50 Stunden Woche, keine Wertschätzung, 50er Jahre Mentalität, miserables Management
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt hilft hier nur eine Kernsanierung. Ich tue mich schwer damit einen positiven Ansatzpunkt zu finden.
Arbeitsatmosphäre
genervtes Aufstöhnen und hämmernde Tastenanschläge täglich, kein Vertrauen in Mitarbeiter, JEDE Mail wird überprüft und wehe es gibt Rechtschreibfehler.
Diskriminierende und herablassende Kommtare von oben.
aber hey: der Lagerraum hat sogar eine Klimaanlage! Wenn das mal nichts ist.
Kommunikation
täglich 300 und mehr Emails, da machen 2 Wochen Urlaub richtig Spaß!
Kollegenzusammenhalt
extreme Fluktuation (6 von 10 sind innerhalb eines Jahres unter großem Applaus gegangen) aber die Unterstützung und der schwarze Humor im Team waren großartig!
Work-Life-Balance
Kein Feierabend vor 19 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
verbreitet Stress, verhindert Entwicklung, stellt einzelne an den Pranger. Public Blaming mit möglichst vielen Menschen in cc. damit auch jeder sieht wo der Fehler lag
Interessante Aufgaben
extrem vielfältig, was eigentlich positiv ist. In diesem Fall aber einfach zu umfangreiche ohne jede Differenzierung. Egal was passiert, DU bist verantwortlich. So agiert man an einem einzigen Tag als Einkäufer, Logistiker, Kundenservice, Abwickler, Zollspezialist, Produktmanager, Qualitäter, Jurist, Content Manager,...
das kann einfach keiner alleine schaffen.
Gleichberechtigung
Aussagen aus dem Management:
- wir wollen Männer, Frauen werden eh nur schwanger. Und auch keine Mütter, die kümmern sich zu viel um Kinder.
- wir wollen Asiatinnen, die sind fleißiger
- wir wollen unter 10 Mitarbeitern bleiben, dann können wir ohne Hürden Mitarbeiter einfacher entlassen
- uvm.
Arbeitsbedingungen
altmodisches, lautes Büro, kein Gesundheitsbewusstsein, keine Leistungen. Telefax noch in täglicher Benutzung. Überall stehen Kartons und Muster herum. Manchmal bleibt der Müll ein halbes Jahr in der Mitte des Büros liegen bis er abgeholt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen sind krank? Schicken wir ihnen doch einen Laptop nach Hause damit sie vom da weiter arbeiten können!
Gehalt/Sozialleistungen
OK, ist aber eher 'schmerzensgeld' und auf den Monat Überstunden den man im Jahr macht gesehen dann doch wieder zu wenig.