116 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gamification Designer at its worst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Teleperformance Athen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Water is free
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
not enough communication with relevant stakeholders
Verbesserungsvorschläge
More communication with relevasnt stakeholders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Teleperformance Greece gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schulung,Homeoffice,doch leider ist das Equipment sehr stark veraltet,und meistens defekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teleperformance akzeptiert nur Banken mit dehnen Sie zusammenarbeiten,das ist für Ausländische Mitarbeiter in Griechenland ein Problem,da Sie Unmengen von Papiere brauchen um ein Konto in Griechenland zu eröffnen,diese unkorrekte Vorgehensweise sorgt öfters dafür das Löhne und Gehälter von Teleperformance nicht ausgezahlt werden,da Sie diese Tatsache als Alibi benutzen,dadurch werden die Beschäftigten dazu genötigt das Sie bei den Banken mit dehnen Teleperformance zusammenarbeitet ein Konto eröffnet.
Verbesserungsvorschläge
Organisation,sich an die Europäischen Normen anpassen,und nicht so extrem Kompliziert und verwirrend,versuchen die Mitarbeiter zu erleichtern,und das wichtigste für jeden Mitarbeiter die Löhne müssen ausgezahlt werden,auch wenn man kein Konto mit den Partnerbanken von Teleperformance hat,sondern auch ein anderes Konto besitzt das in Europa zulässig ist.
Image
Sehr viele Fake Sterne im Umlauf,die das Image von Teleperformance anders darstellen als es wirklich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn Gehalt unsicher wenn nicht ein Konto von den Banken mit dehnen Teleperformance zusammenarbeitet rechtzeitig eröffnen wird,wird von Teleperformance als Alibi benutzt um Gehälter nicht auszuzahlen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Teleperformance Athen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt bei der Arbeitet zwischen den Agenten
Sonst leider nur hohles Gesülze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles was höher als Agenten rumkriecht sowie die technische Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Sich mal an Vereinbarungen halten, die getroffen wurden, Den Leuten das auszahlen was vereinbart wurde und sich auch nicht an dusselige Mindestlohnrechnungen halten, denn die Mitarbeiter sind viel mehr wert als ein solcher Mindestlohn, der von irgendwelchen Gestallten malfestgelegt wurde. Auf das hören, was Mitarbeiter euch sagen......
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen hilft man sich bereitwillig und es besteht ( zumindest solange keiner der "Vorgesetzten" wieder blödsinn macht) eine gute Athmosphäre
Image
Groß angepriesen aber leider nix dahinter. Auch eine Mülltonne kann gut aussehen.
Work-Life-Balance
Einteilungen der Schichten sind grottenschlecht. Es wird immer wieder gesagt, es wäre "Produktionsbedingt", es werden aber "Lieblinge" bevorzugt. Ebenso werden die Schichten innerhalb einer Woche auf andere Zeiten gestellt, sodass deine Routine für den Arbeiter nicht entstehen kann. Abmachungen werden ebenfalls nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden außerhalb Weiterbildungen angeboten wie Sprache usw. Karriere kann man machen wenn man schön brav und artig war.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie sind ganz "stolz" einen Pfennig über dem Mindestlohn zu liegen! Es gibt Bonus, der im Realen aber kaum erreicht werden kann. Ab und zu kommt dann mal eine Mail, in der steht dass du über irgend eine Bonuskarte dir etwas leisten kannst, dies aber zum großen Teil nur in Athen möglich wäre oder anderweitig nicht nutzbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einem das blaue vom Himmel versprochen. Realität ist aber ganz anders.
Kollegenzusammenhalt
Alle in der Produktion sind untereinander Hilfsbereit. Alles was darüber kommt sind mehr Befehlsempfänger als Zwischenglied zwischen Vorgesetzten und Arbeitern. ( Mach was dir gesagt wird und mach bloß nicht das "Maul" auf)
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen ist das Alter egal. Auch bei länger Beschäftigte ( auch wenn diese an einer Hand abgezählt werden können) ist der Umgang bei den "Arbeitenden" gut
Vorgesetztenverhalten
Nette Menschen, aber als Vorgesetzte eben nur vorgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Ständige Ausfälle der Technik und Tools, Nutzung von Privatgeräten...
Kommunikation
Es wird ständig über Privatkontakt von "Oben" kommuniziert. Und dies außerhalb der Arbeitseiten. Es gibt aber für jeden eine Geschäftmail, worüber es eigentlich gemacht werden könnte. Ist natürlich für TP schlecht, da es ja dann nicht produktiv ist. Ebenso bei den ständigen Ausfällen der Arbeitsgeräte wir immer erwartet, das private Handy für Komunikation zu nutzen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier nur für Lieblinge vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit bei dem Projekt Audi sind umfangreich und an sich interessant. Problem dabei ist eben die ständigen Ausfälle der Technik und der zu verwendeten Tools. Oft ist man eher damit beschäftigt verärgerte Kunden ruhig zu stellen, als seine Probleme beheben zu können.
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Sehr zufrieden von Anfang an.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teleperformance Greece gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung reicher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Teleperformance Greece gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Pandemie kam ich über Dritte in das "Work from home" - Projekt. Die neuen Kollegen bei Einschulung waren nett, wenn auch manche überfordert waren oder eigentlich nicht so richtig wussten, was sie tun. Unsere beiden Trainer waren ok - teilweise aber auch überfordert.
Image
Nicht der beste Ruf.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten gab es. Nur Pause nach Vorschrift findet nicht jeder gut.
Karriere/Weiterbildung
Nach gewissen Monaten Zugehörigkeit die Möglichkeit Trainer zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über Mindestlohn in Griechenland. Reich wird man davon nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Kollegenzusammenhalt
War bei uns nicht gegeben. Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es bei uns keine
Vorgesetztenverhalten
War in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wurde gestellt. Da von zu Hause aus gearbeitet wurde ok.
Kommunikation
Vieles per Mail und Chat. Ans Telefon hat man nur selten wen bekommen.
Gleichberechtigung
k.A.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt sicher spannend. Bei N26 war es eher öde und sehr eintönig
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Alles hat zwei Seiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Teleperformance Greece gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Call Center werden Mitarbeiter heimlich während der Telefonate überwacht/mitgehört. Das ist in Deutschland strafbar, in Griechenland offenbar erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige IT Struktur. Es hängt sehr oft irgend etwas, teilweise völlig chaotisches System, was den/die Einsatz/Arbeitsleistung der Werkzeuge eher behindert als erleichtert.
Arbeitsatmosphäre
Da ich überwiegend im Home Office arbeite, ist meine Atmosphäre ok.
Image
Firma hat alle möglichen Zertifizierungen. Was die wert sind dürfte jeder wissen, der mit Zertifizierungen zu tun hatte. Aussen Hui, innen pfui wäre zu hart, aber im Ansatz erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben. Ist aber wie bei den meisten Firmen nur Green washing.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Mit einigen super, andere hörst/liest man nie
Vorgesetztenverhalten
Strikt Arbeitgeber orientiert, auch wenn zwischen den Zeilen versucht wird, Menschlichkeit zu signalisieren.
Kommunikation
Meist werden nur Verbesserungsmöglichkeiten kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Griechenland leicht über dem Durchschnitt
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Niemals wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Teleperformance Greece gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Man wird wie ein Tier behandelt, schlechtester Arbeitgeber ever!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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immer lustig. Job hatte interessante Arbeit und die Leute dort sind großartig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Teleperformance Greece gearbeitet.
Kommunikation
Es waren viele Leute im Büro. manchmal etwas schwer zu kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit hat Spaß gemacht. viele Leute im Büro, aber eine gute Chance, Freunde zu finden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Teleperformance Greece gearbeitet.
Kommunikation
viele Leute
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut gemacht. Spaß die meiste Zeit, ein paar kleine Rückschläge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Teleperformance Greece gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit selbst macht Spaß. genieße es immer. Eine großartige Gruppe von Menschen, mit denen man arbeiten kann, und die Kunden, die Spaß haben, sind sehr höflich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal muss im Laufe der Zeit etwas in letzter Minute getan werden, um abzudecken. kann Pläne durcheinander bringen, aber nie zu spät bleiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Teleperformance Greece durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Teleperformance Greece als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Teleperformance Greece als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.