Hände weg!
Verbesserungsvorschläge
Konsequent Menschen die den Betrieb behindern aus dem Unternehmen entfernen. FK mit Fach und Führungskompetenz einstellen oder vorhandene zu FK machen.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch in ausgewählten Teams gut. Großteil der Führungskräfte ohne fachliche Kompetenz und Führungskompetenz - obwohl sie vom Gegenteil überzeugt sind.
Kommunikation
Eigentlich 0 Punkte. Durch eine selbst geschaffene "Ausgewählte Führungskräfte können das machen wozu sie grade Lust hast"-Mentalität ist die Kommunikationsstruktur auf dem Niveau eines Kindergartens. Hürden bilden hier bereits das korrekte Versenden einer Email oder einfachste Gespräche mit Mitarbeitern. Dieses Verhalten wird gefördert und belohnt. Für die Mitarbeiter bedeutet das extremen Mehraufwand und ständige Verwirrung.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Rest in den Teams sowie dazwischen. Durch die weiter geduldeten, inkompetenten Führungskräfte ist dieser größtenteils zerfallen - die Besten sind gegangen. Da sie Ihre eigentliche Arbeit nicht ausführen können, beschäftigen sich ausgewählte Führungskräfte lieber mit sich selbst, Ihren persönlichen Problemen und arbeiten weiter an der Zerschlagung jeglicher guter Zusammenarbeit bei den restlichen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht die Arbeit einer FK mitmachen oder seine Arbeit ständig 6fach ausführen müsste, wäre die W-L Balance besser.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige kompetente FK. Verhalten größtenteils erschreckend, unlogisch, kontraproduktiv, anmassend - jedoch weiter mit Trompeten und Posaunen gefördert. Es ist zu hoffen, dass die Beteiligten in dieser von der Realität und Logik losgelösten Blase irgendwann aufwachen oder ausgetauscht werden. Erst dann wird die notwendige Fachkompetenz und Führungskompetenz wieder ins Unternahmen einkehren.
Interessante Aufgaben
Durch die Überschattung durch die Randbedingungen, verliert hier jede Aufgabe an Bedeutung.
Gleichberechtigung
Eine ausgewählte Gruppe aus Führungskräften hat uneingeschränkte Freigabe, zu tun was sie wollen. Aufgrund der eingeschränkten Aufnahmefähigkeit, hat das Unternehmen aufgegeben, hier Konsequenzen anzudrohen oder diese zu ziehen. Für den Rest gelten die normalen Regeln zu Arbeit und Verhalten.
Arbeitsbedingungen
wie beschrieben. Mischung aus Kasperletheater, Kindergarten und Twilightzone. Ungestört arbeiten kann man nur, wenn man sich in der Blase mit alternativer Realität, Logik und Ansprüchen befindet - dort bekommt man die eigentlichen Probleme nicht mit und kann sich mit sich selbst beschäftigen - bestenfalls mit Spielchen auch noch 5-10 andere Mitarbeiter umsonst beschäftigen. Erschreckend dass dies alles so gefördert wird.
Verbesserungen sind per se nicht gewollt, da sonst die Blasen-Teilnehmer gestört fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier super - faktisch sonst nicht existent. Mobbing wird gefördert und unter den Teppich gekehrt - HR wird in Ihren Aufgaben hierzu blockiert.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Image
OK
Karriere/Weiterbildung
Karriere für Dummschwaller möglich. Kompetenz wird nicht gesucht.