Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tempo International die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann innerhalb des Unternehmens in eine andere Position wechseln (z.B. Projektkoordination -> Sales), wenn gewünscht. Jahresgespräche mit Reflektion der eigenen Performance und Gehaltsanpassung. Home Office wird während Corona an 4 Tagen die Woche ermöglicht und wird auch nach Corona an 2 Tagen die Woche angeboten.
Die Kollegen sind großartig, ein starker Zusammenhalt.
Man kann sich die Arbeitszeit relativ frei einteilen, beginnen, pausieren und aufhören, wann man möchte. Entscheidend ist, dass die Projekte verantwortungsvoll bearbeitet werden und nicht, wer wie lange arbeitet. Es gibt keine festgeschriebenen Pausenzeiten. Meist sind je nach Saison und Arbeitsgeschwindigkeit mehr als 40 Wochenstunden notwendig, um den Arbeitsanfall zu schaffen. Man muss auf das stressige Handelsgeschäft mit Großkunden Lust haben und sich einlassen wollen. 30 Tage Urlaub können flexibel nach Abstimmung im Team genommen werden. Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei. In Coronazeiten freie Schnelltests, Masken, Desinfektionsmittel und nur 1 Tag pro Woche Büroanwesenheit, den Rest im Home Office.
Persönliche Entwicklung wird gefördert, durch Austausch zu den Projekten anderer Kollegen werden Informationen und Probleme zentral kommuniziert, so dass jeder von den Projekten der Anderen lernen kann.
Sehr abwechlungsreich und vielfältig, man wird zum Allrounder im Handelgeschäft und erwirbt neue Fertigkeiten, da sich jeder bei seinem Projekt um Alles kümmert, natürlich mit Unterstützung der erfahrenen Mitarbeiter. Die Großkunden geben klar die notwendigen Abläufe weitestgehend vor. Hohes Maß an Selbstorganisation, Priorisierung und Eigenverantwortung notwendig.
In Coronazeiten ist man leider meist allein im Büro, vorher gut. Im kleinen Team ist der persönliche Austausch super.