Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teloplan die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wie bereits beschrieben. Ich kam mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Fairness unter Voraussetzung einer ehrlichen authentischen Kommunikation
wird immer besser durch organisierte Arbeitsprozesse. Jeder weiss was er zu tun hat und kann die Prozesse leben.... das schafft Schnittstellen ab
man wächst mit seinen Aufgaben im Rahmen seines eigenen Vermögens.
Solange die Geschäftsführung nicht da war, war alles super. Das Team war klasse und die Arbeit hat Spaß gemacht. Sobald der Chef da war gab es nur Ärger, Lügen und Bauchschmerzen. Überstunden wurde erwartet. Aber wehe man selbst kam morgens mal eine Minute zu spät. Auch bei einem seltenen Krankenschein gab es direkt Ärger von oben.