Ein Startup bei dem in der Scalierungsphase jede Form von Rationalität verloren geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Driftet ab in Firmenpolitik und Seilschaften - in der Scalierungsphase ist jeder mehr darauf bedacht sich seinen Posten zu sichern als Anzupacken
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz sollte mehr Wert sein als "nice* und "awesome"
Arbeitsatmosphäre
Leute kommen und gehen. Neue Leute werden nicht mehr richtig vorgestellt. Wer gerade da ist und was die einzelnen Leute machen ist nicht mehr klar
Kommunikation
Wilde Kommunikation - keiner weiß so richtig wer was verantwortet - Mixup zwischen Agile und klassischem Verständnis. Führt manchmal zu total komischen Erwartungen
Kollegenzusammenhalt
Stresslevel und Druck lässt nicht viel Platz für Zusammenhalt. Oft auch die falschen Leute für die anfallenden Aufgaben.
Work-Life-Balance
Release Release Release!
Vorgesetztenverhalten
Es werden Mitarbeiter zu Vorgesetzen nicht weil sie gut sind sondern "nice". So kommt es dass es Vorgesetze gibt, die vom Fach keine Ahnung haben aber nicht anecken.
Interessante Aufgaben
Aktuell ist nur noch Feuerlöschen! Fiktion und Realität sind enorm auseinander gelaufen.
Gleichberechtigung
Ist ne gute Frage - wenn Leute die "nice" sind aber inkompetent bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Release Release Release!
Karriere/Weiterbildung
Wenn du "nice" bist läuft es!