Nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas bescheidenere Herangehensweise, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und ein stärkerer Fokus auf tatsächliche Exzellenz anstelle von PR könnten hilfreich sein
Arbeitsatmosphäre
Hohen Druck
Kommunikation
Die Kommunikation, vor allem das Feedback seitens des Managements, könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Fokus stark auf dem Erfolg des Unternehmens: zu wenig Freiraum und Wertschätzung für die Mitarbeiter, obwohl alle Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von einer strikten Hierarchie und einer Ablehnung gegenüber konstruktivem Feedback. Das höhere Management kommuniziert oft auf eine oberflächliche Weise, ohne wirkliche Absicht zur Veränderung oder Offenheit für Feedback zu zeigen. Sehr demotivierend
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind ok, aber im Vergleich zur Arbeitsbelastung nicht angemessen
Image
Gemischt, vor allem aufgrund der Arbeitsbedingungen und des Umgangs mit Mitarbeitern. Die meisten Leute bleiben nicht länger als 1,5 Jahre - und viele gehen nicht auf glückliche Weise.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback und das Teilen Deiner persönlichen Erfahrungen hier bei Temedica. Gerne würden wir explizit auf einige der genannten Punkte eingehen und diese noch mehr in der Tiefe verstehen wollen. Gerade Transparenz, Fehler- und Feedbackkultur sind uns enorm wichtig, allen voran unserem Leadership-Team! Auch, dass das Arbeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen ohne Druck möglich ist. Vielleicht lässt Du Dich dazu ermutigen, noch einmal das Gespräch mit uns zu suchen und uns dabei zu helfen, Dein Feedback besser einordnen zu können!
Wir freuen uns auf Deine Nachricht!
Liebe Grüße
Anna