Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Bei Temedica beschreiten wir neue Wege im Bereich Digital-Health und stellen das traditionelle Gesundheitsmodell in Frage. Wir glauben, dass eine individuelle Behandlung ein Grundrecht jedes Patienten ist und zugleich Schlüssel zu einer insgesamt besseren Versorgungsqualität. Temedica stellt den Patienten in den Mittelpunkt und verbessert die Behandlungsergebnisse durch personalisierte Patientenunterstützung und künstliche Intelligenz. Patientenverhalten und ‑erfahrungen werden so in sinnvolle Interventionen übersetzt.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten und Experten auf diesem Gebiet, die unsere Vision teilen möchten, die Zukunft der individuellen Gesundheit zu gestalten.
Möchtest Du in einem inspirierenden Team arbeiten und die neuesten Entwicklungen und Möglichkeiten im Bereich Digital-Health mitgestalten? Sind Healthcare und digitale Technologie Deine Leidenschaft?
Dann bewirb Dich jetzt!
Temedica Apps: Unsere Plattformtechnologie bietet indikationsspezifische digitale Gesundheitsbegleiter (Apps), die auf die Bedürfnisse des jeweiligen Patienten zugeschnitten sind. Dabei decken wir unterschiedlichste Anwendungsfälle und Behandlungsfelder ab: die Begleitung von klinischen Studien und der Therapie, aber auch eigenständige digitale Therapeutika. Unsere Apps basieren auf einem konsequenten Qualitätsmanagement und erfüllen alle regulatorischen Anforderungen (MDR, FDA).
Permea: Ermöglicht wissensbasierte Entscheidungen zu zentralen Fragestellungen und Herausforderungen im Gesundheitsmarkt mithilfe von medizinisch fundierten Analysen. Die Erkenntnisse basieren auf unseren anonymisierten, patientengenerierten Daten, die wir mit anderen verifizierten, relevanten Datenquellen kombinieren.
Wir sind ein in München ansässiges Digital-Health Unternehmen mit der Mission, den Patienten in den Mittelpunkt der Gesundheitsversorgung zu stellen. Hierfür bieten wir Lösungen sowohl für Patienten als auch für Akteure des Gesundheitswesens an. Unsere Plattformen, Temedica-apps und Permea, ermöglichen kundenspezifische Lösungen, die die personalisierte Gesundheitsversorgung vorantreiben.
Werde Teil unseres Teams und bewirb Dich noch heute. Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungAbgesehen von den Menschen, der Rolle, unserer Kultur und unserer Mission, gibt es unzählige Gründe, warum Temedica eine großartige Chance bietet:
Temedica ist die Heimat von Ingenieuren und Datenliebhabern, Gesundheitsgurus und Geschichtenerzählern. Wir arbeiten tagtäglich daran, den Patienten über seinen Therapieverlauf zu stärken und Krankheiten zu verhindern, bevor sie sich überhaupt entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Temedica GmbH.
People are nice & friendly
Flexible working hours
Product really impacts positively people's lives
Top management team communicates transparently about results and achievements
Office and events are pet friendly
Benefit after probation period is cool
I have lots of freedom and trust from management for what I do.
1. Flexibility: You can more or less work fully remote (within Germany but visiting friends or family outside of Germany is normally also not a problem) and the company will pay for your train and hotel if you are coming to the office for e.g. team workshops.
2. Topics: What the company is trying to achieve is super interesting and has high commercial potential.
3. For working students this is a great place to work as it is a perfect ...
- instructive feedback by supervisor/ good communication
- support in team work/ team spirit by really great off-site events or workshops
- supportive working student community within the company
- as a working student you have the possibility of getting to know/become active in different areas
I think Temedica is on the right track with implementing frequent workshop sessions involving the entire company. Those are a lot of fun and help bring the team together by sharing news and updates across the entire organization
People that live outside Munich and go to the office once a month have hotel and train paid by the company but there's no meal allowance/ breakfast included.
Nothing bad to say! My experience was a great one and I would love to see the organization thrive for many years to come.
they way so many people were let go, this is not how you treat people who worked really hard
A don't care attitude from the management combined with resignations from people coming in every month makes it a very hostile place to work for existing colleagues.
Disregarding years of hard work from people and changing strategies too suddenly makes it very demotivating to work there.
1. How the company has let go employees on their last day of their probation period, even though their output and work was phenomenal ("our strategy has changed")
2. That you do not value good employees as much as they should be valued. Start a development plan and it will do wonders.
-Please hire people if you can keep them, you shouldn't be hiring if you don't have money.
- Please don't be greedy and hire more people thinking it will bring in more success/improvement/profit
- Please don't call yourself a scale-up, when you cant even be called a start up company
Eine etwas bescheidenere Herangehensweise, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und ein stärkerer Fokus auf tatsächliche Exzellenz anstelle von PR könnten hilfreich sein
don’t lose that many great people with changing company strategies and structures every 2 months so you have at least the chance to build something that lasts
Echte Erhlichkeit, anstatt super Fake Ehrlichkeit.
1. Please stop faking kununu ratings. It is obvious that that everything over 4.8 stars is fake as no employer is perfect
2. Prioritize development plans FOR EVERY EMPLOYEE (yes I also mean working students with that). You will loose such great talents just because they do not see any career potential in staying.
3. Get things straight quick. Since I have joined the strategy has changed every 2 months and while working on a project it is unclear if ...
Der am besten bewertete Faktor von Temedica ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Same chances for everyone, no exceptions
Temedica values diversity. The team consists of people from all over the world.
Sexual orientation or nationalities are non-relevant in this company (in a positive way). Everyone can freely be who they are (culturally, sexually or religiously).
Formal politeness is really respected, nothing more than that, but is one of the best part of the company
Alle MitarbeiterInnen haben die selben Chancen und Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Temedica ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehälter sind ok, aber im Vergleich zur Arbeitsbelastung nicht angemessen
Don’t count on salary increase
just industry standard at best
Did not find the salary to be at par with the market or competitive in any way. Promotions are extremely hard to come by and the decisions are taken by people who have no clue what work you do or have done. Benefits were under par as well, hope things have changed.
Ist akzeptabel. Eine Gehaltserhöhung ist unmöglich, außer du bist "nice" und tust was man dir sagt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Everyone is expected to work more than 40 hours, it is however rather rare that people are being promoted. The management argues that "not having a limit on your working hours is great, cause who would like to work in a boring corporate where things are slow". Seriously, I would be happy to work more than 40 hours if I know that it can help me for my career. This is however another big red flag, as without development plans ...
only if you fight for it yourself
Sehr schwer. Es wird Anfangs viel verpsrochen, über verschiedene Weiterentwichlungsmöglichkeiten, Trainings, Kurse, etc. jedoch hatte ich nie was darüber gehört oder gesehen. Außer man meldet sich selbst, dann wird meist dein Vorhaben akzeptiert. Aufstiegschancen eher semi, da permanent die Unternehmensstrategie geändert wird was auch Einfluss auf Positionen und Bereiche hat.
Depending on the role.
If you have a manager who cares about your career you might have a chance. HR has been promising career roadmaps for a long time now, but nothing has come of it yet.
