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Teleperformance Germany S. à r. l & Co. KG Logo

Teleperformance 
Germany 
S. 
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r. 
l 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Dortmund und weitere

Auf Dauer nicht zu empfehlen, großes Verbesserungspotenzial

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Teleperformance Deutschland in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch Homeoffice und wenig Bürotagen ist die Arbeitsatmosphäre gut

Kommunikation

für ein kommunikationsunternehmen sehr wenig und nicht ausreichende Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

sehr gute Kollegschaft

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, für alleinerziehende nicht geeignet

Vorgesetztenverhalten

sehr unbefriedigend, Datenschutz der Mitarbeiter wird nicht immer eingehalten. Führungskräfte lästern in einer Mitarbeiter Küche über ihre Angestellten.

Interessante Aufgaben

Eintönig

Arbeitsbedingungen

Starre Tische bzw. nicht Höhenverstellbare tische, schlechte Headsets Maus und Tastaturen sind in die Jahre gekommen

Gehalt/Sozialleistungen

frühere Zusatzverdienstmöglichkeit wird gestrichen. Hier muss dringend nachgebessert werden.

Ungleiche Bezahlung Zeitarbeiter verdienen über Ihre Zeitarbeitsfirmen mehr Geld als Festangestellte, obwohl die gleiche Arbeit geleistet wird, eigentlich ein Unding.

Leistungsgerechte Prämien Fehlanzeige, Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung möglich

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen.

Es kann im Arbeitsalltag immer mal wieder zu stressigen Phasen kommen, das sollte allerdings nicht zur Regel werden.

Außerdem möchten wir, dass unsere Mitarbeiter:innen bei uns zufrieden sind und lassen uns daher immer wieder neue Ideen einfallen, z. B. verschiedene Veranstaltungen.

Wir bei Teleperformance leben eine offene Unternehmenskultur und versuchen, wo es nur geht, so transparent wie möglich zu sein. Man hat die Möglichkeit, sich über unterschiedliche Wege über aktuelle Neuigkeiten innerhalb unseres Unternehmens zu informieren.

Es ist schade, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen als so gering einschätzt. Lebenslanges Lernen ist bei uns nicht nur ein Motto, sondern wird auch gelebt.

Wir fördern die Entwicklung unserer Führungskräfte durch Schulungen und Trainings. Natürlich sind alle Menschen einzigartig und haben verschiedene Stärken und Schwächen.

Deine Bewertung macht mich nachdenklich, da du scheinbar viele Potentiale siehst wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können. Um dein Feedback mit dir persönlich zu besprechen, würden wir uns freuen, wenn du uns hier kontaktierst: talk2HR@de.teleperformance.com

Viele Grüße

Dein HR-Team

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