Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Temedica die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
However, there could be more office days!
I believe atmosphere was balanced until layoffs were announced at the beginning of September
Communication within the team was good enough, however, higher management and people who realise the tasks were detached often times. This usually led to change of direction too often and many half done tasks.
My colleagues were respectful and friendly. Always helpful and keen to find solutions, however, those people probably laid off as well, so good luck!
To my observation, as long as you finish the task in time, there was no problem. However, sometimes there are delivery dates set by non-tech people and in order to match those deliveries my team needed to work overtime -no compensation- until the day we learnt about the layoffs
Layoffs zeigen dir den wahren Wert von Management und Führung. So auch in diesem Fall!