tempLED 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter / Bewerter,

wir möchten Ihnen herzlich für Ihre positive Bewertung danken. Es bedeutet uns viel zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns zufrieden sind.

Wir sind uns bewusst, dass wir noch Raum zur Verbesserung haben und setzen uns kontinuierlich dafür ein, unseren Service und unsere Arbeitsumgebung zu optimieren. Ihr Feedback ist dabei von unschätzbarem Wert, und wir werden Ihre Anregungen ernsthaft berücksichtigen.

Bei uns geht es nicht nur darum, Erfolge zu feiern, sondern auch darum, aus Fehlern zu lernen und gemeinsam voranzukommen.

Herzlichen Dank dafür, dass Sie Teil unserer Organisation sind und dass Sie uns dabei helfen, besser zu werden!

Herzlichen Dank für Ihre grandiose Bewertung! Es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass Sie nicht nur mit uns wachsen, sondern auch Ihre Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten bei uns sehen.
Ihre positiven Rückmeldungen bestärken uns darin, unseren Mitarbeitern eine Umgebung zu bieten, in der sie sich weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können.

Es ist unsere gemeinsame Mission, Geschichte zu schreiben und erfolgreich zu sein. Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen fortzusetzen und viele weitere Meilensteine zu erreichen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine herzliche Bewertung.
Schön, dass Du den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt als so stark wahrnimmst. Uns ist es sehr wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen sich untereinander unterstützen und mit anpacken. Der enorme Umsatz- und Mitarbeiterzuwachs zeigt aber auch, dass sich der Einsatz lohnt und wer sich proaktiv einbringt hat außerdem gute Aufstiegschancen, das stimmt!

Viele Grüße,

Julia

Liebe/r Kollege/in,

wir freuen uns über Deine tolle Bewertung.
Toll, dass Du den Teamzusammenhalt als so stark und herzlich wahrnimmst. Tatsächlich investieren wir als Firma viel in Events und möchten, dass sich alle Kollegen/innen bei uns wohlfühlen. Auch die Aufstiegschancen sind bei uns gegeben. Jeder der motiviert ist und Lust hat, sich weiterzuentwickeln, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Bei dem rasanten Wachstum, das wir jährlich verzeichnen, sowohl aus Umsatzsicht als auch im Sinne des Mitarbeiterzuwachses, sind wir als Firma dankbar, loyale, zuverlässige und engagierte Kollegen/innen zu haben, ohne die dieses Wachstum ja auch gar nicht möglich wäre.
Diesem Wachstum ist aber sicher hier und da auch ein Mangel an Kommunikation geschuldet. Dessen sind wir uns bewusst und schauen, dass wir dies durch Prozesse und Protokolle noch mehr professionalisieren.

Viele Grüße,

Julia

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir so viel Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen. Gerne gehen wir auf ein paar Deiner Punkte ein, denn wir finden es immer schade, wenn sich Jemand nicht wohl gefühlt hat bei uns und wir keine Gelegenheit hatten, uns gemeinsam über die Punkte in einem offenen Gespräch auszutauschen:

Bei der tempLED haben wir in den vergangenen Jahren mehrere DACH-weite Standorte eingeweiht, um damit unseren Kollegen/innen im Außendienst einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Durch regelmäßige Teamevents (die während der Coronazeit teils leider ausfallen mussten), stellen wir sicher, dass sich alle Kollegen/innen, die im Außendienst oder Remote arbeiten, auch persönlich mehrmals im Jahr sehen. Ob Weihnachtsfeier, Sommergrillen oder sogar eine gemeinsame Reise nach Ibiza oder Thailand – ein starkes Teamgefühl innerhalb der Firma zu etablieren und aufrechtzuerhalten ist uns enorm wichtig! Die Tatsache, dass alle Kollegen/innen Entscheidungen gemeinsam bis zum Ende tragen und man bei Fragen immer aufeinander zugehen kann, zeigt, dass wir hier auf dem besten Weg sind.

Darüber hinaus sind wir ein noch sehr junges Unternehmen, das nicht nur umsatztechnisch stark wächst, sondern auch in der Anzahl der Mitarbeiter/innen jährlich ein gewaltiges Wachstum verzeichnet. Dass hier Alle gleichermaßen am Strang mitziehen und für ihre Aufgabenbereiche die Verantwortung übernehmen müssen, sollte selbstverständlich sein. Bei uns hat auch jede/r die Chance karrieretechnisch aufzusteigen. Motivation und Leistungsbereitschaft zahlen sich bei uns immer aus!

Letztlich schreibst Du, dass “Druck ausgeübt würde“ oder „Kollegen/innen belastet wären“. Tatsächlich verfahren wir bei der tempLED nach einem ganz simplen Prinzip: Wenn die Aufgaben mehr werden und von der Abteilung nicht mehr getragen werden können, stellen wir neue Kollegen/innen ein. Mehr Arbeitsaufwand = mehr Ressourcen. So gibt es bei uns bspw. auch keine Überstunden, weil uns der Freizeitausgleich für alle Kollegen/innen ebenfalls sehr wichtig ist.

In jedem Fall nehmen wir Dein Feedback aber auf, um zukünftig die gegenseitige Erwartungshaltung in den Bewerbungsgesprächen einfach noch genauer herauszuarbeiten.
Wenn Du möchtest, kannst du jederzeit noch mal persönlich auf uns zukommen. Wir stehen für Fragen, Anregungen und ein offenes Gespräch immer zur Verfügung.

Viele Grüße,
Julia

Liebe/r Kollege/in,

wir freuen uns über Deine tolle Bewertung - herzlichen Dank!

Viele Grüße,

Julia