Es wird den Angestellten eine Illusion verkauft. Außen Hui, innen ziemlich durchwachsen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist relativ modern und immer offen für Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das emotional mit impulsiv verwechselt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter und die Geschäftsführung sollten sich vorbildlicher verhalten und sich mal wirklich kritisch hinterfragen und den Mitarbeitern zuhören. Offenheit und Ehrlichkeit fehlen. Diese heftige Fluktuation hat einen Grund.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vergiftet. Im Allgemeinen ist die Atmosphäre nach außen hin sehr gut. Innen brodelt es heftig unter der Oberfläche und das in vielen Teams. Viel Unausgesprochenes und Ärger zwischen den neuen und alten Mitarbeitern. Viel Unmut und Uneinigkeit im Führungskreis.
Kommunikation
Hier wird viel versucht. Leider aber immer nur in die eine Richtung, Top down.
Selbst viele Teamleiter werden nicht richtig gehört. Vieles kommt nicht an.
Work-Life-Balance
Wird super viel gemacht, ist für viele echt ok. kommt auf die Position an die man hat.
Vorgesetztenverhalten
Einige Teamleiter sind gute Fachkräfte aber sollten absolut keine Führungskräfte sein. Man spricht hier von emotionaler Führung. Ich denke hier eher an mangelnde Kompetenz.
Manche sind aber auch wirklich bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt alte Kollegen dort, die man aktiv schützt. Darum benehmen sie sich auch wie Könige. Die Projektleiter sind teilweise super frech und nehmen sich vieles raus. Oftmals unverschämt den anderen Kollegen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt was zum Thema Nachhaltigkeit womit sich „geschmückt“ wird. Der Müll wird aber nicht getrennt.
Image
Das Image ist durch die vielen Preise und Auszeichnungen super. Nach innen ist sehr viel Unruhe und aussergewöhnlich viel Fluktuation. Leider nimmt das die GF nicht wahr und verkauft sich stets positiv.