Respektlos, unstrukturiert und sexuelle Belästigung tolerierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wie immer nicht alles schlecht. Es gibt eine kostenlose Zahnzusatzversicherung und das generelle Miteinander läuft in den meisten Fällen reibungslos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wesentlicher Kritikpunkt an diesem Arbeitgeber ist das Herunterspielen von sexueller Belästigung durch Führungskräfte, selbst bei eindeutigen Beweisen und Anschuldigungen.
Zudem zeigt die derzeitige Standortleitung und deren Stellvertreter einen auffallend respektlosen Umgang. Es wird in den Großraumbüros abfällig über bestimmte Personen gesprochen oder diese werden öffentlich herabgesetzt.
Für diejenigen, denen diese Themen gleichgültig sind und die keine hohe Arbeitsleistung erbringen möchten, könnte die Firma dennoch attraktiv sein. Leistungskontrollen und die Einforderung von Pflichten betreffen nur Mitarbeiter, deren Leistungen von den Auftraggebern bezahlt werden. Andere können sich zurücklehnen und müssen lediglich den Anschein von Produktivität wahren und dies oft betonen.
BTW: Datenschutz hat hier oberste Priorität. Es ist Pflicht, PCs beim Verlassen zu sperren, jedoch finden die meisten vertraulichen Gespräche, wie etwa Leistungsbewertungen, offen auf den Büroflächen statt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde klar vorschlagen, einige Schlüsselpositionen auszutauschen, weil diese einen Höhenflug haben.
Interessante Aufgaben
Da sich niemand um irgendwas schert, kann man machen was man will.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert bei diesem Arbeitgeber kaum. Beförderungen scheinen zwar offiziell anhand von Leistungsbewertungen wie Assessment Centers stattzufinden, aber tatsächlich werden nur diejenigen befördert, die von Vitamin B profitieren. Andere erhalten nur dann eine Beförderung, wenn es wirklich nötig ist. Aber hey es werden Frauen, Männer und alle dazwischen gleichermaßen unfair behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jedem der gleiche Respekt entgegengebracht, und zum 20-jährigen Jubiläum erhält man einen Blumenstrauß.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei Sterne wegen der Zusatzversicherung, die letzte Gehaltserhöhung war lediglich eine Anpassung an den Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungs- und Karrierechancen scheinen stark von einer guten Beziehung zum höheren Management abzuhängen, selbst wenn andere Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen. Während formale Prozesse und Bewertungen vorhanden sind, deuten viele Hinweise darauf hin, dass persönliche Beziehungen einen größeren Einfluss auf Beförderungen und beruflichen Fortschritt haben.
Und selbst wenn man eine Zusage für Unterstützung zur Weiterentwicklung hat, wird diese oft nicht gewährt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Nutzer/in,
zunächst möchten wir uns bei Dir dafür bedanken, dass Du dieses ernste Anliegen angesprochen hast. Dies steht in klarem Widerspruch zu unseren Werten und unserer Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Respekt am Arbeitsplatz fördert.
Wir nehmen solche Vorfälle sehr ernst und möchten betonen, dass diese Vorkommnisse in unserem Unternehmen in keiner Weise geduldet werden. Um diesen Sachverhalt gründlich zu untersuchen und angemessen darauf zu reagieren, bitten wir Dich herzlich, Dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Du erreichst uns per Mail über talk2hr@de.teleperformance.com
Wir versichern Dir, dass Dein Anliegen vertraulich behandelt wird und wir alle notwendigen Schritte unternehmen, um die Situation aufzuklären und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Es ist uns wichtig, ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit. Deine Rückmeldung ist entscheidend dafür, dass wir unser Arbeitsumfeld kontinuierlich verbessern und eine Kultur der Akzeptanz und des Respekts aufrechterhalten können.