Licenciement
Verbesserungsvorschläge
J'avoue que n' ai vraiment pas apprécié la procédure adoptée pour me virer, le jour après la fin de la formation/training. Cela s'est fait de but en blanc, pas d'avertissement préalable, ni de signalement personnel concernant les points que j'aurais pu améliorer, pendant le mois de formation. J'ai eu l'impression que le "trainer" a cassé du sucre sur mon dos, au lieu de me transmettre perso. les points faibles qui sont sans doute améliorable. Par exemple, dès le premier jour, je lui ai signalé que mon nom de famille avait été estropié et je me demandais si cela n'affecterait pas paperasse, mais il m'a fait comprendre que ce n'était pas grave. Par contre, une compagne lui a fait la même réflexion une semaine après et dans son cas, il fallait le signaler au département pertinent ! J'ai ressenti énormément de discrimination de la part du "trainer" à mon égard, tout particulièrement dans des détails à peine perceptible pour la majorité . Pourtant je ne me suis auparavant jamais plainte de racisme ou discrimination dans le cadre du travail. Cette mauvaise expérience restera à tout jamais gravée dans ma mémoire ! Et encore plus depuis que la personne du département des ressources humaines qui traite mon dossier ne collabore pas concernant les documents que l'entreprise doit me fournir. Elle s'est simplement lavée les mains en me disant que je peux obtenir ces documents depuis leur programme. Je ne suis plus employée de Majorel depuis le 8 Juin 2024. Par contre, je suis supposée accéder à leur programme quand moi-même je n'ai plus les identifiants correspondants. Ne serait-il pas plus simple de demander au service technique de créer de nouveaux identifiants ? Non seulement je traite ce sujet avec les RH depuis le mois d'avril, mais il semblerait de plus que le document nécessaire pour le déclaration des impôts ne sera généré que d'ici 2 mois...?! La fiche de paie du 1er Juin au 8 Juin, ne m'a été fournie que le 1er Juillet. C'est un vrai cauchemar de traiter avec cette...