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Teleperformance Germany S. à r. l & Co. KG Logo

Teleperformance 
Germany 
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Bewertung

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2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Teleperformance Germany At Home Solutions in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office sonst nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht vertrauenswürdig. Intransparenz. Streitlustig . Geizig . Im Gehalt betrügerisch.
Macht erstmal Hoffnungen für Karriere und Gehalt , man arbeitet mehr , setzt sich mehr in allem ein , steigert die Firmen und Team zahlen und wird am Ende fallen gelassen , ohne einen Euro mehr.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt .
Anständige Teamleiter die auch Zeit für einen haben wenn man sie braucht , sonst sind diese überfällig .
Bissiges Verhalten und Überheblichkeit sollte umgehend eingestellt werden, ihr seit nicht besser als wir. Wir machen eure Arbeit und generieren die Zahlen!

Arbeitsatmosphäre

Viel von Unternehmerkultur gesprochen aber wenig zur Guten Atmosphäre beigetragen vom Arbeitgeber

Kommunikation

Kaum bis keine Transparenz zu wichtigen und unterschiedlichen Themen

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund verschiedener negativen Veränderungen in der Firma , halten wir umso mehr zusammen

Work-Life-Balance

Interessiert keinen , Vorhaben werden gestellt die unrealistisch sind , man muss in seinen Pausen weiter arbeiten um seine Ziele zu erreichen um überhaupt etwas Geld zu bekommen

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab . Man muss ständig allem hinterher laufen. Wort wird nicht gehalten . Klima der Teams ist irrelevant , weil s geht nur um Druck, Zahlen, Abmahnungen , Streit , Stress , Ärger , Boss benehmen

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt gibt es gute Bereiche / schlechte Bezahlung nur Mindestlohn für viel harte Arbeit

Gleichberechtigung

Interessiert keinen

Umgang mit älteren Kollegen

Interessiert keinen wie alt man ist, Umgang erfährt jeder negativ

Arbeitsbedingungen

Systeme gehen nicht , Vorgaben nicht realistisch zu schaffen , wenig Geld und immer vol oben herab eingestellte Teamleiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht relevant

Gehalt/Sozialleistungen

Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten. Leute werden verschoben von Projekt zu Projekt . Man nimmt Lieblinge für bestimmte Positionen. Leistung wird nicht honoriert weder gehaltstechnisch, noch mit Aufstiegschancen. Man wird ausgebremst , Hauptsache klein gehalten .Hungerslohn für die hohen Arbeitseinsätze und Tätigkeiten

Image

Leidet immer , prozentual fällt die Firma weiter runter was die Beliebtheit intern anbelangt und mit der Fusionierung mit Majorel sind Mitarbeiter noch unzufriedener

Karriere/Weiterbildung

Jump wird immer schön geredet , bringt einem nichts , man wird nicht gefördert . Kaum professionelle Fortbildungen die angeboten werden. Weiterbildungen werden von schlecht geschultem Personal durchgeführt .
Man arbeitet unbefristet für die Firma ohne jemals ein Euro mehr im Gehalt erhalten zu haben , Bonus Zahlungen werden immer verfälscht um dem Mitarbeiter weniger zu zahlen .

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