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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TELIS FINANZ die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 179 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte interessiert es nicht, wenn ihr Schulden anhäuft. Es geht Ihnen nur darum das Ihr Freunde und Verwandte als "Mandanten" oder Mitarbeiter gewinnt.
Es werden sogenannte "Telefonpartys" auch am Wochenende und an Feiertagen veranstaltet. Die notdürftigen Schulungen werden auch am Wochenende veranstaltet.
Die Führungskräfte interessieren sich überhaupt nicht um euch! Mir wurde von meiner Führungskraft gesagt, dass es Ihn gar nicht interessiert wenn Mitarbeiter gehen, er bekommt ja dann den Bestand und mehr Provision ;)
Es wird immer versucht eine "Chaka"-Atmosphäre zu erzeugen. Die Moral ist bei den meisten aber schlecht, da kaum einer vernünftig verdient.