Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teleperformance Greece die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ständig über Privatkontakt von "Oben" kommuniziert. Und dies außerhalb der Arbeitseiten. Es gibt aber für jeden eine Geschäftmail, worüber es eigentlich gemacht werden könnte. Ist natürlich für TP schlecht, da es ja dann nicht produktiv ist. Ebenso bei den ständigen Ausfällen der Arbeitsgeräte wir immer erwartet, das private Handy für Komunikation zu nutzen.
Alle in der Produktion sind untereinander Hilfsbereit. Alles was darüber kommt sind mehr Befehlsempfänger als Zwischenglied zwischen Vorgesetzten und Arbeitern. ( Mach was dir gesagt wird und mach bloß nicht das "Maul" auf)
Einteilungen der Schichten sind grottenschlecht. Es wird immer wieder gesagt, es wäre "Produktionsbedingt", es werden aber "Lieblinge" bevorzugt. Ebenso werden die Schichten innerhalb einer Woche auf andere Zeiten gestellt, sodass deine Routine für den Arbeiter nicht entstehen kann. Abmachungen werden ebenfalls nicht eingehalten.
Nette Menschen, aber als Vorgesetzte eben nur vorgesetzt.
Die Tätigkeit bei dem Projekt Audi sind umfangreich und an sich interessant. Problem dabei ist eben die ständigen Ausfälle der Technik und der zu verwendeten Tools. Oft ist man eher damit beschäftigt verärgerte Kunden ruhig zu stellen, als seine Probleme beheben zu können.
Zwischen den Kollegen hilft man sich bereitwillig und es besteht ( zumindest solange keiner der "Vorgesetzten" wieder blödsinn macht) eine gute Athmosphäre