23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 26%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fremdsprache: Menschenführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – mit den richtigen Führungskräften könnte es wirklich gut sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter erwarten konstruktive Führung, doch stattdessen bleibt Inkompetenz in leitenden Positionen bestehen – und wer Bedenken äußert, wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten durch Kompetenz, Fairness und Kommunikation überzeugen. Wo das nicht gegeben ist, wäre eine personelle Veränderung die logische Konsequenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder! Führung und Kultur wie in den frühen 2000ern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einige Personen sind auf Grund ihres Charakters als Führungskräfte komplett ungeeignet.
Wer nur seine eigene Meinung gelten lässt, Mitarbeiter mit abweichender Meinung sofort wie Verräter behandelt und sogar noch mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen droht, der ist vom "Führungsstil" her einfach im falschen Jahrtausend.
Wenn dazu noch null Empathie vorhanden ist und man das versucht dadurch zu kompensieren in den man besonders "touchy" ist, ist das einfach nur ekelhaft.
Das so ein Verhalten in einem landeseigenen Unternehmen toleriert wird, ist echt ein Armutszeugnis. Man stelle sich vor, eine männliche Führungskraft würde sich so verhalten, es würde zu recht umgehend Konsequenzen geben.
Wenn solche Personen weiterhin die Geschicke des Unternehmens maßgeblich lenken, wird sich nichts verbessern. Bereits jetzt verlassen viele Kollegen deswegen das unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Meinem Erleben nach wie in den frühen 2000ern. Es wird permanent (unnötiger) Druck aufgebaut, Mobbing durch Vorgesetzte inklusive. Überall wird sich von Oben eingemischt, vor allem dann, wenn keinerlei Fachexpertise vorhanden ist.
Image
Hat in den letzten 1 1/2 Jahren nach meiner Wahrnehmung massiv gelitten.
Work-Life-Balance
Für die auserwählten Mitglieder des "Inner-Circle" und dessen Dienerschaft super, jeder macht, worauf er Lust hat.
Für alle anderen werden gerne Pflicht-Termine außerhalb der Kernarbeitszeit angeordnet, beliebt ist auch Homeoffice mit Sprüchen wie "Wer nicht da ist, wird nicht gebraucht" zu kommentieren.
Karriere/Weiterbildung
Nur für oben erwähnte Lieblinge der Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach Außen hin vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, jedoch zunehmend Auflösungserscheinungen durch das von der Führungsebene vorgelebte "jeder-gegen-jeden".
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, die genau so schlecht behandelt werden wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil sehr unprofessionell, leider stehen einige Führungskräfte nicht zu Ihren Entscheidungen bzw. ändern diese je nach Feedback der restlichen Führungskräfte und tun bei negativem Feedback so, als hätte ihr Team das entschieden und nicht Sie selbst.
Leider kommt dazu noch ein gravierender Mangel an Fachkompetenz, der jedoch mit viel Meinung ausgeglichen wird. Auf dieser Grundlage werden dann nicht qualifizierte Entscheidungen getroffen, die wie oben erwähnt, bei Missfallen der weiteren Führungskräfte, den eigenen Mitarbeitern, deren fachliche Einschätzung man vorher ignoriert oder lächerlich gemacht hat, in die Schuhe geschoben.
Mitarbeiter die regelmäßig mit nicht genehmen Vorschlägen oder Wortmeldungen auffallen, werden nach meiner Wahrnehmung, nach allen Regeln der Kunst gemobbt, natürlich auch vor anderen Kollegen in großer Runde mundtot gemacht und/oder als "Abweichler" dargestellt.
Gerne geht man auch mit dem Hammer an funktionierende Strukturen und haut so lange drauf, bis auch dort nichts mehr geht.
Es lebe das Mikro-Management!
Arbeitsbedingungen
Die ganze Firma freut sich schon total auf die bevorstehende Neustrukturierung der Büroflächen.
Nichts trägt mehr zur "Aufenthaltsqualität" bei, als sich jeden Morgen einen freien Platz in einem Großraumbüro suchen zu müssen.
Insbesondere wenn man mit Kollegen in ein Büro gepfercht wird, die komplett andere Aufgaben haben als man selbst, ist das ganz besonders sinnvoll und konzentrationsfördernd.
Aber im Zweifel soll man dann ja in "Stillarbeitskabinen" wechseln können. Geht ja auch nichts darüber wie ein Zoo-Tier in einer Glass-Kabine angegafft zu werden.
Kommunikation
Findet nur von Oben nach Unten statt. Wichtige Entscheidungen werden werden auf Zuruf getroffen oder mitgeteilt. Bei der Kommunikation dieser Entscheidungen an den "Rest", gehen dann natürlich wichtige Informationen verloren.
Teams dürfen teils auf Anweisung von Führungskräften nicht mit anderen kommunizieren.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt, außer ein paar ausgewählten Lieblingen, für die nichts zu teuer ist und für die Regeln zum Homeoffice usw. natürlich auch nicht gelten. Ganz nach Gutsherrenart eben.
Interessante Aufgaben
Je nach Laune der Führungskraft, heute Dies, morgen Das, übermorgen das Gegenteil von allem was davor war.
Bei Rückfragen wird man behandelt als wäre man Geistig nicht zurechnungsfähig.
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Hände weg!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent Menschen die den Betrieb behindern aus dem Unternehmen entfernen. FK mit Fach und Führungskompetenz einstellen oder vorhandene zu FK machen.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch in ausgewählten Teams gut. Großteil der Führungskräfte ohne fachliche Kompetenz und Führungskompetenz - obwohl sie vom Gegenteil überzeugt sind.
Image
OK
Work-Life-Balance
Wenn man nicht die Arbeit einer FK mitmachen oder seine Arbeit ständig 6fach ausführen müsste, wäre die W-L Balance besser.
Karriere/Weiterbildung
Karriere für Dummschwaller möglich. Kompetenz wird nicht gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier super - faktisch sonst nicht existent. Mobbing wird gefördert und unter den Teppich gekehrt - HR wird in Ihren Aufgaben hierzu blockiert.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Rest in den Teams sowie dazwischen. Durch die weiter geduldeten, inkompetenten Führungskräfte ist dieser größtenteils zerfallen - die Besten sind gegangen. Da sie Ihre eigentliche Arbeit nicht ausführen können, beschäftigen sich ausgewählte Führungskräfte lieber mit sich selbst, Ihren persönlichen Problemen und arbeiten weiter an der Zerschlagung jeglicher guter Zusammenarbeit bei den restlichen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige kompetente FK. Verhalten größtenteils erschreckend, unlogisch, kontraproduktiv, anmassend - jedoch weiter mit Trompeten und Posaunen gefördert. Es ist zu hoffen, dass die Beteiligten in dieser von der Realität und Logik losgelösten Blase irgendwann aufwachen oder ausgetauscht werden. Erst dann wird die notwendige Fachkompetenz und Führungskompetenz wieder ins Unternahmen einkehren.
Arbeitsbedingungen
wie beschrieben. Mischung aus Kasperletheater, Kindergarten und Twilightzone. Ungestört arbeiten kann man nur, wenn man sich in der Blase mit alternativer Realität, Logik und Ansprüchen befindet - dort bekommt man die eigentlichen Probleme nicht mit und kann sich mit sich selbst beschäftigen - bestenfalls mit Spielchen auch noch 5-10 andere Mitarbeiter umsonst beschäftigen. Erschreckend dass dies alles so gefördert wird.
Verbesserungen sind per se nicht gewollt, da sonst die Blasen-Teilnehmer gestört fühlen.
Kommunikation
Eigentlich 0 Punkte. Durch eine selbst geschaffene "Ausgewählte Führungskräfte können das machen wozu sie grade Lust hast"-Mentalität ist die Kommunikationsstruktur auf dem Niveau eines Kindergartens. Hürden bilden hier bereits das korrekte Versenden einer Email oder einfachste Gespräche mit Mitarbeitern. Dieses Verhalten wird gefördert und belohnt. Für die Mitarbeiter bedeutet das extremen Mehraufwand und ständige Verwirrung.
Gleichberechtigung
Eine ausgewählte Gruppe aus Führungskräften hat uneingeschränkte Freigabe, zu tun was sie wollen. Aufgrund der eingeschränkten Aufnahmefähigkeit, hat das Unternehmen aufgegeben, hier Konsequenzen anzudrohen oder diese zu ziehen. Für den Rest gelten die normalen Regeln zu Arbeit und Verhalten.
Interessante Aufgaben
Durch die Überschattung durch die Randbedingungen, verliert hier jede Aufgabe an Bedeutung.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Optimal!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bemerkungen!
Verbesserungsvorschläge
Optimal
Arbeitsatmosphäre
Optimal
Image
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Optimal
Karriere/Weiterbildung
Optimal
Gehalt/Sozialleistungen
Optimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig!
Umgang mit älteren Kollegen
Optimal
Vorgesetztenverhalten
Optimal
Arbeitsbedingungen
Spannend
Gleichberechtigung
Optimal
Interessante Aufgaben
Spannend und aktuell!
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
vorsicht-gaslighting des direkten vorgesetzten!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich recht entspannt, je nach team aber wenn der teamleiter da war total unlocker
Image
intern eher schlecht
Work-Life-Balance
gute regelungen, verständnis bei arztterminen etc, gute kernarbeiszeit - als raucher sowieso top, die gehen 15 mal am tag raus ohne auszustempeln
Karriere/Weiterbildung
benötigte weiterbildungen für die grundsätzliche tätigkeit wurden erlaubt und umgesetzt - wie es auf dauer ist kann ich nicht sagen - 10 tage bildungsurlaub stehen zur verfügung
Kollegenzusammenhalt
in unserem team sehr, aber nicht zum teamleiter. abteilungsübergreifend wenig bis gar nicht, nur vereinzelt
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise wird nur bei entsprechender sympathie freundlichkeit und dankbarkeit an den tag gelegt. sonst oft respektlos und bossing
Vorgesetztenverhalten
in meinem fall teilweise unterirdisch, übergriffig, grenzüberschreitend, respektlos, gaslighting, undankbar, misstrauisch - in anderen teams weiß ich es nicht, geschäftsführung aber zuvorkommend und sehr professionell
Arbeitsbedingungen
selbstverständlich tolle lage und aussicht etc. aber altes büro, teilweise stinkende toilette, im winter sehr kalt, es gibt aber einmal die woche eine yoga stunde (als pause!)
Kommunikation
grundsätzlich okay, in unserem team aber wenig bis gar nicht - die art und weise des teamleiters total unprofessionell
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt m.E. gut
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ist der standort unglaublich interessant aber leider fehlen die benötigten politischen entscheidungen und finanziellen mittel hier etwas richtiges auf die beine zu stellen und langfristig sich zu positionieren, deshalb wird eigentlich nur „rumgeschwommen“ und das gemacht was „als nächstes brennt“
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe den alten Flughafen zu entwickeln ist schon sehr gut. Leider wird wohl wenig nur finanziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Personalrat.
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Hierarchie, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Nur mit einzelnen Kollegen gut
Image
Gibt sicher viele, die Grund haben wegzugehen.
Work-Life-Balance
Home Office möglich. Überstunden sind willkommen, wenn sie nicht notiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man selber es organisiert. Vielleicht gibt es dann Bildungsurlaub, aber kein Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
1 Jahr Gehaltsverhandlung, Ergebnis 0. Keine offene Rede möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt langsam, aber nur unter Druck
Kollegenzusammenhalt
In Teilen vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht
Arbeitsbedingungen
Ok.
Kommunikation
Unterirdisch. Vorgesetzte wissen nicht was da ist.
Gleichberechtigung
Einige Abteilungen werden rein von Männern regiert
Interessante Aufgaben
Tolles Gebäude
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Habe noch niemals zuvor so etwas Unkommunikatives und Desktruktives erlebt wie dort!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Totentanz!
Image
Historisches Gelände mit Nähe zum allseits beliebtem Tempelhofer Feld
Work-Life-Balance
Geht so. Viele sind im home Office, das ist schon sehr vorteilhaft. Auch gibt es Gleitzeit - das aber nur theoretisch! Denn gerne legt man wöchentliche teammeetings (die mal stattfinden, mal nicht stattfinden ohne vorherige Absage!) Auf Uhrzeiten, die außerhalb der kernarbeitszeit liegen. Man hat somit wiederum nichts vom Modell "kernarbeit"
Karriere/Weiterbildung
Soll es wohl gegen unter Umständen
Gehalt/Sozialleistungen
Der Pluspunkt an dem Ganzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Ganz fürchterlich. Schon beteits in der 1. Woche mit Dingen konfrontiert, die einen nicht belangen. Habe noch nirgendwo zuvor so derart zerrüttete Abteilungen, auch abteilungsübergreifend, mitbekommen...
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung waren eh die meisten etwas älter. Hängt viel mit der Abteilung zusammen
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem
Arbeitsbedingungen
Das historische Gelände mg als Tagesausflug für Touristen klasse sein! Als täglicher Arbeitsweg grenzwertig! Jeder Weg sollte gut überlegt sein, denn die Wege sind endlos. Flughafen-Labyrinth halt
Kommunikation
Null, Zero, nada, niente...nicht einmal gemeinsame Teammeetings werden so abgestimt, dass jeder den Termin vor augen bzw im Kalender hat... Und andere, wöchentliche Meetings, werden nicht mal abgesagt, finden aber einfach so seitens der Leitung nicht statt.... man hält es nicht für nötig abzusagen.....gleiches gilt bei Emails, auf die man seitens der Leitung keine Rückmeldung erwarten darf
Gleichberechtigung
Joah...
Interessante Aufgaben
Nein, absolut nicht! Kann aber je nach Abteilung auch variieren
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man redet mit dem direkten Vorgesetzten auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Oase für Aussteiger, die Hölle für Visionäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unterscheidet sich erheblich von Abteilung zu Abteilung. Das liegt u. a. daran, dass die Abteilungen ihre Schnittstellen überwiegend ignorieren. "Ruhige Zonen" sind allerdings in jedem größeren Bereich möglich.
Image
Langjährige Vertragspartner halten es wie die Angestellten: Leistungskürzung.
Work-Life-Balance
Das ist der beste Punkt des Unternehmens: niemals mehr als Dienst nach Vorschrift. Viele kleine Pausen und täglich mehrere lange Meetings mit Monologen von Vorgesetzten oder selbstverliebten Beratern bieten (insbesondere im Home-Office) viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung außerhalb der Arbeitsebene.
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt/Schmerzensgeld ist verhandelbar, ist aber am Ende doch unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Enthaftung in diesen Bereichen wird insgeheim doch Aufmerksamkeit geschenkt. Die Möglichkeit des öffentlichen Fokus aus dieser Perspektive auf die Tätigkeiten der Projektgesellschaft besteht - es liegt dahingehend immer eine gewisse Anspannung in der Luft.
Kollegenzusammenhalt
Achtung! Wenn Kollegen aus einem anderen Bereich freundlich wirken, bedeutet dies entweder Arbeit für einen selbst oder eine Falle (Verantwortlicher für ein sinkendes Schiff aka. "Task-Force" wird gesucht)!
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten bleiben, die jungen gehen - das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel, daher der unausgesprochene Deal: die für das verhandelte Gehalt erwartete Leistung wird um das nötige Schmerzensgeld gekürzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar nicht genug Platz in den Büros für alle Angestellten, aber dank vieler ruhiger Tage im großen "Home-Office für alle" hat dies quasi keine Auswirkungen für den freizeitbedachten Angestellten.
Kommunikation
Weniger ist hier mehr. Solange man konsequent nur jede zweite Anfrage beantwortet und sich inhaltlich nicht angreifbar macht, wird die Arbeit nachhaltig weniger.
Gleichberechtigung
Die biologischen Geschlechter unterbieten sich in Meetings gegenseitig regelmäßig und mit fast sportlicher Hingabe.
Mehr Geschlechter als die biologischen, ferner Vielfalt auf kultureller oder politischer Ebene sind im gegebenen Milieu natürlich ausdrücklich erwünscht, aber unerklärlicherweise nicht zu finden.
Interessante Aufgaben
Ein interessanter Standort mit bewegender Geschichte und durchaus trauriger Zukunft.
Ein "Generationenprojekt", welches die kommende Generation dann fertigstellen kann, wenn die jetzige abgedankt hat.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es kann nur besser werden....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann über die Jahre nur besser werden.
Arbeit ohne Ende, es wird nie langweilig. Sehr abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Probleme mit sich selbst intern und dem riesigen Gebäude.
Nicht alle ziehen am Seil, um das Ziel zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Die kann man hier nicht alle aufschreiben. Ich habe einige E-Mails intern geschrieben, auf Missstände hingewiesen und Lösungen vorgeschlagen, ohne Erfolg
Arbeitsatmosphäre
Viele Teams/ Bereiche kommen nicht klar. Zu viel Abschottungen und Ellenbogen. Auch mit ortsansässigen Dienstleistern und externen Firmen. Verbesserungen und Lösungsvorschläge werden nicht beachtet. Diese Firma hat intern mit sich selbst zu tun, statt das größte Baudenkmal Europas zu erhalten und mit modernster Technologie im Einklang mit dem Denkmalschutz und Umweltschutz nach vorn zu bringen, als DIE Büro- und Eventfläche von ganz Berlin. Eigene Vergabestelle im Hause schafft Probleme und bringt keine Lösungen-ein Kampf gegen Windmühlen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber gibt sich Mühe, aber die Arbeit überrollt Dich fast täglich, da bleibt wenig Zeit. Viele viele Überstunden werden in Kauf genommen und nicht entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist oft ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildungen in den Teams/ Bereichen ist immer ungünstig.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Zeit offen und ansprechbar, hat Erfahrungen und Fachkenntnisse aber keine Macht im Unternehmen.
Versucht Team-building, wird aber nicht angenommen.
Arbeitsbedingungen
Ungünstig: Büros nicht konzentriert gebündelt, sondern langgestreckt verteilt.
Büros ohne Lüftung und Klima; im Sommer sehr heiss.
Viele Schadstoffe im Gebäude vorhanden, die aber seit ca. 2016 verstärkt abgebaut und entsorgt werden.
Kommunikation
Es gibt noch viel zu tun. Struktur und Disziplin fehlen.
Gleichberechtigung
.... es gibt mehr Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Das schönste und größte Gebäude in der EU mit großer Geschichte. Beeindruckende Architektur, leider zur Ruine verkommen. Es ist eine Aufgabe für zwei Menschen-Generationen, sehr viele Millionen Euro sind jedes Jahr über Jahrzehnte nötig, viele Steuergelder kostet es.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tempelhof Projekt durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Tempelhof Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tempelhof Projekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.