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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztGute Kommunikation. Innovative Ideen des Management werden umgesetzt. Voll digitale Verwaltung erleichtert den Arbeitsalltag.
Die strategische Führung kennt sich bestens im operativen Geschäft aus und steht immer mit Rat und Tat zur Seite.
Etwa die Hälfte der Kolleginnen und Kollegen war sehr freundlich und hilfsbereit, was das Arbeitsumfeld angenehmer gemacht hat.
nichts - es gerade so das gemacht was nötig ist
Die Organisation Strukturen sind sehr gut. Dies macht sich auch durch die QM Zertifizierung bemerkbar . Bei Problemen sind die Vorgesetzten immer Ansprechbar. Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist sehr gut und
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist ausgezeichnet.
Eine gute Leistungsstarke Firma, in der jeder jeder Mitarbeiter weiter kommen kann wenn er fachliches Ineresse und leistungsbereitschaft zeigt.
Es wurde oft eine extrem hohe Arbeitsleistung erwartet, ohne die Arbeitsweise zu optimieren. Die Kommunikation zu Arbeitsaufgaben war unklar, und es gab wenig konstruktive Kritik. Das Unternehmen scheint stark auf Kosten fokussiert zu sein, was sich in kurzfristigen Entscheidungen wie meiner Entlassung vor Ablauf der Probezeit widerspiegelte.
Ruht sich in Sachen Sozialleistungen auf dem Elomech/Eiffage Konzern aus
Es gibt für mich keinen Grund dieses Feld auszufüllen da ich sehr froh bin bei der Firma Teloplan arbeiten zu dürfen.
Es gibt für mich nichts zu mäkeln da ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden bin.
Nur bedingte Einhaltung von Einstellungsaussagen, Manches ist noch etwas Chaotisch
Die Geschäftsführung muss anders mit den Mitarbeitern umgehen.
Bessere Kommunikation über Arbeitsaufgaben und Ziele sicherstellen.
Mehr Fokus auf moderne und effiziente Arbeitstechniken legen, um Prozesse zu verbessern.
Konstruktive Kritik fördern, statt kleinlich zu beanstanden.
Mitarbeitende nicht nur nach Kostenfaktoren bewerten, sondern langfristig binden und fördern.
Meiner Meinung sollte die Geschäftsführung mal darüber nachdenken, wie man man mit Mitarbeitern umgeht. Habe noch nie soviel Personal-Fluktuation in einem Handwerksbetrieb gesehen.
Weitervorrantreiben der Neustrukturierung, Eingehen auf die Aussagen der Mitarbeiter,
weiter so !!
Der am besten bewertete Faktor von Teloplan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kam auf die Abteilung an
Jeder hilft jedem und man steht nie alleine da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teloplan ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher nicht nis schlecht vorhanden
wird immer besser durch organisierte Arbeitsprozesse. Jeder weiss was er zu tun hat und kann die Prozesse leben.... das schafft Schnittstellen ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wurde versprochen, aber sobald es Geld kostete, gab es nix
es gibt ein Weiterqualifikationsprogramm
