Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gesamte System - von der internen Struktur bis hin zur voll-digitalen Beratungsstrecke - alles total cool und wertschätzend - intern als auch den Mandanten gegenüber
Eigentlich nur, dass nicht jeder sofort erkennt, wie genial, fair und wertschätzend unser System ist.
Immer erreichbar und sehr hilfsbereit bei Fragen etc.
Man muss aufpassen in welchem Team man anfangt nicht jeder bringt einen zum Erfolg
Beschäftigt euch unbedingt auch mit dem Abgangsszenario. Beim Start im Unternehmen ist jeder nett zu euch. Sobald ihr gehen wollt, wird das wahre Gesicht gezeigt.
Es wird immer versucht eine "Chaka"-Atmosphäre zu erzeugen. Die Moral ist bei den meisten aber schlecht, da kaum einer vernünftig verdient.
Ist halt Strukturvertrieb. Jeder wird aufgenommen und kann dort anfangen. Es gibt also keine Voraussetzung. Viele der höheren Stufen treten gar nicht mehr unter dem Namen Telis auf, weil mittlerweile fast jeder weiß, wie daneben diese Art von Vertrieb ist.
Es werden sogenannte "Telefonpartys" auch am Wochenende und an Feiertagen veranstaltet. Die notdürftigen Schulungen werden auch am Wochenende veranstaltet.
Die Führungskräfte interessiert es nicht, wenn ihr Schulden anhäuft. Es geht Ihnen nur darum das Ihr Freunde und Verwandte als "Mandanten" oder Mitarbeiter gewinnt.
Der Umgang ist gut, solange man Geschäft an Land bringt.
Die Führungskräfte interessieren sich überhaupt nicht um euch! Mir wurde von meiner Führungskraft gesagt, dass es Ihn gar nicht interessiert wenn Mitarbeiter gehen, er bekommt ja dann den Bestand und mehr Provision ;)
Ist vom Standort abhängig. Miete musste selber bezahlt werden, sowie alles andere auch. SELBST SCHULUNGEN MUSS MAN MITFINANZIEREN!
Die Kommunikation ist ganz okay.
Man hat keinerlei Sicherheit. Ich habe Tag und Nacht gearbeitet und trotzdem einen Haufen Schulden angehäuft. In den unteren Stufen leben alle am Existenzminimum und die Mehrheit der Mitarbeiter ist beim Unternehmen verschuldet. Man kann dort nur Geld verdienen, wenn man Lebensversicherungsverträge verkauft.
Telis wird von Männern regiert. Es gibt in den höheren Stufen keine Frauen.
Es ist immer der gleiche Ablauf.
Weitere neue Produkte vermitteln die noch nicht Produktpartner sind
Freude an neuen Aufgaben, sehr vielseitig. Stärken ausleben!
In der Finanzbranche sehr gutes und hohes Image
Geht so, liegt aber auch an eigenen Zielen
Bis zur Spitze darf es jeder entscheiden
Leistungen für Mitarbeiter und Assistenten vorhanden
Sehr engagiert auf Konzernebene. Ideal
Fast immer gegeben, hohe Kollegialität
Sehr gut integriert. Die Erfahrung wird sehr geschätzt und im Prozess berücksichtigt
Top, man arbeitet an gemeinsamen Zielen
Gibt es nichts auszusetzen. Alles gut
Geschieht auf Augenhöhe, immer vorhanden
Ist gegeben, alle befinden sich im gleichen Boot.
Neue Herausforderungen, jeder Tag bietet Abwechslung
unbegrenzte Möglichkeiten und hohe Wertschätzung
Vielleicht den Standort der Konzernzentrale, weil dieser subjektiv immer elendig weit weg ist - aber das ist eher mit einem Augenzwinkern zu verstehen. ;-)
Kleinigkeiten, aber nichts, was an dieser Stelle erwähnenswert wäre
Unterstützung, wo man sie braucht, Freiheiten, wo man sie wünscht
Nicht umsonst seit 14 Jahren Deutschlands fairster Finanzdienstleister
Wer den ganzen Tag das tut, was er liebt, braucht nie wieder arbeiten.
Alle Möglichkeiten - ohne Schikanen und erschwerten Auflagen
Im Grunde komplett digital aufgestellt
Anfangen würde ich vielleicht mal mit Produktschulungen, den Rest entnehmt dieser Bewertung.
Es wird viel geredet und motiviert, aber Produktwissen ist zweitrangig. Schließ ab und wenn danach Probleme entstehen sehen wir schon.
Versicherungsimage eben. Dieser eine Freund, der jetzt Versicherungen macht.
Wird immer gepredigt im Vertrieb, in der Realität sollst du bitte von 08:00 Uhr bis bestenfalls 20 Uhr den Hörer wie ein Bekloppter in die Hand nehmen.
Das ist ein Strukturvertrieb. Hier macht man keine Karriere. Und wenn du doch aufsteigst, warte ab, bis du irgendwann gehst. Dann kommen die Forderungen.
Lustigerweise habe ich das Geld eines anderen Mitarbeiters überwiesen bekommen von der Telis. Und das nicht nur 1 mal, sondern 2 mal. War interessant, dem Finanzamt das ganze zu erklären.
Vornerum ist jeder dein Freund. Das lass ich mal so stehen.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Um dort arbeiten zu können, musst du selber "Mandant" sein. Eigentlich verwunderlich, dass ich da selber nicht stutzig geworden bin von Anfang an.
Nachdem ich ausgestiegen bin, kam erstmal ein Brief mit ner Forderung von 600€. Hab angerufen und haben uns darauf geeinigt, dass der Begleich dieser Rechnung der Abschied sei. Halbes Jahr später kommt wieder so ein Brief mit einer ähnlich hohen Summe. Und da hört der Spaß auf. Ich war verhandlungsbereit und habe eine hohe 3-stellige Summe ausgeglichen, nur um genau denselben Mist nochmal zahlen zu sollen. Lustigerweise hab ich meinen Mitarbeitervertrag 2023 gekündigt und war bis Dezember 2023 gebunden. Der neue Brief hat aber eine Kostenaufstellung von 2024 drinnen.
Deals werden vornerum vereinbart und hintenrum erfährt man, dass jemand anderes die Lorbeeren einsackt.
Für denjenigen, der bei seinen "Mandanten" bei einer Versicherung Geld spart und dieses dann wieder wett macht in Form einer neuen Versicherung oder Altersvorsorge bestimmt interessant. Ein Spielen mit Existenzen ist das.
Schulungsinhalte
Marketing muss man selbst beherrschen
Marketing ausbildung neben Schulung der Vertriebskenntnise
Man wird permanent unter Druck gesetzt, damit die ganz oben ihre Taschen füllen können. Man wird bombardiert mit anrufen und Nachrichten. Es muss auch immer nach der Nase getanzt werden, sonst hört die Freundlichkeit auf.
Sich mehr für die Mitarbeiter interessieren und nicht nur für Geld.
Gehalt unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen in Ordnung
So verdient kununu Geld.