Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Rund 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei uns täglich daran, die Menschen in der Region zu vernetzen. Ob Tageszeitungen, Reichweitenportale, Digital-Agenturen oder Druckerei – als digital agierende Medienunternehmen sind wir vielseitig aufgestellt. Die Digitalisierung begreifen wir die „rumbles“ (Rubens, Medienhaus Bauer, temmingmedia und Lensing Media) als Chance für Produktinnovationen und Wachstum im Sinne ihrer Kundinnen und Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWerte- und Kulturkompass (rumble Compass)
Wir haben acht Werte identifiziert, die unsere Kultur verkörpern und dir jeden Tag aufs Neue Sicherheit, ein positives Arbeitsklima sowie kollegiales Miteinander und Spaß bei der Arbeit bieten: Vertrauensvoll, verbunden, neugierig, wertschätzend, hands-on, eigeninitiativ, offen und nah.
Kostenvergünstigtes Deutschlandticket
Wir möchten dich dabei unterstützen, klimafreundlich mit dem ÖPNV zur Arbeit zu pendeln. Deshalb bezuschussen wir dein Deutschland-Ticket, sodass es statt 49 € für dich unterm Strich nur noch 34,30 €/Monat kostet.
Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst und weil wir deinen harten "Zweitjob" als Elternteil anerkennen möchten, bezuschussen wir deine monatlichen Kita-Beiträge steuerfrei mit 150 € (maximal jedoch bis zur Höhe der gezahlten monatlichen Kita-Beiträge).
In unserer hauseigenen Weiterbildungsakademie erwartet dich ein Mix aus selbstbestimmtem Lernen, Präsenzseminaren, Netzwerkveranstaltungen, Afterworkouts, einem Campus für Wissen aus dem Haus und vieles mehr! Dir fehlt noch etwas in unserem Angebot - lass es uns einfach wissen!
Wir ermöglichen dir, ein JobRad zu leasen! Du kannst dir dafür bequem jedes Fahrrad oder Pedelec bei deinem zertifizierten JobRad-Händler aussuchen und gegen eine kleine Leasinggebühr dein neues Rad beruflich wie privat nutzen. Damit bleibst du fit und mobil und tust gleichzeitig dem Planeten etwas Gutes!
Weitere Benefits findest du hier: Unsere Benefits - Explore your talents! Deine Karriereseite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia.
Dein Recruiting-Team von Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia
erreichst du per Mail über
info@exploreyourtalents.de
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Die digitale Transformation der Medienbranche wird ernst genommen und an der stetigen Zukunftsfähigkeit gearbeitet. Der Kollegenzusammenhalt und Austausch über bereichs- und Verlagsgrenzen hinaus wird stark gefördert, ebenso wie individuelle Weiterentwicklungsangebote.
Überragende familiäre Atmosphäre, viele tolle Benefits und die Lockerheit, wie man sie aus StartUps kennt. Trotzdem stimmt die Produktivität und man merkt, dass das Unternehmen bereit Ist, für das was in den nächsten Jahren auf den Print-Journalismus zukommt.
Stetige Entwicklung und Optimierung des Unternehmens. Jeder Arbeitnehmer wird wertgeschätzt. Man wird nach seinem Feedback gefragt und darf an der Zukunft des Unternehmens mitwirken. Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Weiterentwicklung wird stark gefördert und man kann sein Potential ausschöpfen. Der Zusammenhalt im Team ist super und die Aufgaben sind spannend. Wertschätzender Umgang miteinander.
Die ganze Atmosphäre. Man fühlt sich von Anfang an sehr wohl und wird von den Kolleg:innen, herzlich aufgenommen.
Auch wird viel geboten wie ein Kickertisch, frisches Obst etc.
es gibt keine "Vergünstigungen", da immer auf "es handelt sich um einen geldwerten Vorteil" gepocht wird. Das ist in den meisten Fällen immer nur eine Ausrede; es wurde weder ein Inflationsausgleich noch eine Coronaprämie gezahlt; die Strukturen sind zum Teil noch verkrustet und könnten "flacher" sein; es gibt nur noch englische "Berufs- und Abteilungsbezeichnungen"... warum? wird sind doch nicht Europaweit oder gar Weltweit vertreten
Wer mal etwas mehr Geld verdienen möchte, rennt vor die Wand. Keine Möglichkeit mehr Geld zu verdienen. Es werden auch NULL Anreize gegeben.
Ich arbeite gerne hier. Klar fallen mir Dinge ein, die besser gingen. Tue mich aber schwer, einen pauschalen Punkt zu finden.
Administration völlig unterbesetzt und Überlastet / Nehmen Telefonisch nicht ab ,könnte man gut durch KI ersetzen
derzeit fällt mir dazu nichts - aus Fehlern der Vergangenheit wurden überwiegend die richtigen Schlüsse gezogen
Bessere Kommunikation:
Eine offene, transparente und regelmäßige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist essenziell. Es sollte sichergestellt werden, dass Informationen rechtzeitig und klar weitergegeben werden und Mitarbeitende sich gehört fühlen.
Gleichberechtigung stärken:
Es ist wichtig, Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht zu gewährleisten. Gleiche Leistung sollte mit gleichem Gehalt und gleichen Aufstiegsmöglichkeiten belohnt werden. Transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen und Beförderungen könnten dazu beitragen.
Probleme frühzeitig angehen:
Anstatt Probleme aufzuschieben oder zu ignorieren, sollten sie zeitnah und direkt gelöst werden. Dies würde nicht ...
1. Vernünftige Einarbeitung! Es ist zwar schön, dass man in einer Onboarding-Woche die wesentlichen Bereiche im Unternehmen und die Personen dahinter kennenlernt. Wichtiger aber wäre aus meiner Sicht, dass man in den Programmen geschult wird, die man bei der Arbeit auch nutzt.
2. Kommunikation! Bei meinem ersten Bewerbungsgespräch sagte man mir in etwa: 'Man habe in der Vergangenheit viel zu oft den Fehler gemacht, die Mitarbeitenden nicht richtig in die Prozesse einzubeziehen. Deshalb sei die Fluktuation in der Mitarbeiterschaft zuletzt ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verstärkt werden.
Bei so vielen Abteilungen gehen Infos über die verschiedenen Kommunikationswerge teilweise verloren. Hier wird durch die Academy aber ein Workshop angeboten, um dies zu verbessern.
Ein Medienunternehmen könnte eine Stellschraube für Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt der Zukunft sein. Dafür sollten allerdings INTERN und extern echte Werte gelebt werden. Bring to mind: Responsibility is the first step to greatness.
Der am besten bewertete Faktor von Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die dauerhaft nörgeln, was auf die Dauer nervt! Es wird alles kritisiert, dabei sollen diese Kollegen mal in einem anderen Unternehmen arbeiten
Passt. Wir sind ein Team und arbeiten an den gemeinsamen Zielen. Nicht immer einer Meinung, aber am Ende in eine Richtung unterwegs.
Wir verstehen uns super , einige Kollegen meckern zwar, aber das stört keinen im Team
Ehrlicher, hilfsbereiter und unterstützender Umgang miteinander
Ein tolles Team und nette Kollegen - da gehe ich gerne ins Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen ist in diesem Unternehmen ein großer Schwachpunkt. Männer verdienen deutlich mehr, selbst wenn sie in der gleichen Position wie ihre weiblichen Kolleginnen arbeiten. Das ist nicht nur unfair, sondern hinterlässt auch einen bitteren Beigeschmack bezüglich der Wertschätzung und Gleichberechtigung im Unternehmen.
Wenn man eine Gehaltserhöhung ansprechen möchte, muss man extrem viel Geduld mitbringen. Es dauert oft mehrere Monate, bis man überhaupt einen Termin für ein Gespräch bekommt. Selbst nach dem Gespräch muss man ständig nachhaken ...
Gehalt verhandelt jede und jeder selbst, es gibt keine Tarifverträge. Mein Gehalt war in Ordnung. Ich weiß aber, dass andere KollegInnen (gerade jüngere/BerufsanfängerInnen) mitunter deutlich weniger verdienen. Gerecht finde ich das nicht. Sozialleistungen gibt es meines Erachtens wenig. Andere Verlage in der Branche bieten jedenfalls deutlich bessere vertragliche Konditionen.
es gibt kaum Gehaltserhöhungen; meistens habe diese Gespräche keinen Erfolg; es sei denn man fängt neu an... wie kann es sein, dass Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre im Unternehmen sind, für die gleiche Arbeit weniger verdienen als neue Kollegen? Es wird in der Regel weniges als in anderen Unternehmen gezahlt.....
Keine Chance.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Inflationsausgleich
Gehaltserhöhung um die 100€ brutto werden angeboten, nach ewigen Wartezeiten und Verhandlungen. Einfach Wahnsinn!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gibt eine hauseigene "Academy", wo alle möglichen Trainings angeboten werden, die von Englisch-Kursen, Bewegungsangeboten bis hin zur effektiven Kommunikation reichen. Für besondere Themen, wie KI, gibt es extra Veranstaltungen. Ebenfalls wird hausinternes Wissen regelmäßig in virtuellen spezifischen Terminen geteilt.
Eigene Academy. Liebevoll gepflegt und entwickelt. Leadership-Programm. Persönliche Beratung. Ich wurde rundum betreut und hatte - am wichtigsten - durchweg fähige, menschliche, aufmerksame Vorgesetzte.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung / zum Aufstieg gibt es wenige. Meistens werden erhalten die Rollen derselben Personen einfach nur neue und hippe Namen auf Englisch.
Wir haben eine eigene Academy. Dort kann man sich von Persönlichkeitsfortbildungen über Software und Sprachschulungen bis hin zu Netzwerkveranstaltungen anmelden.
Interne Weiterbildungen sind möglich, externe werden finanziell ermöglicht und Gastbeiträge sind jeden Monat möglich
