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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenDer Zusammenhalt bei der Arbeitet zwischen den Agenten
Sonst leider nur hohles Gesülze
Die Schulung,Homeoffice,doch leider ist das Equipment sehr stark veraltet,und meistens defekt
Water is free
Arbeit selbst macht Spaß. genieße es immer. Eine großartige Gruppe von Menschen, mit denen man arbeiten kann, und die Kunden, die Spaß haben, sind sehr höflich
sorgt sich um seine Mitarbeiter schaut wo man etwas verbessern kann usw. ein toller Arbeitgeber alles in allem würde ich sagen ich habe die richtige Entscheidung gefällt auszuwandern so denke ich :)
Teleperformance akzeptiert nur Banken mit dehnen Sie zusammenarbeiten,das ist für Ausländische Mitarbeiter in Griechenland ein Problem,da Sie Unmengen von Papiere brauchen um ein Konto in Griechenland zu eröffnen,diese unkorrekte Vorgehensweise sorgt öfters dafür das Löhne und Gehälter von Teleperformance nicht ausgezahlt werden,da Sie diese Tatsache als Alibi benutzen,dadurch werden die Beschäftigten dazu genötigt das Sie bei den Banken mit dehnen Teleperformance zusammenarbeitet ein Konto eröffnet.
not enough communication with relevant stakeholders
So ziemlich alles was höher als Agenten rumkriecht sowie die technische Ausstattung
Im Call Center werden Mitarbeiter heimlich während der Telefonate überwacht/mitgehört. Das ist in Deutschland strafbar, in Griechenland offenbar erlaubt.
Manchmal muss im Laufe der Zeit etwas in letzter Minute getan werden, um abzudecken. kann Pläne durcheinander bringen, aber nie zu spät bleiben
Sich mal an Vereinbarungen halten, die getroffen wurden, Den Leuten das auszahlen was vereinbart wurde und sich auch nicht an dusselige Mindestlohnrechnungen halten, denn die Mitarbeiter sind viel mehr wert als ein solcher Mindestlohn, der von irgendwelchen Gestallten malfestgelegt wurde. Auf das hören, was Mitarbeiter euch sagen......
Organisation,sich an die Europäischen Normen anpassen,und nicht so extrem Kompliziert und verwirrend,versuchen die Mitarbeiter zu erleichtern,und das wichtigste für jeden Mitarbeiter die Löhne müssen ausgezahlt werden,auch wenn man kein Konto mit den Partnerbanken von Teleperformance hat,sondern auch ein anderes Konto besitzt das in Europa zulässig ist.
More communication with relevasnt stakeholders
Vernünftige IT Struktur. Es hängt sehr oft irgend etwas, teilweise völlig chaotisches System, was den/die Einsatz/Arbeitsleistung der Werkzeuge eher behindert als erleichtert.
Man wird wie ein Tier behandelt, schlechtester Arbeitgeber ever!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden außerhalb Weiterbildungen angeboten wie Sprache usw. Karriere kann man machen wenn man schön brav und artig war.
Nach gewissen Monaten Zugehörigkeit die Möglichkeit Trainer zu werden.
Did not stay long to find out but it seems that there were a few people there that were with the company for many years.
Die Managers werden meisten aufgrund von Vitamin "B" ausgewählt.
transparentere Auswahl von Managern
