TEMPTON

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparenz. Wenn kein Interesse besteht, kein Vertragsangebot versprechen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mit 20€ die Stunde werben wenn man die Stelle gar nicht hat. Wäre schön wenn es in der Stellenausschreibung irgendwo stehen würde das Sie nur Mitarbeiter suchen für zukünftige Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Das kann ich nicht sagen, denn ich habe mich nur persönlich vorgestellt.
Das war alles sehr nett und korrekt

Bewerbungsfragen

Ich hatte keine Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Man bot mir eine "interessante" Stelle an, führte ein Telefonat und wollte sich in der folgenden Woche melden. Passiert ist leider nicht. Kein Feedback, keine Rückmeldung, nichts. Das spricht für sich. Offenbar möchte man nur die eigenen Datenbank füllen.- So wird heute mit potentiellen Bewerbern umgegangen. - Keine Empfehlung und lasst euch nicht von "Auszeichnungen" blenden. Papier ist bekanntlich geduldig.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest könnten sie an verlangte E-Mails mit Zeugnisse beantworten. Ja oder Nein, es ist so einfach.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich beworben und erhielt noch am selben Tag eine Einladung zum Gespräch in Heilbronn mit drei möglichen Terminen. Als ich nicht sofort reagierte telefonierte man mir wegen der Termine hinterher. Ich bestätige einen Termin telefonisch und erhielt eine schriftliche Terminbestätigung. Als ich zum bestätigen Termin am vereinbarten Ort ankam, ließ man mich gar nicht rein. Ein anderer Personaler teilte mir an der Tür mit, dass die Personalerin mit der ich gesprochen hatte, heute einen Auswärtigstermin wahrnimmt. Das ist nun sehr ärgerlich, da ich eine An - und Abreise von jeweils einer Stunde hatte. Kostenübernahme Fehlanzeige. Warum der Personalerin zu inkompetent ist ihre Termine zu koordinieren konnte nicht geklärt werden, stattdessen teilte man mir mit ich könne ja morgen wiederkommen. Vielleicht hilft man es nicht für nötig mir abzusagen, weil ich Ausländer bin? Auf alle Fälle sind Mitarbeiter auch das Aushängeschild eines Unternehmens. Für mich ist dieser Prozess in höhestem Maße unprofessionell und unseriös, dem Bewerber und seiner Zeit gegenüber einfach nur reskektlos. Leider lässt so eine Personalerin dann das ganze Unternehmen als unseriös erscheinen. Hier sollte die Geschäftsleitung doch mal überprüfen, ob sie hier wirklich das geeignete Personal hat. Das best case scenario ist doch, dass die betreffende Personalerin noch nicht einmal die Basics an Business Skills mitbringt - nämlich Termine zu koordinieren.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich nichts dazu sagen

Verbesserungsvorschläge

Zu wenig Außenwerbung

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt habe ich noch keine Verbesserung Feststlen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ihre Vision sollte es sein, das Bewerbererlebnis grundlegend zu verbessern. Ich empfehle, ein Bewerber-Tracking-System zu implementieren, um Transparenz zu gewährleisten, sowie automatisierte Updates einzurichten, die den Bewerbern das Gefühl geben, stets informiert und wertgeschätzt zu sein. Setzen Sie klare Fristen für Rückmeldungen und etablieren Sie eine Feedback-Kultur, die echte Wertschätzung ausdrückt. Benennen Sie Ansprechpartner und sorgen Sie für respektvolle Absagen, um die Kommunikation zu optimieren und Ihr positives Image am Markt zu stärken. Diese Strategien werden Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber positionieren und eine Kultur der Offenheit und des Respekts schaffen.