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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tempelhof Projekt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nur von Oben nach Unten statt. Wichtige Entscheidungen werden werden auf Zuruf getroffen oder mitgeteilt. Bei der Kommunikation dieser Entscheidungen an den "Rest", gehen dann natürlich wichtige Informationen verloren.
Teams dürfen teils auf Anweisung von Führungskräften nicht mit anderen kommunizieren.
Prinzipiell gut, jedoch zunehmend Auflösungserscheinungen durch das von der Führungsebene vorgelebte "jeder-gegen-jeden".
Für die auserwählten Mitglieder des "Inner-Circle" und dessen Dienerschaft super, jeder macht, worauf er Lust hat.
Für alle anderen werden gerne Pflicht-Termine außerhalb der Kernarbeitszeit angeordnet, beliebt ist auch Homeoffice mit Sprüchen wie "Wer nicht da ist, wird nicht gebraucht" zu kommentieren.
Zum Teil sehr unprofessionell, leider stehen einige Führungskräfte nicht zu Ihren Entscheidungen bzw. ändern diese je nach Feedback der restlichen Führungskräfte und tun bei negativem Feedback so, als hätte ihr Team das entschieden und nicht Sie selbst.
Leider kommt dazu noch ein gravierender Mangel an Fachkompetenz, der jedoch mit viel Meinung ausgeglichen wird. Auf dieser Grundlage werden dann nicht qualifizierte Entscheidungen getroffen, die wie oben erwähnt, bei Missfallen der weiteren Führungskräfte, den eigenen Mitarbeitern, deren fachliche Einschätzung man vorher ignoriert oder lächerlich gemacht hat, in die Schuhe geschoben.
Mitarbeiter die regelmäßig mit nicht genehmen Vorschlägen oder Wortmeldungen auffallen, werden nach meiner Wahrnehmung, nach allen Regeln der Kunst gemobbt, natürlich auch vor anderen Kollegen in großer Runde mundtot gemacht und/oder als "Abweichler" dargestellt.
Gerne geht man auch mit dem Hammer an funktionierende Strukturen und haut so lange drauf, bis auch dort nichts mehr geht.
Es lebe das Mikro-Management!
Je nach Laune der Führungskraft, heute Dies, morgen Das, übermorgen das Gegenteil von allem was davor war.
Bei Rückfragen wird man behandelt als wäre man Geistig nicht zurechnungsfähig.
Meinem Erleben nach wie in den frühen 2000ern. Es wird permanent (unnötiger) Druck aufgebaut, Mobbing durch Vorgesetzte inklusive. Überall wird sich von Oben eingemischt, vor allem dann, wenn keinerlei Fachexpertise vorhanden ist.