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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
ParkplatzAnsteckende Ambition und Betriebskultur
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen. Es wird viel wert darauf gesetzt, dass man sich untereinander verständigt, bei Problemen aushilft und Ziele der Geschäftsführung den Mitarbeitern präsentiert werden.
Je nach Tätigkeitsbereich ist ein hoher Grad an Selbstverwirklichung möglich. Der Arbeitgeber versucht den Mitarbeitern insbesondere mit Events und Schulungsbudgets viel Gutes zu tun.
Einarbeitungd Akademie war super, dann liess es leider nach.
Flexible Homeoffice Regelung, wenn gewollt auch 100%
Komisch Strukturen für Remote Stellen. Teamevents wurden bezahlt und waren obligatorisch , An- und Abfahrt allerdings nicht obwohl man an dem Tag meist ganz normal im Büro gearbeitet hat. Auch bekam man keinen Zugang/Schulung zur Platzbuchungs App, da man ja Remote war. Das Verhältnis zum Office Management und HR war so auch schwierig.
Die Firma ist absolut unflexibel um einzelne Mitarbeiterwünsche. (Obwohl sie sich agil und modern hinstellt)
Zahlenorientierung
Hierarchisch und konservative Einstellung
Weniger schnell die Axt ansetzen um die Zahlen toll zu halten. Mehr Gedanken um die Einarbeitung von Leuten machen.
Mitarbeitendenumfragen auswerten und ernst nehmen. Und diese Standpunkte auch vor der Geschäftsführung vertreten. Sozial denken und handeln auf allen Ebenen. Führungskräfte schulen und nicht einfach nur befördern.
Hierarchien abbauen, statt aufbauen.
Die Teams weniger zerstückeln durch das Einführen von immer mehr "Führungskräften".
Der am besten bewertete Faktor von Tenhil ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Während Corona hat man problemlos Remote Stellen geschaffen, diese werden aber kaum mitgedacht. Vor allem nicht mehr seitdem die neue RTO-Regelung gilt. Sehr viele unnötige Meetings, die die angegebene Flexibilität auch zu nichte machen.
Remote-arbeit und Gleitzeit erlauben eine gute Integration der Arbeit in seinen Alltag.
35h/Woche Vollzeit wäre natürlich schöner, aber die meisten haben halt 40h/Woche.
Hier gibt sich das Unternehmen ganz klar Mühe.
Generell gut. Es gibt Freizeitangebote, bspw. Yoga oder Fußball. Den obligatorischen Kicker gibt's auch. Jedes Jahr werden Incentive-Reisen angeboten, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenhil ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kennt kaum einer.
Unter Personalern sind die Jobbörsen der TENHIL-Gruppe sicherlich bekannt. Für die Markenbildung und Werte-Aufladung der einzelnen Marken gegenüber den Nutzern wird allerdings (noch) wenig getan. Die Mitarbeiter scheinen, trotz größerer Umstrukturierungen in jüngerer Vergangenheit und personeller Abgänge, ein weitestgehend positives Bild von der Firma zu haben.
Wer kennt schon tenhil?
Es wird recht oft über das Management geklagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Weiterbildungen gibt es ein persönliches Budget, das aber reduziert wurde da es nicht genug nutzten. Schade.
Es gibt quartalsweise die Möglichkeit Ziele festzulegen und diese seinem Vorgesetzten vorzutragen, um beispielsweise an einer sinnvollen Schulung teilzunehmen.
Angeblich gibt es für jeden Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget. In der Realität kommt es nicht an, außer man ist eine der vielen Führungskräfte.
Es wird wöchentlich 4h Zeit für Weiterbildung zur verfügung gestellt, jedoch fehlt es an konkreten Angeboten.
Zukunftsperspektiven werden aufgezeigt und es gibt für alle Teammitglieder ein jährliches Weiterbildungsbudget. Es gibt zudem ein internes Weiterbildungsprogramm, bei dem neue Mitarbeiter Einblick in alle Abteilungen erhalten.
