Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFlache Hierarchien, sehr vielfältige Arbeitsaufgaben.
Hoher Arbeitsanfall, ständige Bereitschaft zur Anpassung an die Vorgaben der Großkunden notwendig.
Ehrlich gesagt muss meiner Meinung nach das Unternehmen kernsaniert
werden. Wo soll man da anfangen?! Ich versuche es mal:
- Austausch des Managements - es gibt einen Grund für das Stichwort "der Fisch stinkt vom Kopfe her"
- setzt die Leute nach ihren Stärken ein
- überdenkt eure Prozesse, verbessert sie, verschlank sie
- arbeitet DRINGEND an eurer Fehlerkultur. Niemand möchte so behandelt werden
- behandelt Mitarbeiter mit Wertschätzung - sie sind euer Kapital
- werdet modern und attraktiv und ...
Ehrlich gesagt hilft hier nur eine Kernsanierung. Ich tue mich schwer damit einen positiven Ansatzpunkt zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von Tempo International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen waren großartig. Ein starker Zusammenhalt, aber nicht verwunderlich, geht man doch gemeinsam durch das Tal der Tränen. Die Kollegen sind das einzige, auf das ich mit Wehmut zurückblicke.
extreme Fluktuation (6 von 10 sind innerhalb eines Jahres unter großem Applaus gegangen) aber die Unterstützung und der schwarze Humor im Team waren großartig!
Die Kollegen sind großartig, ein starker Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tempo International ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann innerhalb des Unternehmens in eine andere Position wechseln (z.B. Projektkoordination -> Sales), wenn gewünscht. Jahresgespräche mit Reflektion der eigenen Performance und Gehaltsanpassung. Home Office wird während Corona an 4 Tagen die Woche ermöglicht und wird auch nach Corona an 2 Tagen die Woche angeboten.
täglich 300 und mehr Emails, da machen 2 Wochen Urlaub richtig Spaß!
Täglich mindestens 300 Mails, meist mehr. Diskussionen werden ausschließlich per E-Mail ausgetragen inkl. Fingerpointing-Mentalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlreiche Seminare und Workshops werden durch externe Dienstleister angeboten und können bei Interesse zur Weiterbildung wahrgenommen werden. Regelmäßige Dienstreisen nach Asien und auf Messen sind bei Interesse möglich, fachliche Umorientierung innerhalb des Unternehmens auch. Durch die regelmäßig geänderten, vielfältigen Aufgaben im Arbeitsalltag entsteht nie Routine.
Es gibt keinerlei Ambitionen, irgend jemanden zu fördern.
Parallel wird dann in E-Mails darüber gefachsimpelt, wer als nächstes gekündigt werden soll. Blöd nur, wenn diese Mail offen im elektronischen Ablagesystem schlummert und gefunden wird.
