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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tenbrink - The Gener[e]alist die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein Leitbildgeführtes Unternehmen. Werte wie Miteinander, Ehrlichkeit, etc. werden bei uns besonders groß geschrieben.
Wir sind stetig daran interessiert unsere Unternehmenskultur zu stärken und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein guter Arbeitgeber zu sein. Dazu haben wir extra eine Mitarbeiterin eingestellt, die sich den ganzen Tag nur um Themen rund um die Personalentwicklung kümmert.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird viel versucht. Leider aber immer nur in die eine Richtung, Top down.
Selbst viele Teamleiter werden nicht richtig gehört. Vieles kommt nicht an.
Wird super viel gemacht, ist für viele echt ok. kommt auf die Position an die man hat.
Einige Teamleiter sind gute Fachkräfte aber sollten absolut keine Führungskräfte sein. Man spricht hier von emotionaler Führung. Ich denke hier eher an mangelnde Kompetenz.
Manche sind aber auch wirklich bemüht.
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein als positiv und optimistisch zu beschreiben. Jeder Mitarbeiter arbeitet hart und versucht sein Bestes zu geben. Dieses Engagement wird von der GF gewürdigt und den Mitarbeiter wird viel Freiraum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung gegeben.
Prinzipiell gut. Die GF sollte sich allerdings bemühen, einige strategische Entscheidungen besser und ausführlicher zu kommunizieren. Sowohl mit den betreffenden Personen persönlich als auch mit der gesamten Belegschaft beispielsweise per Mail.
Die Atmosphäre ist vergiftet. Im Allgemeinen ist die Atmosphäre nach außen hin sehr gut. Innen brodelt es heftig unter der Oberfläche und das in vielen Teams. Viel Unausgesprochenes und Ärger zwischen den neuen und alten Mitarbeitern. Viel Unmut und Uneinigkeit im Führungskreis.