Nie wieder! Führung und Kultur wie in den frühen 2000ern
Verbesserungsvorschläge
Einige Personen sind auf Grund ihres Charakters als Führungskräfte komplett ungeeignet.
Wer nur seine eigene Meinung gelten lässt, Mitarbeiter mit abweichender Meinung sofort wie Verräter behandelt und sogar noch mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen droht, der ist vom "Führungsstil" her einfach im falschen Jahrtausend.
Wenn dazu noch null Empathie vorhanden ist und man das versucht dadurch zu kompensieren in den man besonders "touchy" ist, ist das einfach nur ekelhaft.
Das so ein Verhalten in einem landeseigenen Unternehmen toleriert wird, ist echt ein Armutszeugnis. Man stelle sich vor, eine männliche Führungskraft würde sich so verhalten, es würde zu recht umgehend Konsequenzen geben.
Wenn solche Personen weiterhin die Geschicke des Unternehmens maßgeblich lenken, wird sich nichts verbessern. Bereits jetzt verlassen viele Kollegen deswegen das unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Meinem Erleben nach wie in den frühen 2000ern. Es wird permanent (unnötiger) Druck aufgebaut, Mobbing durch Vorgesetzte inklusive. Überall wird sich von Oben eingemischt, vor allem dann, wenn keinerlei Fachexpertise vorhanden ist.
Kommunikation
Findet nur von Oben nach Unten statt. Wichtige Entscheidungen werden werden auf Zuruf getroffen oder mitgeteilt. Bei der Kommunikation dieser Entscheidungen an den "Rest", gehen dann natürlich wichtige Informationen verloren.
Teams dürfen teils auf Anweisung von Führungskräften nicht mit anderen kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, jedoch zunehmend Auflösungserscheinungen durch das von der Führungsebene vorgelebte "jeder-gegen-jeden".
Work-Life-Balance
Für die auserwählten Mitglieder des "Inner-Circle" und dessen Dienerschaft super, jeder macht, worauf er Lust hat.
Für alle anderen werden gerne Pflicht-Termine außerhalb der Kernarbeitszeit angeordnet, beliebt ist auch Homeoffice mit Sprüchen wie "Wer nicht da ist, wird nicht gebraucht" zu kommentieren.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil sehr unprofessionell, leider stehen einige Führungskräfte nicht zu Ihren Entscheidungen bzw. ändern diese je nach Feedback der restlichen Führungskräfte und tun bei negativem Feedback so, als hätte ihr Team das entschieden und nicht Sie selbst.
Leider kommt dazu noch ein gravierender Mangel an Fachkompetenz, der jedoch mit viel Meinung ausgeglichen wird. Auf dieser Grundlage werden dann nicht qualifizierte Entscheidungen getroffen, die wie oben erwähnt, bei Missfallen der weiteren Führungskräfte, den eigenen Mitarbeitern, deren fachliche Einschätzung man vorher ignoriert oder lächerlich gemacht hat, in die Schuhe geschoben.
Mitarbeiter die regelmäßig mit nicht genehmen Vorschlägen oder Wortmeldungen auffallen, werden nach meiner Wahrnehmung, nach allen Regeln der Kunst gemobbt, natürlich auch vor anderen Kollegen in großer Runde mundtot gemacht und/oder als "Abweichler" dargestellt.
Gerne geht man auch mit dem Hammer an funktionierende Strukturen und haut so lange drauf, bis auch dort nichts mehr geht.
Es lebe das Mikro-Management!
Interessante Aufgaben
Je nach Laune der Führungskraft, heute Dies, morgen Das, übermorgen das Gegenteil von allem was davor war.
Bei Rückfragen wird man behandelt als wäre man Geistig nicht zurechnungsfähig.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt, außer ein paar ausgewählten Lieblingen, für die nichts zu teuer ist und für die Regeln zum Homeoffice usw. natürlich auch nicht gelten. Ganz nach Gutsherrenart eben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, die genau so schlecht behandelt werden wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Die ganze Firma freut sich schon total auf die bevorstehende Neustrukturierung der Büroflächen.
Nichts trägt mehr zur "Aufenthaltsqualität" bei, als sich jeden Morgen einen freien Platz in einem Großraumbüro suchen zu müssen.
Insbesondere wenn man mit Kollegen in ein Büro gepfercht wird, die komplett andere Aufgaben haben als man selbst, ist das ganz besonders sinnvoll und konzentrationsfördernd.
Aber im Zweifel soll man dann ja in "Stillarbeitskabinen" wechseln können. Geht ja auch nichts darüber wie ein Zoo-Tier in einer Glass-Kabine angegafft zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach Außen hin vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz OK
Image
Hat in den letzten 1 1/2 Jahren nach meiner Wahrnehmung massiv gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Nur für oben erwähnte Lieblinge der Führungsebene.