Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tenhil die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt sehr auf die Führungskräfte an. Im Team gut, im Fachbereich eher schlecht, gesamte Kommunikation sehr Sales-lastig, für andere Fachbereiche eher wenig interessant.
Während Corona hat man problemlos Remote Stellen geschaffen, diese werden aber kaum mitgedacht. Vor allem nicht mehr seitdem die neue RTO-Regelung gilt. Sehr viele unnötige Meetings, die die angegebene Flexibilität auch zu nichte machen.
Schwierig. Durch die Umstrukturierungen gibt es immer wieder und immer mehr Zwischenebenen, die die Kommunikation immer schwieriger machen. Mein direkter Teamlead hat sich kaputt gearbeitet und keine großen Führungsqualitäten bewiesen. HR war erst super, durch die Beförderung der zuständigen Person kam leider wieder jemand nach, der wenig Erfahrung und Ahnung hatte.
Die erste Zeit konnte man super viel ausprobieren und einfach loslegen. Dann haben irgendwann immer mehr Ebenen Mitspracherecht auf kleinster Ebene gefordert. Die Aussrichtung wurde immer wieder geändert ohne es auf den unteren Ebenen mitzuteilen. So hat man sehr viel umsonst gemacht und präsentiert nur um dann zu erfahren, dass Budget XY plötzlich gestrichen wurde oder eine neue Führungskraft wieder eine andere Richtung einschlägt.
Keine Besonderheiten oder Auffälligkeiten in irgendeine Richtung.
Trotz neu umgebauten Büros immer noch sehr laut. Kein Organigram.