Überoptimierte Fusion mit Visionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansteckende Ambition und Betriebskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlenorientierung
Verbesserungsvorschläge
Weniger schnell die Axt ansetzen um die Zahlen toll zu halten. Mehr Gedanken um die Einarbeitung von Leuten machen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Besonderheiten oder Auffälligkeiten in irgendeine Richtung.
Kommunikation
Die Kommunikation im eigenen Team verlief gut. Inhalte zwischen Abteilungen und anderen Firmen innerhalb der Konzerngruppe war sehr träge und teilweise unproduktiv.
Kollegenzusammenhalt
Respekt und Höflichkeit wurden durch die Bank eingehalten.
Work-Life-Balance
Remote-arbeit und Gleitzeit erlauben eine gute Integration der Arbeit in seinen Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Management-Ebene, je mehr sind nur Zahlen wichtig.
Interessante Aufgaben
Mit einer Fusion kommen viele Herausforderungen und Stellenmärkte bieten einzigartige Probleme, die nach guten Lösungen verlangen.
Gleichberechtigung
Es gab keine Auffällige Benachteiligung wegen Geschlecht, Herkunft oder Alter. Der Fokus auf Stellenmärkte bot eher zusätzliche Einsichten, die auf die eigene Firma angewandt worden sind.
Arbeitsbedingungen
Eigener IT-Support, Gut Erreichbare Personal-Abteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht um Digitalisierung