kleine Call Center geht
Natürlich Mindestlohn und wenn man Glück hat und was verkauft hat ein wenig Provision
Druck, Druck, Druck
İch bin sehr zufrieden und schätze besonders, dass Überstunden hier fair vergütet werden – das ist in der Branche keineswegs selbstverständlich und zeigt Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Zusätzlich gibt es ein motivierendes Belohnungssystem, bei dem man durch regelmäßige Anwesenheit tolle Preise gewinnen kann. Die Firma legt auch großen Wert auf das Wohlbefinden des Teams, was durch regelmäßige Wellbeing-Aktionen unterstützt wird. Ein weiterer Vorteil ist das bereitgestellte Essen direkt auf der Fläche, das die Arbeit angenehmer und die Pausen effizienter macht. Insgesamt zufrieden!
Working here has been an amazing experience. Every day brings new challenges and opportunities to grow. The supportive environment, great team, and meaningful work make me excited to contribute and learn. I truly love what I do, and I'm grateful to be part of this journey!
Gut: home Office, Gehalt, Zeiten
Schlecht: Kommunikation
salary could be slightly better but a great atmosphere in my work team and interesting work projects balance it out...
Es werde keine Versprechen eingehalten, große Distanz zwischen Geschlechter-Gleichheit und wenn man selber etwas braucht muss man ewig hinterher rennen bevor etwas passiert. Für Aufstiegsmöglichkeiten muss man den Vorgesetzten dauerhaft Honig um den Mund schmieren und schon mehrjährige im Unternehmen sein.
Ich bin im großen und ganzen mit TP sehr zufrieden wie mit meiner aktuellen lebenslange umgegangen wird ist für eine Firma nicht selbstverständlich vor allem als neuer mitarbeiter ich bin sehr dankbar hier sein zu dürfen.
Gehalt
Hinterhältige Vorgesetzte (Teamleiter halten sich für was besseres)
HR Abteilung
Keine Hinterhältigkeit der Vorgesetzten
HR könnte kommunikativer sein, man muss hinter allem hinterher laufen
I don’t have a problem with my market. Companys attitute about bedbugs was dissapointed
So verdient kununu Geld.